Por qué no debes enviar ese correo electrónico tras enviar tu solicitud si la organización dice que no llamen ni envíen correos electrónicos.

"Nuestrxs trabajadores de Planned Parenthood se dedican a la misión de garantizar que la atención reproductiva sea accesible y asequible para sus pacientes. Para mí tiene sentido que ese mismo personal tenga un salario digno y prestaciones laborales para poder tomar también las mejores decisiones de planificación familiar para sí mismxs."

Es importante encontrar un balance entre tu deseo de aprender sobre la experiencia profesional de alguien y su agenda apretada. Aquí te contamos cómo acercarte a alguien de manera apropiada y respetuosa para obtener una entrevista informativa.

ugerimos que esperes algunas semanas tras haber entregado los papeles o tras la entrevista, pues a veces toma tiempo revisar los currículos y decidir a quién entrevistar para avanzar en el proceso. No olvides que a veces el staff tiene que llevar los procesos de contratación además de hacer su trabajo normal.

Analicemos exactamente porqué las pasantías no remuneradas son inherentemente racistas y porqué las organizaciones que trabajan para transformar sistemas para personas de color deberían estar en contra de estas pasantías.

son lxs mánagers—y no el staff—quienes tienen la responsabilidad de prevenir y manejar el agotamiento de lxs empleadxs.

La manera en que se lee una descripción de empleo para sacar la mayor información posible y para tener pistas sobre la cultura de la organización es una habilidad que se perfecciona con el tiempo.

Si te preparas con suficiente anticipación, el proceso no tiene que ser tan abrumador. Aquí te van algunos tips para prepararte para iniciar la búsqueda.

Tomando esto en cuenta, hemos hecho un bosquejo de sugerencias para empezar el proceso de sanación y reconocimiento de las heridas.

“El cambio social requiere una constante evolución en nosotrxs misxms, en las organizaciones, y en nuestros movimientos. Lxs directores ejecutivxs no pueden estar haciendo un buen trabajo si no tienen la visión de transición para su organización, más allá de lo que ellxs pueden lograr.”

Lxs m/p/adres están haciendo todo lo que pueden con lo que tienen ahora mismo, y nuestro movimiento en general no tiene políticas para apoyar adecuadamente a lxs m/p/adres que trabajan.

Este momento también está exacerbando uno de factores más influyentes en la toxicidad de los ambientes laborales: la cultura de la supremacía blanca.

Entrevistamos a esta perteneciente a la casa Ravenclaw para saber cómo hizo un ajuste de salario, qué tips puede dar para las negociaciones de salario en las organizaciones de salud, derechos y justicia reproductiva en general, y cómo los gerentes pueden apoyar a su staff aunque el aumento de salario no sea una opción.