Cómo lograr que tu carta de presentación 💫brille
Tienes las habilidades. Aquí te explicamos cómo hacer que destaquen.
Una de las cosas que más escuchamos decir a lxs trabajadores del mundo repro que están en busca de un nuevo empleo es que, a pesar de tener todas las cualificaciones necesarias, no reciben respuesta de las empresas que contratan y se preguntan el porqué. Esto puede deberse a diversas razones, empezando porque las empresas reciben solicitudes de cientos de candidatxs para el mismo puesto. Pero, según nuestra experiencia como gestores de contratación, una carta de presentación mediocre es otra de las razones. Hemos leído miles de cartas de presentación y hay muchos puntos en común que hacen que algunas brillen, mientras que otras acaban rápidamente descartadas. Estos son algunos de nuestros consejos para que tu carta de presentación destaque.
Piensa en tu público. Ten en cuenta lo que puede estar haciendo la persona que revise tu carta de presentación. Todxs trabajamos en el mundo repro, y estamos tan saturadxs de trabajo que sentimos que los días no tienen suficientes horas. Es muy probable que quien revise tu carta lea tu solicitud a altas horas de la noche, durante el fin de semana o durante cortos momentos entre las reuniones y la atención a lxs pacientes. Una buena carta de presentación atrae al lector rápidamente, no solamente porque enlista las aptitudes que posees y que son perfectas para el puesto, sino también porque cuenta una historia que atrapa al lector. Tus aptitudes y tu idoneidad para el puesto están siendo evaluadas, y también se está considerando si encajas bien en su equipo. Demuéstralo dejando ver tu personalidad en la carta de presentación, igual que pasaría en persona en el espacio laboral.
En algunas organizaciones, la persona que realiza la clasificación inicial de las solicitudes es unx reclutadorx o unx empleadx de RRHH que está reuniendo a lxs candidatxs calificadxs para posteriormente pasarle esos perfiles al equipo de contratación. A estas personas, se les ha asignado la tarea de encontrar candidatxs con determinadas aptitudes y personalidad compatibles con el equipo. Lxs revisores buscan cosas específicas para marcar en una lista –por lo general, aptitudes– y, por supuesto, también les llama la atención alguien que escriba bien. Escanean tu carta de presentación en busca de palabras clave específicas e información basada en la tarea de revisión que les han asignado. Es posible que no conozcan bien las funciones específicas del puesto, por lo que debes asegurarte de explicar bien tus cualificaciones (sin acrónimos aleatorios); esto es fundamental para pasar el primer filtro.
La carta de presentación y el currículum son diferentes. Lo decimos mucho y lo repetiremos: Tu carta de presentación no es una narración de tu currículum. La gente lee las candidaturas de varias maneras, a veces primero ven la carta de presentación y otras el currículum. Si leen el currículum, a menudo buscan un conjunto de aptitudes, y luego pasan a la carta de presentación para saber un poco más sobre ti. Si leen primero la carta de presentación, a veces lo que buscan es engancharse con tu presentación de ti mismx para luego pasar a tu currículum con el fin de saber más sobre tu experiencia laboral previa. Si tu carta de presentación es una repetición de tu currículum, no les estás dando ninguna información nueva, y debe darle vida a las experiencias de tu currículum. Ahí está tu discurso sobre por qué encajas en el equipo y cómo puedes aportar tus habilidades al puesto. La carta de presentación debe responder a la pregunta del revisor: ¿por qué tú? Recuerda también que tu carta de presentación no es una lectura dramatizada de tu currículum.
Puedes ser algo más que "apasionadx". Una de las palabras más utilizadas en las cartas de presentación es "apasionadx". Me apasiona el derecho al aborto. Me apasiona la justicia reproductiva. Estás solicitando un puesto de trabajo en el movimiento repro- ya sabemos que eres unx apasionadx. El problema es que en todas las cartas de presentación las personas dicen que son apasionadas, pero muy pocas explican cómo es esa pasión, de dónde viene y cómo se refleja en su trabajo y sus valores. La pasión está muy bien para lxs voluntarixs, pero cuando se contrata a unx empleadx, los equipos de contratación buscan algo más. En lugar de simplemente decir que eres apasionadx, cuenta una historia que describa cómo tu pasión se refleja en tu trabajo. Si ya trabajas en el movimiento, destaca tus habilidades porque ya tienes un pie adentro, comparadx con lxs candidatos que sólo sienten pasión.
Adápta la carta para el puesto. La descripción del puesto es un mapa del empleo y de lo que buscan en lx candidatx. La organización ha dedicado tiempo a elaborar la descripción del puesto para describir lo que implica y el conjunto de competencias que buscan. Algunas de las mejores cartas de presentación que hemos leído hacen algo muy sencillo: demostrar que han leído la descripción del puesto. No te limites a contarle tu experiencia al equipo de contratación, explica claramente por qué tus aptitudes se ajustan a lo que buscan y mencionan en la descripción del puesto. Esto demostrará que realmente leíste la descripción y les ayudará a ver que eres la persona más adecuada para el empleo porque has explicado minuciosamente por qué eres justo lo que están buscando. Entendemos que estás metiendo solicitudes para muchos puestos de trabajo y que es una carga escribir una carta de presentación desde cero para cada solicitud. No hace falta que la reescribas cada vez, pero puedes adaptar la carta de presentación al puesto y eso te ayudará mucho.
Explica el porqué. Muchas cartas de presentación son como largas fórmulas del currículum de una persona y por qué lx candidatx es adecuadx para el puesto. Una buena carta de presentación debe responder a las preguntas que empiezan con “por qué” : ¿Por qué quieres trabajar allí? ¿Por qué eres lx mejor candidatx? ¿Por qué te desempeñas en este campo? ¿Por qué te interesa este tema? Imagina que en una entrevista te hacen las preguntas del por qué y luego las abordas en tu carta de presentación.
Muestra quién eres. Una vez más, las cartas de presentación que son reescrituras completas de un currículum con frases explicativas sobre tu historial laboral y las tareas que has realizado dejan poco espacio para explorar y contar una pequeña historia sobre ti, tu trabajo y lo que aportarías al puesto. Utiliza un párrafo para contar algo breve sobre ti; insistimos de nuevo, muestra el porqué.
Recuerda que en muchos casos los equipos leen cientos de solicitudes. Cuanto más destaque la tuya y parezca diferente, atractiva y adecuada para el puesto, más posibilidades tendrás de pasar la selección inicial.