Pregúntale a unx organizadorx sindical: ¿Cuál es el alcance del apoyo que puede dar un sindicato?
Queridx Organizadorx Sindical:
¿Cuál es el alcance del apoyo que puede dar un sindicato? ¿Los beneficios de la sindicalización superan los riesgos?
Tienes razón al preguntarte por el alcance del apoyo que puede darte un sindicato, porque sindicalizarse conlleva muchos riesgos. Incluso si lo haces todo bien, es posible que te despidan en el proceso de sindicalización, que quedes súper agotadx o que dañes tus relaciones personales en el trabajo.
Hago todo lo que puedo por informar a lxs trabajadores sobre los riesgos asociados con la decisión de sindicalizarse porque creo en el consentimiento informado. Es algo que me viene de mi "otro trabajo": también soy doula de partos. Tanto si apoyo a lxs trabajadores que se organizan como a lxs m/p/adres que dan la bienvenida a alguien a su familia, creo que la gente debe saber qué riesgos está aceptando cuando toma una determinada decisión.
Tanto si se trata de organizar a lxs trabajadores, como de dar a luz, existen riesgos importantes que pueden amenazar nuestra capacidad de mantener a nuestras familias. Algunos de los riesgos que aceptamos escapan a nuestro control total y sólo podemos mitigarlos.
Según mi experiencia, tanto si te sindicalizas como si das a luz, una parte importante para mitigar los riesgos es tener un buen sistema de apoyo.
Y mientras corren el riesgo de sindicalizarse, definitivamente no estarás solx. Por supuesto, tendrás a tus colegas, a tus co-organizadores. Y luego estoy yo... considérame tu Doula de la Sindicalización. Una vez que aceptes la representación sindical, añadirás muchos miembros a tu equipo:
Tu organizadorx les capacitará para mantener conversaciones efectivas de organización con lxs colegas y ofrecerá su apoyo socio-emocional mientras reclutan colegas para el comité de organización y mientras ganan la elección sindical.
Lxs investigadores crean una estrategia para que el equipo haga uso de su poder y presione a lxs responsables indicadxs.
Lxs agentes empresariales ayudarán a determinar qué deben exigir a su empleador; también redactarán el contrato y estarán en la sala con el equipo durante las negociaciones.
Si su empleador intenta descalificar a alguien de la unidad de negociación impugnando su situación laboral, el sindicato puede proporcionar el apoyo legal para la declaración judicial.
El apoyo a largo plazo proviene del Convenio Colectivo, que probablemente incluirá:
Una política de no discriminación (NDP) más sólida: ustedes están a cargo de su contrato, y al sindicalizarse están formalizando la NDP de su organización en un acuerdo legal aplicable sobre lo que constituye la discriminación en el trabajo.
Representación sindical en el trabajo: unx de sus compañerxs se convertirá en delegadx sindical. Si ocurre algo en el trabajo, pueden acudir directamente con su delegadx para informar sobre lo ocurrido. Tendrán derecho a que unx representante del sindicato esté presente durante cualquier reunión con unx supervisorx que pueda afectar su situación laboral o resultar en una medida disciplinaria.
Un procedimiento formal de agravios: si les tratan injustamente en el trabajo, el sindicato les proporcionará un representante que medie (¡o arbitre!) una resolución.
Aumento de horarios: Se acabaron las reuniones de "girlboss" para "demostrar su valía": ahora los aumentos por costo de vida y por antigüedad están garantizados en su contrato.
Una oportunidad para renegociar el contrato: cada determinados años, tendrán la oportunidad de reforzar su contrato.
Apoyo al movimiento: Unx organizadorx internx les pondrá en contacto con sus hermanxs del sindicato y movilizará a los miembros del sindicato a la acción. El staff de la oficina puede responder a sus preguntas sobre temas como las cuotas o el plan de salud del sindicato. Lx directorx de políticas del sindicato gestiona los intereses políticos del mismo y puede ayudar con las cuestiones legislativas importantes para su organización.
Una oportunidad para unirse con lxs compañerxs de trabajo: la fuerza del sindicato siempre ha estado en la organización de lxs trabajadores. Le llamamos Solidaridad, y puede proporcionarles un sentido de comunidad y una mayor dignidad en el lugar de trabajo. Juntxs pueden encontrar soluciones a los problemas que tienen en el trabajo.
Como organizadora sindical y como doula, me gustaría poder agitar una varita mágica de apoyo que eliminara todos los riesgos; pero eso es sólo un cuento de hadas. Siempre hay riesgos, y hay que considerar cuidadosamente si el apoyo de un sindicato es suficiente.
Como doula de parto, enseño a la gente a utilizar el acrónimo BRAIN para tomar decisiones informadas, y creo que también puede ser útil en este caso:
¿Cuáles son los beneficios y los riesgos del curso de acción propuesto?
¿Cuáles son las opciones alternativas?
¿Qué dice mi intuición?
¿Y qué pasa si no hacemos nada?