¿Cómo puedo defender a Palestina sin perder mi trabajo?
Todxs hemos visto ejemplos de censura del discurso pro-Palestina, y lxs trabajadores que presionan a sus jefes para que hablen sobre Palestina son reprendidxs y castigadxs. ¿Cómo puedo vivir mis valores manteniendo la seguridad en mi trabajo?
-Trabajadorx asustadx del mundo
Estimado Trabajadorx Asustadx,
Llevo un rato sin responder a esta pregunta. No es que no quisiera contestarla, es que aún no tenía una respuesta para ti.
Si ya leíste "Lxs trabajadores del Movimiento por la Salud, los Derechos y la Justicia Reproductivos piden el alto el fuego en Palestina, el fin de la ocupación y la protección de la expresión de lxs trabajadores", sabrás que la expresión y el sentimiento pro-palestinos en los espacios laborales no han sido bien recibidos por el movimiento repro. De hecho, lxs trabajadores hablaron con varixs periodistas sobre la censura, las trabas, los abusos en el espacio laboral y las represalias que se han producido dentro de las organizaciones repro durante los últimos seis meses. Para no hacer el cuento largo: es un problema, y tendremos que organizarnos y apoyarnos mutuamente para superar este periodo de represión política.
Hablemos sobre los niveles de compromiso dentro de la organización pro-Palestina a los que puedes aspirar dentro del espacio laboral, y el tipo de acoso al que te podrías enfrentar en cada nivel. Estos ejemplos y consejos están pensados tanto para prepararte como para empoderarte. Tienes la superioridad moral, intelectual e incluso legal cuando defiendes al pueblo de Palestina y cuando cuestionas a las instituciones que se benefician de tu trabajo. Como trabajadorx –o mejor aún, como colectivo de trabajadores– tienes el derecho de hacer peticiones a tu empleador. Es un bien moral cuestionar la normalización del genocidio; y yo quiero ayudarte a hacerlo.
Aquí hay algunos ejemplos de acciones de solidaridad que han emprendido otrxs compañerxs de la labor repro:
Hablar de Palestina en internet u organizarse por Palestina, públicamente, y a título personal → Esta es la forma menos arriesgada profesionalmente de manifestarse, pero antes hay que tener en cuenta algunas consideraciones importantes, especialmente si trabajas en un lugar con un historial de censura:
¿Tus cuentas en las redes sociales son públicas o la organización está muy orientada al público?
¿Te siguen tus compañerxs de trabajo o tus jefes en tus redes sociales personales?
¿Se puede googlear tu nombre y relacionarlo con la organización por la liberación de Palestina?
¿Las redes sociales personales son una forma de comunicación laboral, ya sea implícita o explícita? ¿Se consultan o comparten habitualmente?
¿Tu espacio laboral tiene una política de redes sociales personales o compromiso político personal?
Una vez que tengas respuestas claras a estas preguntas, tendrás una mejor idea del tipo de vigilancia que se ejerce en tu trabajo, o a qué información personal pueden tener acceso. A partir de ahí, actúa dentro de tu zona de tolerancia.
2. Fomentar la conversación interna sobre Palestina, ya sea individualmente o como unidad → Esto no es necesariamente un riesgo, especialmente si tu espacio laboral es sensible a la política, a las noticias o los acontecimientos mundiales, las redes sociales o el trabajo electoral. Sin embargo, sin importar en qué trabajes, ver la violencia ejercida sobre otros seres humanos, a esta escala, nos ha impactado a todxs.
Se han tomado represalias contra trabajadores por llevar las conversaciones relacionadas hacia el genocidio en Gaza, por pedir espacio para hablar sobre el genocidio y las repercusiones que tiene en ustedes como staff, o por animar a sus jefes a abordar esta crisis de derechos humanos a partir del conocimiento de los traumas. Sin embargo, estás totalmente en tu derecho de iniciar conversaciones sobre Palestina–incluso si tu organización es "apolítica" o una 501(c)3. Pedir tener una conversación interna es una petición razonable como individuo o como una unidad: ya sea con una perspectiva más de RRHH, o una petición para dedicar capacidad a la causa (tocaremos este tema más adelante). Mi principal consejo al respecto, y lo repetiré, es que las peticiones se hagan por escrito, que seas agradable y profesional, y que estés preparadx con argumentos que respalden la conexión entre tu trabajo y lo que está ocurriendo en Gaza.
Y si trabajas en repro, empieza por aquí. Lxs trabajadores repro llevan mucho tiempo exigiendo a sus empleadores que se adhieran a la justicia reproductiva, y nuestra atención colectiva a las experiencias reproductivas de lxs palestinos demuestra la poderosa solidaridad de nuestro movimiento.
3. Anima a tus colegas o a la propia organización a hacer donaciones a las familias palestinas y a las organizaciones de ayuda, ya sea individualmente o como unidad colectiva → Pedir ayuda material para lxs gazatíes puede hacerse de modo personal entre colegas alineadxs con los valores. Es una forma eficaz de marcar una diferencia tangible utilizando tu espacio laboral. Si formas parte de un Sindicato, esto también puede ser un esfuerzo intersindical y organizarse a través de los canales del Sindicato. (Sin embargo, siempre soy partidarix de mantener la comunicación digital separada mediante cuentas de correo electrónico distintas, por si acaso).
