Tomar la responsabilidad en tus propias manos: Una entrevista con Nicole Moore

Nombre: Nicole Moore

Pronombre: ella

Sitio web: thehotness.com

Twitter, Instagram y TikTok: @thehotnessgrrrl 

Email de contacto: Por favor, envíen toda la correspondencia a jacob@crumiller.com y él responderá y/o me reenviará el correo.

Una de tus organizaciones sin fines de lucro favoritas a la que todo el mundo debería donar: G.L.I.T.S.

ReproJobs: Recientemente demandaste a PPFA por discriminación laboral y despido improcedente. Eso es algo fuerte, y ni se diga la decisión de emprender acciones legales. Cuéntanos cómo llegaste a la decisión de presentar una demanda. ¿Cómo te preparaste, emocional, mentalmente, etc.? 

Nicole Moore: o La decisión de proceder con la demanda no fue fácil. En el pasado ya he sido lo suficientemente audaz como para manifestarme frente al SCOTUS y he protestado en NYC por Black Lives Matter, pero poner una demanda por discriminación requiere algo más que audacia. Requiere valor.

Hay algo del escozor de haber sido agraviada y perjudicada que me resultó difícil de superar. Había escrito una refutación a la amonestación final [de mi empleador], y ahí explicaba claramente por qué no deberían haberme puesto una amonestación en primer lugar y que se me estaba castigando por denunciar el racismo en el espacio laboral.  Ingenuamente, no pensé que mi refutación acabaría en un despido. Sólo tenía que hacer algo para mi tranquilidad, así que envié mi refutación junto con la documentación correspondiente a unas seis o siete personas, amigxs míxs que eran abogadxs, ejecutivxs de RRHH o especialistas en DEI, y todxs dijeron que esto parecía una represalia y despido improcedente, y que quizá debería hablar con unx abogadx laboral. Unx buenx amigx me recomendó a Crumiller PC, quienes pensaron que tenía un caso sólido, lo cual fue un alivio y también una validación.

o No sé si realmente unx se puede "preparar" emocional y mentalmente para el viaje que significa poner una demanda, y menos aún una demanda contra un gigante como Planned Parenthood. Tras el despido, me sentí realmente conmocionada y dolida, sobre todo porque la mujer con quien trabajaba nunca expresó ningún problema con mi rendimiento laboral. Afortunadamente, me sentí protegida por un fuerte círculo de familiares y amigxs íntimxs, bien informadxs y que me apoyaban, que se preocupaban por mí y tenían mis intereses como prioridad.

o Me alegro de haber tenido el ánimo de reunir la documentación antes de que me despidieran, porque sabía que probablemente lo primero que harían sería tratarme de mentirosa, así que eso me ha preparado y potenciado enormemente. Estoy muy contenta de haber recibido tanto cariño de tantas personas en Planned Parenthood, porque el apoyo ha sido increíble. La cantidad de personas que me han apoyado diciendo: "Eso también me pasó a mí" o "Nosotrxs te cubrimos las espaldas", es lo que me sostiene ahora, porque hace difícil que Planned Parenthood se dé la vuelta e intente presentarme falsamente como una Mujer Negra Enfadada que provocó un caos.

ReproJobs: Mucha gente en el mundo repro se desenvuelve en espacios laborales tóxicos, ya sea por racismo, transfobia, discriminación por edad, homofobia, acoso, favoritismo... lo que sea, lo hemos escuchado todo. La gente nos envía a menudo correos electrónicos preguntando hasta qué punto deben luchar por el cambio en sus lugares de trabajo y cuándo no vale la pena y marcharse. Leímos tu queja y parece que intentaste muchas veces hacer cambios internamente en la PPFA, y esos cambios simplemente no se producían. De hecho, se te penalizaba una y otra vez por intentar hacer mejoras en la organización. ¿Qué consejo le darías a la gente que está pasando por algo similar?

Nicole Moore: o Saber cuándo aguantar y cuándo retirarse es una decisión personal. No creo que pueda decirle a nadie cuándo debe abandonar una organización o hasta cuándo quedarse. Es diferente para cada persona. Para ser completamente transparente, si no me hubieran despedido, seguiría allí porque las relaciones comunitarias que forjé y muchxs de lxs colegas con los que trabajé son increíbles, a pesar de todos los obstáculos que se me presentaron.

