En Busca de un Trabajo Durante COVID-19

Buscar un trabajo es difícil, estresante y agotador, en circunstancias normales, pero si le añadimos una pandemia global, todos esos sentires se amplifican y se multiplican y se les une el pánico, la confusión, y la ansiedad. ¿Cómo se busca trabajo en medio de una crisis de salud pública? ¿Deberías estar buscando trabajo? ¿Qué está pasando con el mercado laboral? Las organizaciones de salud, derechos y justicia reproductiva siguen contratando? Le pedimos a Vanessa, fundadora y consultora de carreras de Chilombo Global Career Services que contestara algunas preguntas frecuentes.

Estoy en medio de una búsqueda de trabajo, ¿debería pausarla? ¿Vale la pena solicitar empleos ahora mismo?

Vanessa: ¡NO PARES tu búsqueda de empleo! Sí, hay organizaciones que están pausando la contratación y reclutación, pero también hay otras que continúan contratando y reclutando como siempre, hasta aumentando, Recuerda: el proceso de búsqueda y solicitud de empleo puede tomar meses, así que aunque no hay una fecha para que la pandemia termine, en la era del trabajo remoto y la tecnología, podrían contratarte para un puesto en cualquier momento.

¿Qué es diferente del proceso de contratación ahora?

Vanessa: Algunas organizaciones tienen que pausar su proceso de contratación. Esto podría ser debido a que el personal de Recursos Humanos no está disponible, algunos actividades no pueden llevarse a cabo de modo remoto (como organización comunitaria en campo), y/o porque los recursos tienen que redistribuirse para abordar COVID-19. Por otro lado, hay ciertas organizaciones que están aumentando la contratación. Esto es especialmente común en organizaciones dentro del sector de salud pública y asistencia médica, que se enfocan en abordar la pandemia del COVID-19. Diferentes departamentos de salud pública locales, estatales y federales han publicitado puestos para abordar la pandemia (por ejemplo, el Departamento de Salud de Filadelfia está contratando personas en puestos relacionados con el COVID-19, que están enlistados en el Emory Rollins School of Public Health Job Board). Los servicios esenciales, como los supermercados y tiendas de autoservicio también están contratando. Trader Joe's es una de esas compañías que busca contratar (aunque no están ofreciendo pago extra por riesgos a sus trabajadores).

Quizá veas menos empleos en otras áreas del sector salud, pero eso no significa que no haya vacantes. Pueden checar mi base de datos del sector aquí: Global Health Job Database (la contraseña es GHJRG18) donde pueden encontrar sitios web de carreras generales y otros específicos a organizaciones. Es importante notar que todavía hay puestos disponibles a nivel global. Por ejemplo, el Public Health Institute STAR (Sustaining Technical and Analytic Resources) Project sigue reclutando para sus Fundaciones en Sudáfrica, Mozambique y dentro de los Estados Unidos —abierto a ciudadanxs o residentes permanentes de esos países—.

¿Cómo puedo hacer contactos sin salir de casa?

Vanessa: Contacta a las personas a través de LinkedIn para saber sobre su trayectoria o para pedir una entrevista informativa. Asegúrate de hacerlo de modo profesional, dirigido, y respetuoso, especialmente porque muchas personas están bajo la presión de trabajar desde casa y sin mucho tiempo disponible.

Usa las redes sociales para enterarte de webinars y eventos. Haz búsquedas usando palabras clave de tu interés, y hashtags. Involúcrate en estas sesiones haciendo preguntas y mandando emails para dar seguimiento y que se note tu interés. Me enteré de la ASPPH 2020 (Association of Schools & Programs of Public Health Virtual Annual Meeting) a través de Instagram. Para una lista de todas las páginas de Instagram que recomiendo de recursos de Salud Pública, visita 'Recs highlight' en la página de Instagram: @ChilomboCareers.

Únete a grupos en línea en plataformas como Facebook, LinkedIn y Slack. Hay muchos grupos de redes profesionales ordenados por industria, campo de experiencia, organización, raza y género. Pregunta a tus colegas, amigxs o personas al azar en Twitter si son parte de algún grupo interesante de WhatsApp o GroupMe.

He presentado solicitudes para un empleo antes de la pandemia. No he sabido nada al respecto —¿es apropiado hacer contacto para dar seguimiento? ¿Cuándo sería prudente hacerlo? ¿Qué digo?

Vanessa: Quizá sea apropiado darle seguimiento; sin embargo, debes usar tu buen juicio. Acá abajo encontrarás mis sugerencias.

Tras dos semanas de hacer la solicitud:

• Puedes dar seguimiento, dependiendo de qué puesto sea. Lee la descripción del puesto minuciosamente; a veces no se recomienda para nada dar seguimiento, en cuyo caso sería mejor no hacerlo. Si el puesto especifica que te darán respuesta en 3 semanas, por ejemplo, no le des seguimiento antes de esa fecha.

• Cuando des seguimiento, vuelve a exponer tu interés, haz preguntas esclarecedoras, y pide cualquier otra información que necesites. No seas vagx en la comunicación, sé concisx. Este puede ser un momento apropiado para asegurar que eres alguien que entiende que las cosas han cambiado y han perdido velocidad debido a la pandemia, y para reiterar tu interés.
  

