Cómo lo hice: Pedir un ajuste de salario

Unx amigx de ReproJobs recientemente nos contactó para compartirnos que logró negociar un aumento de salario para su empleo actual gracias a unos artículos que leyó en ReproJobs, incluyendo nuestra insistencia en que se expliciten los salarios en las descripciones de los empleos. Entrevistamos a esta perteneciente a la casa Ravenclaw para saber cómo lo hizo, qué tips puede dar para las negociaciones de salario en las organizaciones de salud, derechos y justicia reproductiva en general, y cómo los gerentes pueden apoyar a su staff aunque el aumento de salario no sea una opción.

Nos compartiste que lograste negociar un ajuste de salario basándote en artículos y descripciones laborales que compartimos en ReproJobs. ¿Nos podrías platicar de qué se trató y cómo lo lograste?

Anónimo: Mi organización ha crecido últimamente, y lxs líderes querían asegurarse de que hubiese justicia, equidad y transparencia en el proceso de contratación, y siguieron las prácticas que ReproJobs ha incentivado: asegurarse de que los rangos de salario se enlisten en todas las descripciones laborales.

Soy gran fan de esta práctica puesto que ayuda a que haya transparencia con respecto a los salarios. Me di cuenta que en las ofertas de empleo que salían, los rangos de salario eran más altos que lo que yo estaba ganando en ese momento. Me acerqué a la persona responsable de la contratación y le pregunté sobre los rangos de salario, especialmente porque algunas de las responsabilidades de mi empleo eran mayores que las de varios puestos en donde ofrecían un mayor salario. Me contestaron que los salarios se enlistaban de modo que atrajeran a lxs mejores candidatxs posibles, pero que debería pedir un aumento de salario en mi siguiente evaluación. Cuando llegó mi evaluación anual, pedí el ajuste de salario, además del aumento por méritos; pedí que pusieran mi salario a la altura de las cifras ofrecidas en las nuevas contrataciones. Mi supervisor insistió y averiguó los cambios aplicables, y aunque no fue el aumento esperado, logró que subieran mi sueldo además del aumento por méritos.

ReproJobs: Nos imaginamos que estabas nerviosx––¿lo estabas? Cómo juntaste el valor suficiente para iniciar esta conversación?

Anónimo: Hablar sobre dinero, especialmente cuando trabajas para una organización sin fines de lucro, puede ser desafiante. No fue la conversación más fácil de iniciar, pero tenía algunas herramientas para hacer la conversación más manejable. Sé que mi organización se compromete con la equidad y la transparencia, por lo que sabía que mi petición se alineaba con esos valores y que sería seriamente considerada. También tengo muy buena comunicación con mi supervisorx, y sabía que aunque no pudieran otorgarme esta petición, no me reprocharían que la hiciera. Hice caso al consejo que dice que vale la pena pedir lo que uno quiere porque lo peor que puede pasar es que te digan que no, y pedir lo que unx quiere es estar más cerca de eso que unx quiere.

ReproJobs: Entonces, ¿cómo les presentaste la evidencia de que merecías un ajuste de salario? ¿Qué información recopilaste?

Anónimo: Hice la petición como parte de mi evaluación anual porque ese es el momento en el que mi organización normalmente hace los ajustes salariales. Quería saber sobre mi desempeño (¡y asegurarme que mi evaluación fuera positiva!), saber cuáles eran los requerimientos para un aumento salarial por méritos, y qué tanto se acercaba a lo que yo quería. En mi caso, mi aumento por méritos no llegaba a la cantidad que yo esperaba obtener. Hacia el final de mi evaluación, pregunté si era posible que me consideraran para un ajuste de salario que me acercara a la cantidad ofrecida en los nuevos puestos. Resalté algunos aspectos de mi experiencia laboral y cómo mis títulos eran relevantes para mi labor, y pedí que fuesen tomados en cuenta. Sabía que probablemente no iban a tomar la decisión en ese momento, pero aprecié que mi supervisor expresara que iban a considerarlo y averiguar qué podían hacer al respecto, aunque no estaban seguros de que el presupuesto permitiera mucho movimiento. Aprecié mucho que no dieran un 'no' inmediatamente, y que tomaran en cuenta de manera seria mi propuesta.

ReproJobs: Si alguien quisiera hacer lo mismo que tú, ¿qué consejos le darías?

