Estamos aquí para ti: Precauciones y recursos por el Coronavirus
En el transcurso de unas cuantas semanas, la rápida propagación del COVID-19, también conocido como Coronavirus, ha cambiado nuestras vidas dramáticamente. Se han cancelado conferencias, quienes viajan por trabajo están en pausa y las oficinas cerraron abruptamente, y están favoreciendo el trabajo remoto. Todxs estamos nerviosos y las cosas están cambiando rápidamente. Sabemos que se están preguntando qué deben hacer para tomar precauciones y nuestros espacios laborales deberían apoyarnos para permanecer segurxs durante estos tiempos turbulentos. Nosotrxs también. Nos comunicamos con diferentes expertxs en el campo de los derechos, salud y justicia reproductiva para obtener su ayuda sobre cómo priorizar la seguridad de todxs, especialmente al tratarse de servicios de salud sexual y reproductiva y lo que necesitamos que nuestros empleos provean. Esperamos que sus consejos traigan un poco de alivio.
Primero, tómate un momento para leer esta explicación sobre los derechos laborales relacionados con el COVID-19. Agradecimientos especiales a Legal Aid at Work.
Dejémonos de pendejadas
No permitas que el Coronavirus sea excusa para que se propague la discriminación y estereotipos racistas, xenofóbicos y capacitistas. Si escuchas algo, recibes un mensaje al respecto, escuchas a algún miembro de la familia racista decir algo así—llama la atención de la persona y no permitas que eso siga sucediendo—. Este virus no conoce fronteras y no necesitamos propagar odio además de gérmenes. Aquí pueden encontrar algunos artículos y recursos para tomar en consideración:
Las recomendaciones de la Asian Pacific American Labor Alliance para proteger a lxs trabajadorxs asiáticos y de las Islas del Pacífico.
Contenido de NPR, The Atlantic, y SHRM sobre racismo y xenofobia a raíz del COVID-19.
Artículos de The Guardian, SheKnows, Bitch Media y We Are Your Voice Magazine sobre capacitismo durante la propagación del COVID-19.
Toma precauciones prácticas
El acceso al aborto y a los servicios de salud no se suspenden por una pandemia. Lxs pacientes siempre necesitarán acceso a servicios de salud, particularmente abortos, que no pueden ser pospuestos (aún más) debido al costo aumentado, restricciones estatales, límites gestacionales, y menos clínicas operando. Al mismo tiempo, debemos balancear apoyar la salud y el bienestar de quienes trabajan en las clínicas durante estos momentos. Juntamos ideas colaborativamente y nos comunicamos con la Abortion Care Network para que nos compartan sus sugerencias sobre cómo las clínicas pueden asegurarse de proteger a sus pacientes y trabajadores.
#QuédateEnTuPincheCasa, si puedes.
El staff y los pacientes deben lavarse las manos frecuentemente con jabón y agua tibia. Las clínicas deben proveer desinfectante base alcohol (que contenga entre 60-95% de alcohol) en todas las áreas, además de incentivar el uso frecuente del desinfectante entre los pacientes y el staff.
Todxs deben evitar tocar los ojos, la nariz y la boca propias y de otras personas.
Sigue las reglas de distanciamiento social y saluda a cierta distancia (por lo menos 2 metros) y evita darla mano cuando sea innecesario.
Cuando tosas o estornudes, usa un pañuelo (y deshazte de él), o el codo, y usa desinfectante y lávate las manos lo antes posible.
Si tú o algún paciente tiene fiebre, tos, o dificultades para respirar, recomiéndales que se queden en casa y llamen al médico internista que los atiende normalmente para obtener más información.
Infórmate acerca del plan de seguridad relacionado con el COVID-19 de tu comunidad local —esta información se encuentra en el sitio web del gobierno local— y checa el sitio web de los Centros de Control de Enfermedades para información actualizada.
