Pregunta a unx Organizadorx Sindical: ¿Cómo podemos organizarnos si nos preocupa que nuestra clínica pueda cerrar?

Queridx Organizadorx Sindical:

¿Cómo podemos negociar más dinero cuando nos preocupa que la clínica no tenga el dinero? No queremos que nuestra sindicalización complique que la gente reciba la atención médica que necesita.

- Preocupadxs por el cierre de nuestra clínica

Queridxs Preocupadxs por el cierre de nuestra clínica:

Hoy en día, todxs lxs trabajadores de las clínicas de aborto están preocupadxs por su futuro, ya que el destino del acceso al aborto es cada vez más incierto. No queremos que nuestras clínicas cierren. Estamos haciendo todo lo posible para mantener nuestros empleos, mantener a nuestrxs clientes sanxs y mantener la fortaleza de nuestra comunidad pro-aborto. A veces, esto puede hacernos sentir egoístas o poco razonables a la hora de pedirle a nuestra clínica en apuros que nos pague salarios dignos, que nos de permisos pagados, prestaciones completas, entre otras cosas.

Sé lo difícil que es la recaudación de fondos, y lo difícil que es cumplir con los resultados de la clínica cuando las compañías de seguros reembolsan tarde y lxs pacientes ya tienen dificultades para acceder a la atención. Vivimos en una época sin precedentes de políticas estatales restrictivas, de costes indebidos asociados con la gestión de manifestantes violentos y de falta de interés en la financiación de las operaciones generales por parte de las fundaciones. Los ataques llegan en todas las direcciones y lo último que queremos es ser un caballo de Troya.

Pero el dinero no es la única razón para organizarse. De hecho, hay muchas cosas que se pueden pedir en un contrato sindical que no le cuesten un céntimo a la clínica: un puesto con derecho a votar en el consejo de administración para un miembro del personal; mejores límites en las horas laborales y fuera del horario laboral; políticas más estrictas contra la discriminación; un procedimiento formal de agravios.

Hablo con lxs trabajadores, y ¡por supuesto que se preocupan por un aumento de sueldo! Pero rara vez ese es el único problema en el trabajo. El respeto básico cuesta exactamente 0 dólares. 

Si su clínica alega la incapacidad de pagar un salario próspero como razón para no aceptar su propuesta de convenio colectivo, su sindicato y unxs cuantxs empleadxs del comité de negociación tendrán la oportunidad de mirar los números. Una vez que se abre el fondo de financiación de una organización, puede ser sorprendente lo profundo que es.

Si realmente no pueden pagar lo que han pedido, lxs empleados tendrán la oportunidad de cambiar sus demandas y tener una conversación diferente. Es una parte normal del proceso de sindicalización. No van a provocar el cierre de su clínica. Su representante sindical tampoco quiere eso, porque eso significa que no habría puestos de trabajo para nadie, y no permitirán que eso ocurra.

Recuerden: si su clínica tiene poco dinero, la administración también podría optar por renunciar a los costes legales asociados a la lucha contra su sindicalización, y ofrecerles el reconocimiento y la ratificación de un convenio colectivo que satisfaga sus demandas sin necesidad de pasar días en los tribunales y con la menor cantidad de horas del personal dedicadas a las sesiones de negociación.

Si tienen suficiente dinero para luchar contra su sindicato, tienen suficiente dinero para reconocerlo.

Por supuesto, si están en Planned Parenthood o en otra organización de derechos reproductivos más grande, es posible que tengan unx abogadx en la junta directiva o que hayan contratado unx. Estx abogadx-miembro de la junta directiva puede proporcionar asesoramiento legal gratuito, o asesorar a la dirección de la organización sobre los próximos pasos, así que averigüen quién es esta persona. Investiguen sobre esta persona y averigüen sobre su política sindical. ¿Cómo pueden influir para que desaconseje a la dirección de la clínica de luchar contra el proceso de sindicalización?

Para ello, quiero contarles un secreto: a su empleador no le preocupa cuánto le costarán USTEDES si se sindicalizan; le preocupan las cuotas que tendrá que pagar al sindicato. Una vez que se hayan sindicalizado, su empleador tendrá que pagar al sindicato por cada hora que trabajen. Esto puede aumentar los costes de las nóminas más que cualquier aumento que puedas negociar. Pero antes de considerar si su organización puede permitirse estas cuotas sindicales, pregúntense si la clínica puede permitirse NO participar en el movimiento sindical.

El sindicato recauda cuotas y honorarios de los empleadores para garantizar que ustedes tengan una representación adecuada, así como para financiar los esfuerzos políticos, las campañas puerta por puerta, los grupos de presión y la organización de la comunidad para apoyar las políticas y los políticos que promueven los intereses de la gente de la clase trabajadora, la gente para la que nuestras clínicas permanecen abiertas.

Recuérdense a sí mismxs, a su empleador y a las partes interesadas de su clínica que estas cuotas sindicales no son más que una agrupación estratégica de recursos para avanzar en nuestra agenda compartida con el movimiento obrero. Puede ser difícil para su director ejecutivo volver a presupuestar su organización, pero también creo que hay muchos líderes increíbles en nuestro movimiento que podrían encontrar una manera de hacerlo funcionar.