Cómo prepararse para los despidos
Los despidos son una desafortunada realidad en el trabajo dentro del movimiento: lxs financiadores cambian de objetivo, las subvenciones se pierden, lxs líderes gestionan mal los fondos y el personal, junto con las realidades políticas y económicas, cambian. En el último año, varias organizaciones importantes del movimiento, clínicas y organizaciones estatales de derechos reproductivos han despedido a un número importante de trabajadores. En un momento en que el movimiento necesita mayor capacidad, estamos perdiendo manos experimentadas, lxs pacientes están perdiendo defensores y el apoyo que viene con ellxs, y nuestra capacidad de organización se ve disminuida.
Esto es malo para la longevidad del movimiento, el conocimiento institucional y la creatividad innovadora. Pero el impacto individual de los despidos para lxs trabajadores puede ser devastador. Muchxs trabajadores de nuestro movimiento viven al día debido al aumento del costo de la vida y al estancamiento de los salarios. Los despidos empeoran aún más la situación, y muchas organizaciones ofrecen poca o nula indemnización o ayuda tras el despido. El personal de las clínicas se ha visto especialmente afectado, ya que las clínicas luchan contra las arenas movedizas del acceso al aborto, la legalidad y las batallas judiciales. No es raro que las personas que se han puesto en contacto con nosotrxs para pedir ayuda al Fondo de Ayuda al Trabajador de ReproJobs hayan pasado por más de un despido en los últimos tres años.
La Ley de Notificación de Ajuste y Recualificación de lxs Trabajadores (Ley WARN) es una ley federal que obliga a las organizaciones más grandes a notificar con al menos sesenta días de antelación cuándo se van a producir despidos (siguiendo determinados criterios). Las leyes estatales también pueden exigir una notificación previa adicional para categorías aún más amplias de organizaciones. Sin embargo, incluso con estas leyes, no siempre sabrás cuándo puede producirse un despido si trabajas en una organización más pequeña o no cubierta por las leyes federales o estatales que rigen los despidos.
La mejor manera de estar preparado es ser constante, siempre que sea posible, con el ahorro, la creación de redes y mantenerse al día sobre ayudas y recursos. Aquí te compartimos algunos consejos:
Fondos de reserva: Una regla general con los ahorros es trabajar para tener ahorrado lo suficiente para sobrevivir entre tres y seis meses de gastos. Se puede empezar ahorrando pequeñas cantidades cada semana, siempre que sea posible. $50 a la semana pueden sumar a lo largo de un año. Revisa tus gastos y mira dónde puedes recortar para aumentar aún más tus ahorros.
Trabajo en red: Armar una lista de contactos es siempre una buena práctica. Pero es especialmente importante trabajar en red cuando se avecinan despidos. Trabajar en red de forma agresiva te permite dar a conocer tu nombre, currículum y habilidades en el movimiento de manera más amplia, y puede abrirte las puertas a nuevos puestos tras un despido (o antes, si buscas un nuevo trabajo por tu crecimiento profesional, aumento de sueldo o cualquier otro motivo). Asegúrate de que tu LinkedIn esté actualizado y utilízalo para ponerte en contacto con personas con las que hayas trabajado en el pasado, o tómate el tiempo para conectar con quienes estén en un campo similar al tuyo.
Actualiza tu currículum: Del mismo modo, es importante mantener actualizado tu currículum. Esto puede llevar tiempo. Revisa tu currículum trimestralmente, busca la ayuda de unx tutorx de currículum (¡apúntate para pasar un momento con Kio, quien trabaja directamente con la gente en la actualización de su currículum!), un segundo par de ojos de confianza, y tener currículums diferentes para áreas de trabajo potencialmente distintas en las que quieras enfocarte, todo esto te ayudará a saltar rápidamente a la búsqueda de empleo si te enfrentas a un despido.
Guarda tu trabajo: Haz copias o descarga archivos PDF del producto de tu trabajo. Si creaste un folleto para lxs pacientes de tu clínica, guárdalo. Si elaboraste un plan de relaciones públicas para un gran lanzamiento de tu organización, descárgalo. Guarda una copia de cualquier trabajo importante que te pueda servir como muestra de trabajo o de redacción durante una entrevista, o para tenerlo a la mano como referencia general, para revisarlo o para ampliarlo. Guarda también copias de tus evaluaciones de rendimiento. Lo mismo con los correos electrónicos críticos y con tu lista de contactos laborales. Puedes descargar fácilmente tus contactos de correo electrónico con Google, Outlook u otras plataformas a una hoja de Excel.
