Queridxs ReproJobs:

¿Qué consejos tienen para las organizaciones que buscan unx directorx general, un presidente o unx directorx ejecutivx? Aparte de publicarlo en ReproJobs e incluir el salario y las prestaciones, ¿qué medidas de divulgación recomiendan para encontrar candidatxs que representen a lxs más impactadxs por el trabajo de salud, justicia y derechos reproductivos? ¿Tienen alguna recomendación para el proceso de entrevistas en cuanto a lo que se debe preguntar a lxs candidatxs para prevenir un liderazgo tóxico? O bien, ¿cuáles son las mejores prácticas para llevar a lxs candidatos a través del proceso de manera que se valore su tiempo y experiencia independientemente de si son seleccionadxs o no para el puesto?
— Contratando con Intención

“Veo muchas ofertas de empleo que animan a personas de una gran variedad de comunidades a postularse y presentar su candidatura. Quiero hablar de mi identidad y de los grupos marginados a los que pertenezco, pero cada vez que lo hago me parece poco natural, o me recuerda a la redacción de una carta de motivos para entrar a la universidad. ¿Cómo puedo hablar de mi identidad en una carta de presentación/currículum?”

Si necesitas un punto de partida, lee sobre cómo lxs blancxs pueden apoyar las vidas negras, estudia la historia y las tácticas de activistas blancxs antirracistas y elige tomar algunas medidas hoy mismo. Te necesitamos.

La pandemia, aunada a la recesión económica hace que obtener un empleo sea muy difícil en este momento. Esperamos que puedas evitar ser durx contigo mismx, recuperarte del ambiente laboral tóxico, y encontrar un empleo digno de tu brillantez.

El racismo y otros comportamientos opresivos dentro de un espacio laboral se manifiestan debido al liderazgo de la organización y debido a una cultura jodida que lleva mucho tiempo existiendo, y no es un problema que un pasante pueda resolver de manera individual.

Tu bienestar es más importante que el terrible comportamiento de la Directora Ejecutiva

Puede dar miedo, pero te prometieron un bono. No está a discusión. Y tu empleador te debe una respuesta.

Seguramente no estás solx, pero sí es solitario cuando eres la única persona en tu espacio laboral que se identifica como tú.

Lxs m/p/adres están haciendo todo lo que pueden con lo que tienen ahora mismo, y nuestro movimiento en general no tiene políticas para apoyar adecuadamente a lxs m/p/adres que trabajan.

Piensa porqué quieres estar en una junta. ¿Es para apoyar a una organización que aprecias mucho? ¿Para ayudar a una organización a lanzarse en una nueva dirección? ¿O para tu currículum?

El síndrome del impostor es real. Y muchxs de nosotrxs tenemos dificultad sobrellevándolo