Terminar en Urgencias fue una auténtica llamada de atención para mí y no creo que nadie deba verse obligadx a trabajar en un entorno tan hostil afecte negativamente a su salud. Así que diría que es importante conocer tu propio cuerpo y dejar que el amor propio sea tu guía. Las mujeres negras, especialmente, han sido las mulas de este mundo y de la fuerza de trabajo, y creo firmemente que nuestros antepasados quieren más para nosotrxs que llevar la misma carga que ellxs.

Si te sientes lo suficientemente valiente y segurx como para levantar la voz y denunciar los prejuicios, la desigualdad y el racismo, ¡¡¡hazlo!!! La unión hace la fuerza, y el hecho de que haya compañerxs que también levantaran su voz y me apoyaran me dio la esperanza, la fuerza y la validación que necesitaba para seguir adelante.

ReproJobs: Durante la última semana, muchos medios de comunicación han hecho eco de tu demanda: el NYT, NPR, Reuters, CNN y el Daily Beast, por nombrar algunos. ¿Qué sentiste al ver que la prensa estaba cubriendo tu demanda?

Nicole Moore: o Estoy totalmente sorprendida por el interés de los medios de comunicación en mi demanda. Creo que los medios están interesados porque el racismo en Planned Parenthood ha sido un secreto a voces durante mucho tiempo y por fin hay una cara que pueden relacionar con esta historia de discriminación. La intersección entre el racismo y las represalias en organizaciones muy conocidas por su bien social es un asunto complicado y feo que va mucho más allá de Planned Parenthood. Las noticias sobre racismo dentro de las empresas de la lista Fortune 500 son más frecuentes y quizá incluso ya esperadas, pero rara vez se habla de las organizaciones de justicia social y de defensoría de los derechos humanos que tratan a su personal como si fuera una mierda y les hacen trabajar en exceso.

ReproJobs: Para otrxs trabajadores de la repro que estén pensando en poner una demanda, ya sea por racismo en el trabajo, por despido improcedente o por cualquier otra cosa, ¿qué consejo les darías?

Nicole Moore: o Les aconsejaría que fueran suaves consigo mismxs y que confíen en su instinto. Reúnan toda la documentación posible para apoyar su causa. Busquen abogadxs que no estén involucradxs sólo por el dinero, sino que también estén motivadxs por la justicia y se sientan impulsadxs a cambiar las narrativas en torno al trato equitativo de todxs los trabajadores.

ReproJobs; ¿Qué desearías haber sabido antes de iniciar este proceso?

Nicole Moore: o Ojalá hubiera sabido lo infinitamente largo que iba a ser el proceso cuando emprendí este viaje. No es que haya cambiado mi opinión sobre demandar, pero habría estado mejor preparada mentalmente hablando y mis expectativas habrían sido más razonables. Me estaba preparando para un sprint cuando en realidad este proceso es más bien un maratón. Ahora que metimos la demanda, podrían pasar meses, si no es que años, antes de que se resuelva.

ReproJobs: No es ningún secreto que muchas grandes organizaciones del movimiento, como la PPFA, suelen proteger a directivxs y líderes racistas en lugar de hacerlxs responsables de sus actos, mientras hacen declaraciones públicas sobre los procesos de DEI y el antirracismo. ¿Qué crees que haría falta para romper este ciclo?

Nicole Moore: o Haría falta una serie de cosas. Necesitamos que más personas den la cara, especialmente gente en altos mandos que exprese que también han experimentado esto o que lo han observado de cerca. Falta que los consejos de administración de estas grandes organizaciones sean más proactivos y abiertos y que exijan responsabilidades a lxs ejecutivos que contratan.

Necesitamos que las mujeres blancas líderes de organizaciones, y el movimiento en general, hagan eco de estos testimonios y de todas las historias de discriminación y represalias. Tienen que decir que están con las mujeres negras y conmigo y que no tolerarán el racismo y las represalias contra las personas negras en Planned Parenthood o en cualquier otra organización acusada de racismo.