Tras una entrevista:

• Manda un correo de agradecimiento tras 24 horas, pero entre antes, mejor. Reitera tu interés, resalta las habilidades específicas que tienes y que serían valiosas para el empleo, y puedes dar otra información si la requirieron.

• Tras dos semanas, si no te han contactado: Dale seguimiento y pregunta por una fecha o cronograma. Sólo manda UN correo de seguimiento. Si dicen que te contactarán dentro de un límite temporal, espera a que esto ocurra para volver a contactarlxs. Esta es otra oportunidad para pedir claridad sobre su cronograma y expresar que entiendes si las cosas han cambiado debido a la pandemia.
  

Me ofrecieron un puesto, pero empieza dentro de varios meses, y me preocupa que si la compañía decide que no tiene presupuesto para pagarme, ya no me contraten. ¿Tengo algún tipo de protección? ¿Cómo puedo abordar esta conversación?

Vanessa: Si te ofrecieron un puesto, asegúrate de tener un contrato firmado. Si el contrato está en pausa hasta que estén listxs para que empieces, quizá no estés protegidx, y entonces estás libre para continuar tu búsqueda para solicitar empleos. Quizá quieras negociar algún tipo de compensación si el acuerdo se rompe. También debes pedir que todo esté por escrito, y está muy bien preguntar sobre la estructura de fondos de la compañía o de la organización. En el mundo de las Organizaciones Sin Fines de Lucro, muchos puestos están subsidiados por becas, y quizá esté especificado esto en las descripciones de los puestos. Quizá quieras preguntar si trabajar remotamente es una opción, y usar eso como una herramienta de negociación. Podrías ofrecer, por ejemplo, iniciar un entrenamiento u orientación en línea desde casa (y, por supuesto, que te paguen por tu tiempo).

¿Cómo puedo discutir las opciones de trabajo remoto dada la pandemia?

Vanessa: Si ya tienes un puesto y te gustaría trabajar de modo remoto, y es posible pero no te lo están ofreciendo, es muy importante que tengas una conversación con el supervisor y/o con Recursos Humanos. Recuerda que tu salud—y la de tus seres queridos y la salud del público)— es una prioridad. No solo durante esta pandemia, sino siempre. Es una buena idea ir a estas reuniones con una lista de pros y contras y soluciones a posibles 'contras' que el supervisor o Recursos Humanos pudieran tener. Asegúrate de repasar el manual de tu organización y sus políticas antes de empezar esta conversación, para que estés preparadx y tengas conocimiento de las limitaciones y restricciones que puedan existir. Aún si el teletrabajo no está incluido en las políticas de tu organización o compañía, tienes derecho a pedirlo y a abogar por él. La discusión también debe tenerse a través de una aproximación grupal, si es que trabajas en un equipo o en una oficina donde muchxs tengan la misma petición. Personalmente, la oficina donde yo trabajo creó una política de teletrabajo como respuesta al COVID-19.

Si estás en busca de empleo, puedes pedir la opción de teletrabajo cuando estés en la entrevista. Está bien preguntarle a la organización cómo es su cultura y su aproximación al trabajo y si ésta ha cambiado debido a la pandemia. Esto te da una idea sobre si valoran o no —y cuánto— la salud de sus empleadxs.

Me preocupa que muchas organizaciones perderán sus subsidios y fondos. ¿Cuál es el modo apropiado para preguntar sobre la situación financiera de la organización durante una entrevista laboral?

Vanessa: Te sugiero que preguntes cómo obtiene sus fondos la organización, y si trabajan por proyecto, por salario, y si hay gastos estructurales. Quizá puedas encontrar el historial financiero de la organización en línea. También puedes preguntar si el puesto tiene cierta duración garantizada o si depende de aprobaciones presupuestales futuras; esto normalmente se especifica en la descripción del puesto. Por último, considera preguntar cuál ha sido la respuesta de la organización al COVID-19 y si ha modificado la cantidad y el alcance del trabajo. Recuerda que si tuviste una entrevista de trabajo durante este tiempo, quiere decir que el puesto probablemente sigue siendo una prioridad para la organización.

Una organización todavía requiere que nos entrevistemos en persona. No quiero dejar de ser un candidatx, pero tampoco quiero exponerme al coronavirus... ¿Qué debo hacer? ¿Cómo explico esa situación?

Pregúntales si estarían dispuestxs a hacerte una entrevista desde una videollamada. Si responden que no es posible, entonces, honestamente, esta organización quizá no priorizará tu bienestar. Propugnar por unx mismo durante una entrevista de trabajo empieza antes de firmar el contrato. Si no están dispuestxs a ser flexibles durante un momento como este, probablemente tampoco lo sean en el futuro durante retos personales o públicos. Quisiera reconocer que declinar una entrevista de trabajo viene con cierto privilegio, pero si puedes considerar las implicaciones a largo plazo de ir a una entrevista en persona en medio de una pandemia, te recomendaría no ir. Uno de mis posts favoritos de este tiempo de pandemia es: "En tu siguiente entrevista de trabajo, pregúntale a la organización qué hicieron para apoyar a sus empleadxs durante la pandemia del COVID-19".

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