Los sistemas de seguimiento de candidatxs, también conocidos como "robots de currículum", pueden estar arruinando tu búsqueda de empleo

Si has estado buscando trabajo en los últimos años, es probable que hayas oído hablar de los temidos sistemas de seguimiento de candidatxs (ATS). Los ATS, también conocidos como "robots de currículum", son esos molestos sistemas a los que lxs candidatxs envían su documentación cuando solicitan un trabajo por Internet. Estos sistemas son bastante eficaces para las organizaciones con recursos limitados (humanos y de otro tipo) para revisar y examinar docenas de solicitudes de candidatxs que postulan para los puestos que han publicado, pero pueden ser un gran dolor de cabeza para quienes solicitan el empleo.

¿Alguna vez has enviado una solicitud para el trabajo de tus sueños, para el que estabas tan bien preparadx, y luego no recibiste respuesta? ¿Quizá te has pasado horas postulando para ese puesto perfecto, sólo para recibir menos de 24 horas después un correo electrónico automático en el que se te informa de que no has sido seleccionadx? Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, es probable que los sistemas de seguimiento de candidatxs estén suponiendo un reto para tu búsqueda de empleo. 

La buena noticia es que, con algunos conocimientos prácticos sobre el funcionamiento de estos sistemas, es absolutamente posible satisfacer sus expectativas, aumentando drásticamente las posibilidades de que tu currículum sea revisado por una persona *real* y permitiéndote brillar en una entrevista.

¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatxs (ATS)?

Es una aplicación informática que ayuda a las empresas a gestionar el proceso de contratación. Los ATS automatizan muchas de las tareas relacionadas con la contratación, como la recogida y clasificación de CVs, la selección de candidatxs y la programación de entrevistas. Esto puede ahorrarles a las empresas una cantidad significativa de tiempo y dinero, y también puede ayudarles a tomar mejores decisiones de contratación.

¿Cómo funciona un ATS?

Cuando unx candidatx solicita un puesto de trabajo a través de un ATS, su currículum y su carta de presentación se cargan en el sistema y, a continuación, el ATS escanea los documentos en busca de palabras clave que sean relevantes para la vacante. Si el currículum contiene suficientes palabras clave adecuadas, la solicitud se transmitirá a unx reclutadorx humanx o a unx responsable de contratación para que la revise.

Los ATS también pueden utilizarse para seguir el progreso de lxs candidatxs a lo largo del proceso de contratación. Por ejemplo, el ATS puede realizar un seguimiento de lxs candidatos que han sido entrevistadxs, llevar el registro de quiénes han recibido ofertas de empleo y quiénes han aceptado o rechazado una propuesta. Esta información puede ser útil para las empresas que necesitan realizar un cuidadoso seguimiento de sus métricas de contratación.

¿Cómo pueden lxs solicitantes de empleo vencer al ATS?

Hay algunas cosas que los solicitantes de empleo pueden hacer para aumentar las posibilidades de que un ATS se fije en su currículum.

Las palabras clave son fundamentales: Utiliza palabras clave relacionadas con el empleo ofrecido tanto en tu currículum como en tu carta de presentación. Puedes encontrar una lista de palabras clave relevantes buscando el título del puesto en un motor de búsqueda de empleo. Aunque nuestro movimiento es muy específico en cuanto al lenguaje y la jerga, lxs responsables de la contratación y los programas ATS suelen estar programados para utilizar un lenguaje laboral con todo más corporativo, lo que significa que las personas con habilidades blandas pueden ser pasadas por alto. Por eso es fundamental una carta de presentación clara y bien redactada.

Formato funcional: Asegúrate de que tu currículum esté formateado de manera que sea fácil de leer para un ATS. Evita usar caracteres o formatos especiales. También puedes utilizar una herramienta como jobscan.co para escanear tu currículum y comprobar su compatibilidad con los ATS.

Limpia el lenguaje: Esto significa utilizar un lenguaje claro y conciso para contar tu historial laboral.

Corrige tus documentos: No olvides corregir cuidadosamente tu currículum y tu carta de presentación antes de enviarlos. Los errores tipográficos y gramaticales pueden ser detectados por el sistema, y si hay demasiados, esto hará que tu solicitud sea rechazada. Ya hemos escrito antes sobre cómo evitar errores en las cartas de presentación y consejos rápidos para pulir el material de tu solicitud de empleo.

Estos sistemas son una parte importante del proceso de contratación para muchas empresas. Si sabes cómo funciona ese sistema, puedes aumentar las posibilidades de que tu currículum y tu carta de presentación sean revisados y de que consigas el trabajo que deseas.

Si quieres saber más a fondo cómo los ATS están afectando la búsqueda de empleo y cómo puedes mejorar tus materiales de solicitud para enfrentar este desafío, inscríbete con nosotrxs al taller "Entender los sistemas de seguimiento" el 25 de mayo del 2023 a las 7:30 pm ET.