Hace falta que lxs trabajadores se sindicalicen para que se sientan cómodxs denunciando el acoso, la incorporación selectiva y la desigualdad. Hará falta que lxs trabajadores den la cara aunque no estén protegidxs por un sindicato para decir sus verdades, porque si tenemos que esperar a que los sindicatos consigan contratos justos de las mismas personas que utilizan herramientas de supremacía blanca para dominar a su personal, francamente, puede que sea demasiado tarde.

 Hace falta que los donantes desvíen su dinero a organizaciones que estén haciendo el trabajo radical de priorizar a las mujeres negras, apoyar a los sindicatos y no perjudicar a las personas negras y latinas en todos los niveles, especialmente a las que están en los escalones más bajos del poder.

La DEI se ha convertido más en un espectáculo que cualquier otra cosa. Algunxs ejecutivxs de DEI hablan de Estrategia Emergente, contratan a un puñado de personas negras o latinas para ocupar puestos ejecutivos de alto nivel –la mayoría de ellxs de piel clara o de presentación blanca–, crean una política de "daño racial" utilizando palabras como "interseccional" y con eso sienten que han conseguido crear un lugar equitativo y accesible para la gente negra. No se trata de eso. Hace falta un compromiso continuo para trabajar con gente experta externa, así como escuchar a lxs empleadxs, para asegurarse de que todxs se sientan segurxs, respetadxs y escuchadxs. Por lo que contratar a una empresa de renombre no sólo para que realice encuestas sobre la equidad racial, sino para que facilite y dirija el trabajo de cambio cultural antirracista de forma independiente, sería un buen punto de partida, porque lxs ejecutivos internxs de DEI y RRHH a menudo sólo están ahí para proteger a la organización y a los altos mandos, y eso ocurre en todos lados, no solamente en Planned Parenthood.

ReproJobs: En medio de todo esto, ¿qué te hace seguir adelante? ¿Cómo puede la gente solidarizarse y apoyarte?

Nicole Moore: El amor y el apoyo de la familia, amigxs, excolegas, lxs actuales empleadxs de Planned Parenthood y hasta desconocidxs me mantienen en pie. He recibido mensajes de texto, comentarios, llamadas y mensajes de mucha gente todos los días diciendo que me apoyan, que me creen y que esperan que gane. Eso se siente bien. De hecho, ¡se siente muy bien! Mi experiencia en el PP me traumatizó y aunque es raro decirlo, créanme cuando les digo que me siento como si tuviera TEPT. Ahora tengo miedo incluso de estar en un entorno laboral oficial. Tengo miedo de que me minimicen, de tener que luchar sólo para hacer mi trabajo sin negar mi dignidad, o lo que es peor, tener que soportar el terror de que me vuelvan antagonista sólo por un cheque.  Sentir que he fallado de alguna manera, incluso sabiendo que me han perjudicado, es difícil de superar. Todo esto está causando estragos en mi autoestima como no se imaginan. Así que este momento en que la gente se solidariza y me dice que me cree y me apoya es una afirmación. Además, la terapia es fundamental.

Mi equipo jurídico me mantiene en pie. Tienen un profundo conocimiento del mundo repro, del feminismo y, por supuesto, de la justicia, y saben cómo conectar todo de forma impresionante.

En lo personal, también la música me mantiene en pie. Durante este último mes, he estado escuchando a Nina Simone, Tobe Nwigwe, Bob Marley, Tems y Beyoncé para mantenerme animada y tranquila, concentrada y libre. Por último, soy una feminista negra y me apoyo en los hombros de las feministas negras que me precedieron, por lo que también sus escritos me mantienen con energía. Una de mis pensadoras feministas favoritas, Audre Lorde, dijo famosamente "Tengo el deber de decir la verdad tal y como la veo y compartir no sólo mis triunfos, no sólo las cosas que me hicieron sentir bien, sino también el dolor. El dolor intenso, a menudo sin paliativos. Es importante compartir cómo sé que la supervivencia es la supervivencia y no sólo un paseo bajo la lluvia". Son estas palabras las que me hacen seguir adelante y espero que inspiren a la gente a levantarse, solidarizarse y no rendirse.