¿Pregúntale a unx organizadorx sindical: Cómo podemos lograr que lxs compañerxs de trabajo se entusiasmen con la sindicalización?

Queridx Pregúntale a unx Organizadorx Sindical:

¿Cómo podemos lograr que lxs compañerxs de trabajo se entusiasmen con la sindicalización cuando la dirección hace sólo lo necesario para parecer progresista?

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Este es un problema muy común. Muchos de nuestros empleadores hacen sólo lo necesario para parecer progresistas, y la personalidad del jefe "buena persona" está muy extendida en el trabajo sin fines de lucro y puede ser difícil organizar a tus colegas en torno a esto, pero hay una forma sencilla de combatir la autocomplacencia causada por los empleadores que hacen solamente lo necesario.

"Educar, agitar, organizar" ha sido un grito de guerra del movimiento socialista desde el siglo XIX, siempre en ese orden. Si crees que tus colegas no están lo suficientemente motivadxs como para organizarse, tendrás que empezar por educarte a ti mismx y luego a lxs demás sobre las realidades a las que se enfrentan tus compañerxs.

¡Identifica a lxs colegas que tienen una historia que contar, y luego edúcalxs!

El hecho de que tú y tu círculo de influencia inmediata en el trabajo tengan la sensación de que la dirección está haciendo justo lo necesario, no significa que todxs lo perciban así. Como organizadorx, es tu deber tu educarte a ti mismx y a tus compañerxs de trabajo sobre las formas en que su empleador no está realmente haciendo lo suficiente.

Considera las necesidades más allá de las tuyas que puedan carecer de una respuesta adecuada en el espacio laboral, por ejemplo: ¿el plan de salud cubre a lxs dependientes? ¿Cubre las recetas, los servicios dentales y oftalmológicos? ¿Cómo es la política de permisos parentales y cuál es su duración? ¿Cubre su seguro médico la atención reproductiva y del embarazo para las personas queer y trans? ¿La "formación sobre la inclusión" ha resultado en algún cambio real? ¿Hay acosadores en el espacio laboral? Incluso aunque todo parezca lo suficientemente progresista, siempre hay formas de organizar el espacio laboral para que sea un lugar más solidario.

Su primer acción para organizar a sus colegas consistirá en tener reuniones individuales o en pequeños grupos en las que se hablarán de sus condiciones laborales. La parte inicial de este proceso puede parecer un poco caótica y desestructurada, pero su primera misión es buscar hechos y crear relaciones. Encuentra oportunidades para preguntarles a tus colegas: "¿Puedes imaginar soluciones a estos problemas?". ¡Sustituyan su autocomplacencia por inspiración!

Mientras te informas sobre las experiencias de tus compañeros, estableces confianza y sueñas con formas de mejorar el trabajo, también puedes crear oportunidades para educar a tus compañerxs sobre su poder para solucionar los problemas en el trabajo. Consulta nuestra sección Organización Sindical 101 para encontrar ideas sobre cómo empezar.

Infórmate sobre los salarios

Una buena manera de comenzar a identificar los asuntos que prenderán la mecha con tus colegas es hacer un análisis de los salarios. Pregúntales a tus compañeros cuánto ganan. Utiliza los formularios 990, las declaraciones financieras de tu organización (y quizás añade un poco de trabajo de espionaje) para identificar cuánto ganan tus jefes. A continuación, trabajen juntxs y comparen las descripciones de los puestos, la información estadística, los organigramas y los niveles de experiencia previa para analizar y llegar a conclusiones sobre cómo los empleadores asignan los salarios, deciden los aumentos y las oportunidades de ascenso laboral de las personas. También pueden hacer un análisis comparativo de los salarios y las prestaciones en puestos similares en otras organizaciones. Utilicen el informe de la encuesta salarial de ReproJobs, examinen las ofertas de empleo, pregunten a sus colegas dentro del movimiento e investiguen los puestos de trabajo del sector lucrativo que tengan funciones y niveles de responsabilidad similares.

Consulta nuestras preguntas frecuentes sobre la sindicalización para obtener consejos sobre cómo evitar que te despidan mientras te organizas.

Compara las descripciones de los puestos con la carga de trabajo semanal real para ver si se le está pidiendo a alguien que haga más trabajo del que se le paga. Revisa el manual de la organización para determinar si las políticas se aplican de forma adecuada y equitativa. Naturalmente surgirán puntos de conflicto: ningún espacio laboral es perfecto.

Cualquier persona que haya experimentado discriminación, acoso o intimidación en el espacio laboral necesitará apoyo adicional para contar su historia. Es importante tener en cuenta que la retraumatización puede contribuir a que la campaña de organización sindical se estanque. Lo último que quieren es que sus colegas asocien al sindicato con la desregulación de su sistema nervioso y con estrés. En muchos sentidos, su sindicato debería percibirse como un grupo de apoyo. 

La agitación es algo más que echar leña al fuego

La agitación no debería revisitar traumas en un intento de instar a la gente a un movimiento sin propósito alguno. La agitación eficaz consiste en encontrar una forma de crear espacios de valentía: los sindicatos eficaces surgen de forma natural al permitir que los traumas del espacio laboral salgan a la luz cuando la gente se siente lo suficientemente segura como para compartirlos. Si tienen la intención, su sindicato puede ser un lugar desde donde buscar la justicia y la sanación.

Compartir historias es una de las herramientas más poderosas para la organización. ¿Cómo poner en evidencia que tu empleador no está haciendo lo suficiente? Ten cuidado de no pedirles a tus compañeros de trabajo que compartan su historia públicamente si eso les causa angustia o si pone su trabajo en riesgo. Ser organizadorx conlleva la responsabilidad ética de proteger a las personas que nos comparten sus historias.

¿Alguna vez te has reunido con unx colega, has compartido una conversación privada y has sentido que te has quitado un peso de encima sólo por haberte desahogado? Esta es la sensación que da una verdadera organización de trabajadores. Este espacio nunca puede ser capturado con el lenguaje que se usa en un contrato, pero este proceso de transformación es la razón por la que los sindicatos son más que un simple acuerdo comercial; más bien, son un movimiento en sí mismos.

Si pueden encontrar la forma de crear un movimiento que no retraumatice a sus compañerxs de trabajo, su sindicato será más fuerte, más exitoso y más sostenible. Al participar en el sencillo proceso de tomar en cuenta a lxs demás, identificamos las disparidades que exigen nuestra acción colectiva. A través de la educación en comunidad junto con otrxs, la agitación surge de forma natural. Empieza compartiendo historias. Muy pronto, se estarán organizando con entusiasmo.