Por qué las descripciones de los puestos de trabajo deben estar en su sitio web y no solamente en correos electrónicos

Encontrar un nuevo empleo dentro del movimiento de salud, derechos y justicia reproductiva es un reto. No sólo es difícil hacer conexiones para poner tener una entrada en alguna de sus organizaciones favoritas, sino que las grandes oportunidades de trabajo también reciben cientos de solicitudes, lo que hace que las probabilidades de obtener una respuesta sean aún menores.

Aun así, recibimos descripciones de puestos vacantes a través de listservs, correos masivos, gráficos de Canva y archivos PDF que, lamentablemente, no podemos publicar en nuestra bolsa de trabajo en las redes sociales porque no tienen una URL en un sitio web. Además de no poder publicarlos, lo vemos como una desventaja para lxs candidatxs que no están en las listas de correo o no están lo suficientemente conectadxs como para que les pasen el trabajo y que alguien señale su solicitud. Aquí les damos algunas razones más por las que deberían enlistar todos los puestos disponibles en su sitio web, y no sólo en PDFs o hilos de correo electrónico.

Poner la descripción del puesto a disposición de todxs

Publicar los puestos de trabajo disponibles en el sitio web de su organización garantiza que todxs lxs candidatxs tengan la misma oportunidad de ver el puesto y mandar una solicitud. Cuando los anuncios de empleos sólo existen en las listas de correo electrónico o se transmiten a través de las redes, algunxs candidatxs excepcionales –especialmente las personas de color, las personas sin título universitario y lxs candidatos queer y discapacitadxs– ni siquiera tienen la oportunidad de presentar su candidatura. La difusión de puestos de trabajo a través de redes y listas de distribución mantiene la exclusividad. Significa que las mismas personas se presentan siempre a los mismos puestos de trabajo. Lxs candidatxs a menudo ya tienen que estar conectadxs con personas y estar en redes de nuestro movimiento, y eso dificulta su entrada. Esto perjudica a todo nuestro movimiento y no permite que nuevas personas y sus brillantes ideas se unan a nuestras filas. Esta, en particular, es una de las muchas razones por las que iniciamos ReproJobs. No debería ser requisito conocer a alguien que conoce a alguien para enterarte de un puesto de trabajo vacante.

Solución: Poner a disposición la descripción completa del puesto en el sitio web de su organización. Creen una entrada en el blog y pongan la descripción completa del puesto en el sitio web de su organización para que todxs tengan la oportunidad de ver los requisitos del puesto y sepan cómo solicitarlo. Añadan esa URL a todas las publicaciones en las redes sociales, los correos electrónicos y los archivos PDF sobre el puesto para que la gente puedan consultarlos cuando metan su solicitud.

Es un asunto de justicia para lxs discapacitadxs

Hacer que las descripciones de los puestos de trabajo estén disponibles en los sitios web es una cuestión de justicia para lxs discapacitadxs. Las personas con discapacidad visual utilizan lectores de pantalla para facilitar la lectura de documentos, sitios web y publicaciones en redes sociales. Hemos visto organizaciones que publican sus convocatorias de candidaturas y descripciones de puestos de trabajo muy breves y dentro de gráficos de las redes sociales. Esto es malo para lx candidatx, ya que debería tener una comprensión completa de lo que implica el trabajo, pero también si la imagen no incluye el texto alternativo —el texto añadido a una imagen para describir lo que hay en la imagen— de la oferta de trabajo, lxs solicitantes que utilicen lectores de pantalla no podrán leer la publicación, por lo que no podrán solicitar el empleo. Aunque los documentos PDF son buenos en temas de accesibilidad, si la descripción del puesto sólo existe en un PDF, sólo se transmitirá a través de redes exclusivas y las personas que no estén conectadas con otras no podrán solicitar el puesto. No poner la descripción del puesto a disposición de las personas con discapacidad visual es una forma rápida de decir a lxs solicitantes que las personas con discapacidad no son bienvenidas en tu espacio laboral. Los derechos reproductivos son derechos de lxs discapacitadxs, y nuestro movimiento debe hacer más para alentar y apoyar a los solicitantes y al personal con discapacidades.

Solución: Añadir texto alternativo a las imágenes en las redes sociales de los puestos de trabajo. Deberíamos añadir texto alternativo en todas nuestras publicaciones en las redes sociales, pero especialmente en las publicaciones sobre empleos. Cuando publiques en las redes sociales, tómate unos minutos más para escribir una descripción de lo que hay en la imagen y el texto en la función de texto alternativo que tienen todas las plataformas de redes sociales.

La gente debe saber para qué se presenta

Los mensajes de correo electrónico y las publicaciones en las redes sociales no suelen incluir la descripción completa del puesto en el texto o la imagen, lo que hace que lxs candidatxs no sepan la lista completa de responsabilidades que conlleva el puesto y otros beneficios o prestaciones que incluye. Lxs candidatxs deben conocer toda la gama de tareas que se les pedirá que realicen en el cotidiano y a largo plazo en el puesto, lo que normalmente no es posible incluir en una breve publicación en las redes sociales o en un correo electrónico.

Solución: Añade al post una URL con la descripción completa del puesto para quien quiera saber más. Al añadir un enlace con la descripción completa del puesto en tu sitio web, lxs candidatxs pueden obtener más información sobre el puesto y estar segurxs de lo que se les pedirá que hagan, con cuánto se les compensará y las prestaciones que ofrece el puesto.

Accesibilidad

Es así de sencillo: hacer que los puestos disponibles de su organización estén enlistados en su sitio web facilita el acceso para todxs. Lxs candidatxs excepcionales pueden encontrarlo, lxs amigos de lxs candidatxs excepcionales pueden compartirlo con sus amigxs (o lx candidatx puede encontrarlo por sí mismx si su amigx olvida reenviarle la publicación) y, egoístamente, nosotrxs podemos publicarlo en nuestras cuentas de redes sociales y en nuestra bolsa de trabajo. La contratación de un buen personal empieza por asegurarse de que lxs candidatxs excepcionales tengan la oportunidad de presentarse, y eso incluye asegurarse de que puedan ver fácilmente sus anuncios de empleo.

Solución: Colóquenlo en su sitio web. Y no se olviden de incluir un rango salarial.