Revisa los centros de información sobre cómo el COVID-19 impacta a quienes están embarazadxs (hay información de CDC, Guttmacher y Harvard Medical School) y a las personas que viven con VIH.
La Abortion Care Network sugiere que las clínicas deben:
Infórmarse sobre quién en la comunidad está detectando el COVID-19 para que el staff pueda dar referencias a lxs pacientes y estar preparadxs para mandar a su propio staff a tomar pruebas.
Asegurarse de estar informadxs sobre la estrategia de los servicios de salud y emergencia de salud pública y actividades de respuesta en su comunidad.
Informarse sobre planes para gestionar pacientes, aceptar transferencias y compartir recursos.
Tener una lista de referencias de proveedores para lidiar con lxs pacientes que llamen y/o se presenten con síntomas respiratorios agudos o enfermedades.
Mantenerse actualizadxs sobre lo que lxs demás están haciendo, como las clínicas de la Feminist Women's Health Center, Whole Woman's Health y Carefem. Compartan lo que lxs pacientes pueden esperar sobre los servicios en el sitio web.
Nosotrxs en ReproJobs creemos que lxs empleadores en oficinas y clínicas deben:
Dar muestras de aprecio sin medida —todxs estamos ansiosxs y estresadxs ahora mismo— y algunxs de nosotrxs extrañamos un poco de conexión humana. Muestras de aprecio, agradecimientos, y saludos al aire son gratis. Hagamos eso tanto como podamos. Todxs estamos haciendo lo mejor que podemos.
Estar en contacto cuando empiecen los turnos y durante el día. Averiguar lo que los colegas necesitan. Escuchar lo que dicen.
Notificar al staff si existe una posibilidad de exposición al COVID-19 tan pronto como sea posible para que tomen las precauciones necesarias con sus familias y seres queridos.
Ofrecer baja por enfermedad con goce de sueldo —sin importar la enfermedad o la modalidad de empleo, es decir tanto a quienes trabajan medio tiempo como a quienes trabajan tiempo completo, y a lxs becarixs, y motivar a quienes están enfermxs a quedarse en casa para descansar y recuperarse. ¡Este no es el momento de andarse con culpas!
Ayudar al staff a comprender las leyes de baja por enfermedad con goce de sueldo e informar al staff sobre sus derechos.
Tener desinfectante, jabón, guantes y cubrebocas disponibles para lxs empleadxs y permitir que se usen durante las labores.
Limpiar todas las superficies y objetos que muchas personas tocan —como plumas, teléfonos, manijas, sillas— tan seguido como sea posible. Permitir al staff usar sus propias plumas para que se evite compartirlas.
Propiciar que lxs empleadxs que no sean esenciales para la atención directa a los pacientes trabajan de modo remoto y apoyar a que todxs tengan acceso a una computadora e internet desde sus hogares.
Ofrecer baja familiar con goce de sueldo si el staff no cuenta con el cuidado infantil necesario. No deberían tener que escoger entre cuidar de sus familias (incluyendo niñxs, personas mayores, parientes, seres queridos con discapacidades, parejas) y mantener su trabajo.
No castigar, disciplinar ni despedir a quienes decidan que no se sienten cómodos trabajando en este momento. Lxs empleadores deben ofrecer baja con goce de sueldo y coordinar con el resto del staff para cubrir ese trabajo de ser posible.
Restablecer las expectativas de fechas límite de entrega, y extenderlas lo más que sea posible, dado que muchxs empleadxs están lidiando con ansiedad, transiciones, miembros de la familia expuestos o diagnosticados, además de lidiar con no tener el cuidado infantil apropiado. ¡La protección es productividad!
Asegurarse de que el staff de limpieza tenga el apoyo necesario y esté bien protegido—particularmente si la clínica u oficina subcontrata. Lxs empleadores deben asegurarse de preguntar al personal de mantenimiento cómo se encuentra y cerciorarse de que tengan los recursos y la capacidad de cuidar de sí mismxs, incluyendo baja por enfermedad con goce de sueldo.