La cosa se complica cuando se trata de hacer una petición a la propia organización, sobre todo si acudes a título personal. La forma más fácil de hacerlo sería si tu organización tiene un programa para igualar donaciones. Aunque no son muchos los lugares de trabajo que lo tienen, los que sí lo han implementado pueden pedir a su empleador que iguale su donación periódica a una organización humanitaria; yo recomiendo Anera, una organización de ayuda en contacto con lxs palestinos en el campo. Otra opción sería solicitar la creación de una campaña interna de recaudación de fondos, que puede facilitarse a través de espacios comunitarios en el espacio laboral (por ejemplo, la liga de dodgeball org), eventos en el lugar de trabajo (por ejemplo, pedir durante los eventos de la empresa que se invierta en empresas palestinas, invitar a grupos de organización o educación), o incluso una simple "campaña" interna en Slack.
Tú eres quien mejor conoce tu lugar de trabajo. Actúa dentro de tu tolerancia al riesgo, pon por escrito todas las peticiones que hagan a la dirección, prepara tus argumentos y ¡mátalos con amabilidad!
4. Animar a la organización o a la unidad colectiva a participar en una acción pública en apoyo de un alto el fuego (ejemplos: peticiones, declaraciones, cartas, días de acción, acampadas estudiantiles) → Dedicar capacidad organizativa es un concepto bastante político y emocional en repro, ¿no es así? Cuando hablamos de las organizaciones que utilizan su plataforma pública para pedir por la liberación palestina o elevar las voces palestinas–que, repito, es lo mínimo que piden lxs palestinxs que están sobreviviendo al genocidio–se convertirá rápidamente en una cuestión de "capacidad organizativa".
En estos espacios laborales, donde abunda el agotamiento y se espera un exceso de trabajo en pos de una causa política, no se nos enseña a proteger nuestra humanidad, nuestra comunidad o nuestra salud: se nos ha enseñado a proteger el trabajo. No queremos derrotar las demandas hostiles y las prohibiciones del aborto porque eso protege nuestra capacidad de trabajar 40-60 horas a la semana: queremos derrotar esas fuerzas porque queremos la liberación de nuestras comunidades.
Utilizar la capacidad organizativa para dar la cara por lxs palestinxs requiere de un cambio anticapitalista en nuestro pensamiento y una visión dinámica de la organización política y la justicia reproductiva; y no hay ninguna promesa de que tus jefes o la Dirección lo hagan, especialmente si han mostrado hostilidad y represalias en los últimos siete meses. Te animo a que lo hagas, por ti o por tu Sindicato.
Una vez más, no hay nada malo en hacer peticiones razonables a los empleadores, sobre todo si tu trabajo o tu función responden a la política, las noticias, los acontecimientos mundiales, las redes sociales o el trabajo electoral. Sigue todos mis consejos anteriores cuando hagas peticiones, pero aquí va una nueva advertencia: hacer algo como organización o realizar acciones orgánicas para Palestina como organización es cuando las cosas pueden ponerse raras.
Incluso si no ha habido represalias o censura en tu trabajo, incluso si has tenido la sensación implícita de que tu empleador empatiza con la causa, no olvides el ecosistema en el que estamos ahora mismo. La propaganda pro-genocidio y pro-guerra ha llegado sistemáticamente a todo el mundo en Estados Unidos, no sólo durante los últimos siete meses, sino durante toda nuestra vida. Si todo sale bien, encontrar una postura colectiva o una acción que nos parezca correcta requerirá de una articulación y un debate serios entre el personal y la Dirección. Si todo sale mal, existe un grave riesgo de abuso y trauma laboral, sobre todo si eres miembro de una comunidad afectada, y especialmente si eres palestinx.
Para obtener resultados y mantener tu trabajo y tu cordura: Muévete despacio. Sigue basándote en datos. Cita a expertxs. Utiliza el modo colectivo siempre que puedas–ya sea tu sindicato, tu movimiento u organizaciones afines a tu misión. Mantenlo político y relacionado con el trabajo; evita los ataques personales y las distracciones como la política de identidad. Esta será la forma más eficaz de rechazar los argumentos vacíos y los ataques de los empresarios pro-genocidio. Mantén la compostura y pon una sonrisa de comemierda.
5. Utilizar el poder del sindicato para exigir a la dirección cambios de acción tangibles en consonancia con los derechos humanos y la liberación palestina (por ejemplo, desinversión en el estado de apartheid israelí-, dejar de apoyar a políticos progenocidio o a los financiados por el AIPAC, y la organización de todo el sindicato para la desinversión) → ¡Ahora sí nos estamos organizando! Estos ejemplos de cambios de acción tangibles son, en el lenguaje de nuestros empleadores, ¡definitivamente objetivos SMARTIE! Son movimientos poderosos para desafiar la normalización del genocidio y la inversión en un estado de apartheid; no hace falta decir que los movimientos poderosos provocan reacciones poderosas.
