¡Pregúntanos algo!: ¿Cómo trato de ser la única persona trans, POC, con discapacidad en mi trabajo?

Queridx ReproJobs:

¿Cómo abogo por mí mismx como persona discapacitada y genderqueer y cómo pido a mi organización que reconozca y ponga en práctica maneras de apoyar y lidiar con situaciones —tanto con el staff como con lxs pacientes queer/trans/discapacitadxs—sin usar toda mi energía emocional como la única persona (que yo sepa) con estas intersecciones e identidades en donde trabajo. Tengo una enfermedad crónica invisible y estoy exhaustx.

—Exhaustx Emocionalmente

Queridx Exhaustx Emocionalmente:

Primero, seguramente no estás solx, pero sí es solitario cuando eres la única persona en tu espacio laboral que se identifica como tú. Y seamos honestxs, nadie quiere sentirse como un animal de zoológico exhibido que autonarra su experiencia para sentir que tu espacio laboral es más inclusivo. Para que esto funcione, se requiere un cierto nivel de intencionalidad.

Trata de ponerte en contacto con organizaciones locales como los Centers for Independent Living (Centros para vivir independientemente) para que lxs visiten y hablen sobre cómo trabajar con personas con discapacidades. Uno de sus servicios principales es el de información y remisión, y honestamente, esa polinización cruzada de comunidades es clave para construir algún tipo de resiliencia y respaldo. Lograr que la comunidad se una a la organización puede ayudar a la transición para volver al lugar un espacio realmente seguro para todxs. El aumento de atención de compañerxs potenciales de afuera puede también ayudar como incentivo para tener mejores prácticas y políticas.

Otra idea es encontrar un grupo de afinidad en tu campo como una manera de construir comunidad. Hay muchos grupos de Facebook para diferentes profesiones e identidades donde gente con ideas similares se junta para pedir orientación, apoyo, información, etc. Intenta buscar "queer/trans/discapacitadx" dentro de tu campo y te sorprenderás al ver los resultados. No sentirse aisladx en tu espacio laboral es clave cuando eres "lx únicx" o "unx entre muchxs otrxs" con estas intersecciones. Construir una red segura de apoyo es esencial cuando se trabaja en ambientes donde se espera labor emocional (gratuita) de tu parte para educar al staff sobre tus experiencias.