Conoce tus derechos: comprender las protecciones de la ADA para lxs trabajadores
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida pública, incluyendo el laboral. Como trabajadorx del sector sin fines de lucro, especialmente en el sector del acceso y la justicia reproductiva, tienes ciertos derechos y protecciones bajo ADA si tienes una discapacidad. En este post, desglosaremos las principales protecciones en términos sencillos para que puedas comprender tus derechos dentro del sector.
¿Qué es una discapacidad según ADA?
En primer lugar, es importante entender qué constituye una discapacidad. Según la ADA, una discapacidad se define como <<una disfunción física o mental que limita sustancialmente una o más actividad importantes de la vida.>> Esto incluye condiciones como la ceguera, la sordera, problemas de movilidad, discapacidades intelectuales, condiciones de salud mental, enfermedades crónicas, etc.
Revelar tu discapacidad:
Para recibir las protecciones de la ADA y solicitar adaptaciones razonables, se suele tener que revelar la discapacidad a lxs empleadores. No estás obligadx a compartir tu diagnóstico específico ni tu historial médico, sólo la información que demuestre que vives con una condición que se ajusta a la definición de discapacidad de la ADA.
La revelación puede producirse en cualquier momento, pero lo mejor es notificárselo al empleador en cuanto sepas que vas a necesitar una adaptación. El proceso de revelación permite entablar un diálogo sobre las opciones para satisfacer tus necesidades. Ten en cuenta que la información sobre tu discapacidad sigue siendo confidencial entre RRHH y la dirección.
La ADA te protege en todas las fases del empleo:
La ADA exige a las empresas que realicen ajustes razonables para lxs empleados con discapacidades durante todas las etapas del empleo:
Fase de solicitud y entrevista: Lxs empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con la discapacidad antes de hacer una oferta de empleo. Cualquier examen médico debe estar relacionado con el trabajo.
Contratación e incorporación: Lxs empleadores deben realizar los ajustes razonables para las discapacidades durante la formación, orientación, etc.
Funciones reales del trabajo: Se deben proporcionar adaptaciones para que lxs empleados con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales del trabajo.
Evaluaciones y ascensos: Las cuestiones de rendimiento relacionadas con una discapacidad deben tenerse en cuenta y adaptarse.
Despido: No se puede despedir a alguien basándose únicamente en una discapacidad.
Adaptaciones razonables en el lugar de trabajo:
La protección clave de la ADA es el derecho a adaptaciones razonables en el espacio laboral. Una adaptación es cualquier cambio en el entorno de trabajo que permita a unx empleadx con discapacidad disfrutar de las mismas oportunidades de empleo.
Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son
Horarios de trabajo modificados
Baja por asistencia médica
Opciones de teletrabajo
Reasignación de funciones no esenciales
Equipamiento o tecnología de adaptación
Formatos accesibles a los materiales de formación
El proceso de adaptación debe implicar un diálogo abierto entre empresario y trabajador para encontrar una solución que funcione para ambas partes.
Menciona tus derechos:
No tengas miedo de levantar la voz si crees que se están violando tus derechos ADA en el trabajo. En primer lugar, sigue los procedimientos internos y habla con tu jefe o con el departamento de RRHH para conseguir las adaptaciones. Si eso no resuelve el problema, puedes presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Las protecciones de la ADA permiten a lxs empleadxs con discapacidades disfrutar de las mismas oportunidades que sus colegas en el espacio laboral. Comprender estos derechos es clave para poder defenderte en el trabajo. Recuerda que es tu responsabilidad defenderte, informar a tu empleador que puedes necesitar adaptaciones y trabajar con el departamento de RRHH y tus supervisores para garantizar que se satisfagan tus necesidades.