Las demandas económicas son mayores: ¡cualquiera que haya estado en la mesa de negociación puede decírtelo! El objetivo final de tu empleador es garantizar la supervivencia de la organización y estar bien pagados, ya sea con o sin ánimo de lucro. Al igual que la "capacidad", los presupuestos organizativos y las decisiones financieras son cosas muy cargadas política y emocionalmente para las organizaciones de repro, sobre todo después de Dobbs. Cuestionar las decisiones económicas de los altos cargos, incluso sin antecedentes de represión política, es duro para el ego. Deja que tengan su momento, pero mantente centradx, profesional, agradable y preparadx.
Ojo: si eres un individuo sin protección sindical, sinceramente, no te recomendaría seguir esta opción para organizarte en el lugar de trabajo. Aunque hacer preguntas está bien en función de las políticas de tu espacio laboral, es difícil plantear exigencias económicas sin el poder y la protección de un sindicato: pueden despedirte con demasiada facilidad. Investiga, haz preguntas, pero quizás explora otra opción de esta lista para tener injerencia en el trabajo. De hecho, ¡tal vez puedas aprovechar esta oportunidad para organizar tu lugar de trabajo!
6. Utilizar la capacidad sindical y organizativa para unirse a la juventud palestina en las calles por una Palestina Libre → Hay menos ejemplos de los que me gustaría de organizaciones repro que se alineen públicamente con organizaciones como el Movimiento Juvenil Palestino o Estudiantes por la Justicia en Palestina. Existe una reticencia hacia los grupos organizadores dirigidos por palestinxs y a los esfuerzos de la izquierda progresista, en la que se asientan muchas organizaciones repro. Aunque creo que sería productivo sentarse a pensar por qué nos sentimos incómodxs apoyando a lxs palestinxs en la movilización contra su propio genocidio, no quiero dar la impresión de que lxs trabajadores repro no se comprometen con estos grupos ni los dirigen. Lo estamos haciendo.
Debido a las represalias generalizadas en el lugar de trabajo, muchxs trabajadores repro activxs en el movimiento de liberación palestino no han podido presionar a sus organizaciones para que se manifiesten y representen a su personal o comunidad. Esto pasa a menudo, por desgracia, como organizaciones que ni siquiera están dispuestas a reconocer el genocidio de Gaza. También puede manifestarse en quién decide la organización apoyar a través de su plataforma.
Es importante ser estratégicxs e integrales en nuestra forma de actuar en momentos de conflicto mundial; por eso es vital el trabajo organizativo de colectivos como Jewish Voice for Peace o If Not Now, y por eso debemos colaborar con ellxs. Pero cuando nos negamos a informarnos sobre la ocupación de boca de los más afectados: palestinxs y palestino-estadounidenses, eso debería alarmarnos.
Así que, si pides a tu organización que siga a lxs organizadores palestinxs o que colabore con ellxs, tendrás que exponer argumentos convincentes para dedicarles capacidad organizativa, especialmente durante un año electoral. Definitivamente, esto no funcionaría para cualquier tipo de trabajo repro, pero si tu organización tiene estatus de registro (c)4 y/o una buena cantidad de poder de organización política, vale la pena luchar por ello. Y si tienes un sindicato que te respalde, aún mejor. Prepara tus argumentos, ponlos por escrito, toma notas en las llamadas o en cualquier reunión en persona, mantente agradable y profesional, e invoca las conexiones personales que puedas tener. Si te has estado organizando a título personal con un colectivo juvenil palestino y tienes relación con los organizadores, ¡tener esa conexión personal y esa confianza siempre ayuda!
Este es otro caso en el que, si no eres parte de un sindicato, yo confiaría en tu propia evaluación de riesgos. ¡Esto podría ser un estímulo para unirte a la juventud palestina en tu tiempo personal!
Ante la negación del genocidio y la censura que asolan nuestro movimiento, realmente parece que lo único que tenemos es a los demás (y ellxs a nosotrxs!). Son lxs trabajadores repro que ves en tu oficina, en tu clínica, en Slack, en Signal, incluso en Twitter, quienes se han mantenido cuerdxs unxs a otrxs y han ayudado al triaje mientras sus compañerxs se enfrentaban a amenazas a sus medios de subsistencia y a ellxs mismxs. La solidaridad que extendemos a lxs palestinxs es la misma solidaridad que nos hemos extendido amorosamente lxs unxs a lxs otrxs, aunque nunca nos hayamos visto las caras o nunca hayamos estado en las ciudades de lxs demás. Sentimos esta solidaridad porque actuamos desde nuestra humanidad compartida y nuestro amor por otros seres humanos.
Nos preocupamos por la humanidad porque formamos parte de ella. A pesar de toda la oscuridad que se cierne sobre nosotros, espero que este hecho te proporcione el más mínimo rayo de luz.
¡Palestina libre!
Con amor,
Fátima delGordo