Anónimo: Motivaría a quien quisiera buscar un ajuste de salario a investigar un poco sobre su organización para entender el panorama general antes de pedir un aumento. Por ejemplo, si tu organización acaba de tener un mal año en cuestión de recaudación de fondos, o está considerando hacer un ajuste de presupuesto quizá no sea el mejor momento de pedir un aumento. También ayuda saber si hay razones específicas por las que un empleo ofrece un salario mayor al tuyo, especialmente si requiere habilidades o conocimientos específicos que tu puesto no requiere. También ayuda entender de qué se trata cada puesto y porqué hay diferencias de salario. Por ejemplo, si los fondos para tu salario vienen de fondos operativos generales, y un nuevo puesto obtiene sus recursos de una beca específica para un proyecto, quizá haya más flexibilidad para ese salario. Eso no significa que no valga la pena pedir un ajuste, pero quizá ayude comprender que hay ciertos factores a considerar.

También creo importante poder respaldar la propuesta con maneras concretas en las que estás aportando a la organización. Asegúrate de hacer todo lo posible para darle a tu supervisor razones sólidas para defender tu propuesta por ti. Es mucho más fácil argumentar a favor de alguien sobresaliente que argumentar a favor de alguien que simplemente está haciendo lo mínimo.

ReproJobs: Algunos de nuestros lectores son gerentes––¿quieres que sepan cómo pueden ser mejores aliados de sus empleadxs?

Anónimo: Creo que lxs buenos gerentes entienden que lxs empleadxs quieren sentirse valoradxs por su organización, tanto en el trato como en la compensación. Quizá hayan restricciones que limiten los beneficios económicos que se puedan aumentar, pero hay otras maneras de mostrar a lxs empleadxs que son valoradxs. Esto podría incluir días de vacaciones, tiempo libre adicional, horario laboral más flexible, recursos para desarrollo profesional, incluyendo la posibilidad de trabajar remotamente. Díganle a sus empleadxs que están haciendo un buen trabajo, y no sólo en conversaciones privadas. Resalten sus logros en las reuniones de staff y en las redes sociales, si es apropiado. Hagan pequeñas cosas que lxs hagan sentir apreciados, y eso servirá mucho para mantenerlxs contentxs. Cuéntenles las maneras en las que alzan la voz en su defensa y sean transparentes con las realidades de la organización para que entiendan porqué algunas peticiones no pueden cumplirse. Quizá se sientan decepcionadxs con el resultado, pero sabrán que su gerente lxs respalda.

ReproJobs: ¿Qué has aprendido de ti mismx a través de tu trabajo?

Anónimo: He aprendido cómo apoyarme en mis fortalezas y no subestimarme en las cosas que hago bien. Siempre trato de seguir aprendiendo y creciendo, pero he también aprendido a resaltar mejor mis éxitos y no solamente enfocarme en mis limitaciones.

ReproJobs: ¿Qué valoras en un espacio laboral?

Anónimo: Valoro mucho las organizaciones que muestran que confían en sus empleadxs y encarnan los valores que expresan en sus sitios web.

¿Cómo te gusta organizar tu correo electrónico?

Anónimo: Me gusta mucho tener folders diferentes para organizar mis emails. La mayoría de los ías, intento responder a los correos como van llegando, pero cuando estoy ocupadx, usualmente clasifico los correos que requieren mi atención inmediata, y dedico tiempo los viernes por la tarde para revisar mi bandeja de entrada y asegurarme de haber dado respuesta a todos los emails más importantes. Si puedo, intento reservar tiempo los viernes para organizar la bandeja de entrada de modo que no quede ningún correo sin abrir y todos estén en el folder correspondiente, aunque no siempre llego a ese punto.

A veces cuando mi bandeja de entrada parece abrumadora, especialmente en semanas ocupadas, o cuando he estado de viaje, muevo todos los correos que no son del mes en curso a otro folder, para que mi bandeja se sienta mucho más manejable. Una vez que he lidiado con todo lo del mes y lo he organizado, regreso a lo extemporáneo para asegurarme que nada sea muy urgente, y cuando tengo más tiempo libre, vuelvo a revisarlo. Por ejemplo, si tengo unos diez minutos antes de una reunión, reviso el folder y clasifico todo.

¿Has comido algo delicioso recientemente?

Hace poco pedí comida para llevar de mi restaurante de sushi favorito y derroché en unos rollos. ¡Delicioso!

¿Con qué casa de Harry Potter te identificas?

Ravenclaw