PREGÚNTALE A UNX ORGANIZADORX SINDICAL: ¿Los sindicatos de mandos intermedios son una cosa?
Queridx Organizadorx Sindical:
Acabo de enterarme de que existen sindicatos de mandos intermedios, pero me cuesta encontrar información y recursos sobre cómo, quién o qué. Hay un esfuerzo de organización sindical entre el personal subalterno y quiero presionar y apoyar las negociaciones existentes formando un sindicato de mandos intermedios. ¿Pero cómo? ¿Podemos afiliarnos al mismo sindicato que el personal subalterno? Nuestra dirección nos ha dicho que lxs directivxs no pueden ni siquiera hablar del sindicato.
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Los sindicatos de mandos intermedios existen, por ejemplo, el estado de Minnesota y la ciudad de Santa Cruz negocian con sindicatos creados específicamente para los mandos intermedios, y los sindicatos de supervisores son bastante populares en toda Europa.
Sin embargo, tienes razón: los sindicatos de mandos intermedios son una especie de vanguardia en Estados Unidos. Los mandos intermedios suelen estar formados por trabajadores desprotegidos que trabajan en exceso y están mal pagados. Lxs supervisores asalariados, en particular, tienen que trabajar un número ilimitado de horas, soportan una inmensa presión para desempeñarse y, por lo general no logran cambiar la política de la empresa o mejorar sus condiciones de trabajo o las de lxs demás.
ENCONTRAR UN SINDICATO DE MANDOS INTERMEDIOS
Tu apuesta más segura es mantener de manera privada tu apoyo al sindicato hasta que puedas encontrar un sindicato que esté interesado en representarte. Con lxs dirigentes bajo presión, se apresurarán a despedir a cualquiera que sospechen que les va a causar problemas.
Piensa en iniciar este proceso poniéndote en contacto con:
Los dos sindicatos de mandos intermedios que mencioné (y que dejé enlazados) más arriba - pidan una entrevista informativa.
Al sindicato que representa al personal subalterno.
Otros sindicatos que representen a otrxs trabajadores de su sector.
la AFL-CIO.
No sé si el sindicato que trabaja para organizar al personal subalterno estará dispuesto a representarles; algunxs pueden argumentar que esto podría causar un conflicto de intereses en el caso de que se presenten quejas en el futuro contra un mando intermedio. Como mínimo, el mando intermedio estaría en una unidad de negociación distinta a la de las personas que están bajo su supervisión.
Si el sindicato que representa al personal subalterno no puede ayudarte, es probable que te ponga en contacto con otra organización. También es posible que les interese aprovechar tu angustia y recoger algunos de tus conocimientos institucionales para elaborar estrategias.
Si no puedes encontrar un sindicato que les apoye inmediatamente (todo el mundo está inundado de solicitudes de sindicalización en estos momentos, así que sé persistente), pregúntales a algunos de los miembros del personal subalterno cómo puedes apoyar sus esfuerzos.
Dentro de su convenio colectivo habrá piezas que pueden afectar tu trabajo, como las ordenanzas de no discriminación y las políticas de horas extra. Los sindicatos elevan el nivel de todxs lxs trabajadores, e incluso sin un sindicato pueden aprovechar las ventajas de la negociación de lxs empleadxs subalternos en su propio beneficio.
HABLAR SOBRE LOS SINDICATOS
Es habitual que la dirección les diga a lxs empleadxs administrativos que no pueden hablar del sindicato: si se desprecian los esfuerzos de sindicalización, se podría presentar una queja laboral injusta contra el empleador, ¡pero definitivamente tampoco quieren que animes al sindicato!
Tu empleador puede decirte que "el tiempo de trabajo es para trabajar", pero no tiene derecho a prohibirte que te organices en tu tiempo libre, en los estacionamientos o en las salas de descanso. Además, las leyes se aplican específicamente al menosprecio del sindicato.
Tienes derecho a apoyar los esfuerzos de sindicalización. El acrónimo PIVA puede ayudarte a identificar si tu conversación sobre el sindicato es ilegal o no. Las promesas, el interrogatorio, la vigilancia y las amenazas (PIVA) están específicamente prohibidas en las conversaciones de la dirección con lxs empleadxs. La ley permite a lxs empresarixs contar "hechos, opiniones y dar ejemplos". Esto significa que es un hecho que lxs trabajadores sindicalizadxs ganan un 11% más que los no sindicalizadxs en trabajos equiparables, tienen más probabilidades de tener prestaciones de seguro médico y más probabilidades de tener tiempo libre pagado. También es completamente legal que lxs supervisores compartan porqué creen que un sindicato sería bueno para un espacio laboral. También, legalmente, puedes compartir historias de otrxs trabajadores que se han organizado y destacar ejemplos de cómo el sindicato ha sido benéfico para otros. Si apoyas el sindicato, es tu opinión y puedes compartirla con quien quieras, dentro o fuera del trabajo.
Dicho esto, a menos que tú y tus compañerxs supervisores también se sindicalicen, no hay nada que le impida a tu jefe despedirte A TI por fomentar la actividad sindical. Si estás ubicadx en un estado de empleo voluntario (que son todos los estados excepto Montana), no tienen que demostrar la causa cuando te despiden.
Y, por desgracia, la NLRB no protegerá tu puesto de trabajo si te despiden por tus esfuerzos de organización porque no formas parte de la unidad de negociación. El sindicato puede ofrecerte un trabajo de organización como premio de consolación si te despiden, y es posible que puedas contratar a unx abogadx laboral y demandar por despido improcedente, pero el sindicato (y la ley) no te cubrirán la espalda a menos que hayas aceptado ser representadx por ellxs en una unidad de negociación.
TRABAJAR JUNTXS
El problema de sindicalizar a los mandos intermedios, creo, es que muchxs directivxs creen ser "jefes". Trabajar con sus compañerxs de supervisión puede ser complicado por esta razón. Es fácil que la dirección seduzca a los mandos intermedios con la fachada del poder sobre otrxs empleadxs.
Pero si es otrx quien firma tus cheques: tú no eres jefe.
Así que, hasta que encuentres el sindicato que quiera representar a tu unidad de negociación, ponte a organizar a tus compañerxs. Busca en nuestras columnas anteriores o escucha el seminario web Union Organizing 101 (recuerda, ¡no lo escuches en el trabajo!) para aprender cómo puedes coordinar eficazmente a tus compañerxs de trabajo de la dirección en un sindicato transformador. Ser capaz de decirle al sindicato que ya has tenido conversaciones iniciales de organización con más del 50% de tus compañerxs de trabajo les ayudará a ver que eres serix y estás listx para la firma de tarjetas sindicales.
Tu sindicato no tendrá éxito si no tienes una mentalidad solidaria, así que mientras buscas un sindicato que te represente y mantienes conversaciones organizativas (muy en secreto) con tus compañerxs supervisores, practica dejando que los empleados más jóvenes lideren. Dales el respeto que tú mismx esperas. Sé un buenx mánager. Defiende a tus empleadxs subalternos; protégelxs si la dirección busca una razón para despedirlxs. Si se marchan, únete a ellxs en solidaridad. Quién sabe... puede que algún día necesites que hagan lo mismo por ti.