Con el despido, se pierde el acceso al correo electrónico, a Google Docs del trabajo y a otros sistemas internos. Esto puede ocurrir rápidamente y sin previo aviso, por lo que es mejor tener la práctica habitual de guardar el trabajo importante en tus carpetas personales y en tu computadora.
Hay varios programas que hacen copias de seguridad automáticas de tu correo electrónico y tus documentos. Pero ten cuidado: muchas organizaciones tienen normas sobre la conservación de documentos, así que actúa con cautela.
Vacaciones y otras prestaciones: Revisa a fondo tu paquete de prestaciones y asegúrate de que te pagarán las prestaciones acumuladas, como el tiempo libre remunerado (PTO), los días de baja por enfermedad y los días flexibles. Las políticas varían en función de la organización, pero muchas pagan el PTO a lxs trabajadores al finalizar la relación laboral. Los días de enfermedad y otras categorías de tiempo libre también son variables. Si se avecinan despidos, es buena idea guardar días de vacaciones para maximizar los pagos.
Otra ventaja que vale la pena investigar en caso de despido es tu cuenta de gastos flexibles o tu cuenta de ahorros sanitarios (FSA/HSA). Las FSA suelen caducar cuando se extingue tu relación laboral, así que utiliza los fondos que tengas disponibles para pagar suministros médicos, adelantar el pago de ciertos gastos médicos, como terapias, o abastecerte de medicamentos sin receta. Los fondos de las HSA pueden seguir utilizándose si te despiden, pero es prudente comprobar con antelación las condiciones de tu prestación individual.
Mientras sigas teniendo cobertura sanitaria, hazte las revisiones y trabaja con tu médico para renovar las recetas (muchos seguros las renuevan a los 90 días), para ayudarte en caso de que la indemnización por despido no incluya cobertura médica o si COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria), que te permite continuar temporalmente con las prestaciones médicas de grupo de tu empresa en determinadas circunstancias, tiene un costo demasiado alto.
Explora otras prestaciones complementarias que puedas tener, como beneficios o estipendios previos a impuestos, y utilízalas también.
Desempleo: Si te despiden, tienes derecho a prestaciones del seguro de desempleo, sujetas a las condiciones y limitantes de tu estado. Busca información sobre el seguro por desempleo de tu estado y cómo solicitarlo.
Negocia la indemnización: Si te ofrecen una indemnización por despido, es posible que puedas negociar aspectos como los impuestos, la cobertura médica y su duración. Muchas organizaciones fijan la indemnización en función del tiempo que llevas en la organización o de una cantidad fija para todxs lxs empleados despedidxs, por ejemplo. Un punto de negociación con esa política podría girar en torno a incorporarte al siguiente nivel de ayuda si ya estás cerca de cumplir los requisitos para ello. Además, algunas indemnizaciones van acompañadas de un acuerdo de no divulgación o de no desacreditación. Es posible, aunque no es fácil, solicitar una indemnización a cambio de que firmes estos acuerdos.
Mantente en contacto con tu sindicato (si procede): Si te representa un sindicato, continúa en estrecho contacto con sus dirigentes sindicales. Los sindicatos pueden desempeñar un papel fundamental a la hora de conseguir indemnizaciones y otras prestaciones para lxs trabajadores despedidos.
Solicita ayuda al Fondo de Ayuda al Trabajador de ReproJobs: Nuestro fondo de ayuda a lxs trabajadores seguirá dando ayudas hasta finales de julio. Ofrecemos ayudas de hasta $1,000 dólares a lxs trabajadores de ReproJobs que hayan sido despedidos o hayan sufrido un recorte significativo de sus horas de trabajo. Presenta tu solicitud u obtén más información en nuestro sitio web.
Opción de romper el cristal: Cobrar el 401k o las inversiones: El mercado laboral es duro. Pueden pasar meses hasta conseguir un nuevo puesto, y la indemnización y los ahorros pueden agotarse rápidamente. Aunque siempre debes guardar tus inversiones a largo plazo para el futuro (y ahorrarte las penalizaciones), a la hora de la hora, conocer el proceso para retirar inversiones como un 401k es importante. Pero es importante estar advertidx de la pérdida de dinero si se hace una retirada anticipada (entre impuestos y penalizaciones). Ésta debería ser la última opción si no tienes muchos ahorros antes de un despido o si llevas un tiempo sin trabajo y necesitas dinero adicional.