Asegurarse de pedir comida de modo individual en lugar de comidas "familiares" para evitar la contaminación cruzada, además de usar cubiertos desechables. Si piden comida, asegúrense que sea de restaurantes locales y pequeños, o de restaurantes asiáticos, dado que están sufriendo económicamente. Algunas ciudades han prohibido comer en los restaurantes, pero estos siguen ofreciendo comida para llevar o a domicilio. Hay que cerciorarse de pedir que la comida sea entregada en los lobbys o recibidores para evitar el contacto directo con la persona que hace las entregas para prevenir el contagio. Adicionalmente, si pueden dar propina, den al menos entre 10 y 15 USD para asegurarse de que estas personas estén ganando lo suficiente para sobrevivir, pues dependen de esto ahora mismo. Verifiquen la aplicación del Restaurant Opportunities Center United, pues indica qué restaurantes ofrecen a sus empleadxs un salario suficiente para sobrevivir, tiempo libre pagado y garantizan espacios laborales libres de racismo y acoso sexual.
Pagar a vendedores, contratistas y recaudadores de fondos
Muchas organizaciones tienen sus conferencias anuales y eventos de recaudación de fondo durante la primavera y no saben bien qué hacer. Es momento de ser creativxs —aquí hay una lista de consulta para ayudar con eso—. Dado que las conferencias se cancelan y los eventos de recaudación se posponen, quisiéramos animar a las organizaciones a pagar las tarifas de cancelación, depósitos, o el pago completo a lxs creativos, conferencistas, consultores y otras personas cuyo ingreso depende del cumplimiento de un contrato. Entre 25% y 75% dependiendo del cronograma y cuánto trabajo se haya completado si no hay contrato estándar. Hay quien ha sugerido que se compren tarjetas de regalo en tiendas para que ellxs tengan el dinero ahora y unx pueda comprar productos o servicios más tarde —o no, pero simplemente ser un consumidor considerado—.
Descifra cuánto dinero recibes y cómo puedes ayudar a otrxs
Quienes no tienen empleo o tengan menos ingresos por cancelaciones de eventos, quizá deban considerar solicitar subsidios por desempleo. Pueden obtener mayor información aquí y acá. Si necesitas ayuda económica —o estás buscando un modo de involucrarte— no olvides checar varios programas de ayuda mutua en todo el país que apoyan a trabajadorxs domésticxs, creativos y otrxs trabajadorxs. Si eres indocumentadx, revisa el sitio web del National Immigration Law para obtener más información sobre cómo obtener el subsidio por desempleo y las complejidades de un "cargos público". Aquí puedes encontrar una lista buenísima de Jezebel sobre cómo puedes pedir ayuda manteniendo la distancia.
Donar dinero al banco de comida local y a los albergues para lxs sin-techo es muy importante, y actos como no acumular comida, especialmente comida de mujeres-bebés-niños para asegurarse que quienes estén inscritos en esos programas tengan acceso a lo que necesitan. Además, si no lo has hecho todavía, empieza a donar mensualmente a tu fondo local para el aborto y/o a una clínica independiente y local para abortar, para asegurar que lxs pacientes que no pueden abortar ahora mismo tengan el apoyo que necesitan y puedan someterse el procedimiento lo antes posible —considerando que tienen gastos adicionales de hotel y transporte ya que no hay voluntarixs que puedan hospedarlxs o proveer transporte en este momento—.
Y finalmente, aquí hay unas buenas explicaciones de Ask a Manager sobre qué hacer si tu organización o tus colegas están sacando el cobre con su respuesta al COVID-19. Y un poco de sabiduría.
No estamos segurxs de lo que sigue, y estamos preocupadxs al respecto. Pero también sabemos que saldremos juntxs de esto porque nos tenemos unxs a lxs otrxs.