Iniciarse en el movimiento Reproductivo: Tips rápidos para pulir tu currículum y carta de presentación

El proceso para encontrar un empleo es largo y desafiante—especialmente durante una pandemia, y si no sabes por dónde empezar. Para mucha gente—particularmente para personas marginadas, para las primeras generaciones de migrantes, y para las personas de color—este proceso es un misterio que lxs mentores comparten en secreto. Esperamos desmitificar el proceso para todxs y ayudarles a sentirse más preparadxs a medida que buscan un nuevo puesto. En esta serie, compartiremos tips que les ayudarán a lo largo del proceso.

En los últimos años, algunas personas dentro de la comunidad ReproJobs han pedido consejos para escribir sus currículums y cartas de presentación o motivos para que sobresalgan. Hemos contratado staff, becarixs y consultorxs para diferentes puestos a lo largo de estos años y hemos revisado cientos de currículums. Hemos visto lo bueno, lo malo y lo tfeo y sí, en verdad los hombres cis piden más, aún cuando se establecen límites de presupuesto, y se presentan como más calificados de lo que parecen. El proceso de contratación es intimidante, estresante, nos pone vulnerables y tambalea nuestra confianza. Mucho del proceso también está basado en estándares racistas, capacitistas, clasistas y xenofóbicos. Es horrible. Respira profundo. Encontrarás el puesto para ti. Mientras, pule los materiales que presentarás en una solicitud para que puedas brillar como la estrella que eres. Todxs lxs entrevistadorxs son diferentes, pero aquí puedes encontrar algunos tips que quizá puedan ayudar a que tu currículum y carta de presentación sobresalgan desde el inicio.

Tips generales

Sigue las instrucciones: En muchas descripciones de empleos, hay instrucciones para llevar a cabo la solicitud. Sigue las instrucciones cuidadosamente. A veces esa es la primera prueba del proceso para ver si puedes seguir todas las instrucciones, particularmente para puestos que necesitan atención a los detalles. Por supuesto que no seguir las instrucciones quizá no necesariamente resulte en la descalificación, pero sí es una manera en que quienes entrevistan evalúan la atención puesta al detalle y la capacidad para seguir instrucciones.

Revisa los nombres de tus archivos: Quienes entrevistan reciben muchísimas solicitudes, y eso significa que también recibirán muchos archivos llamados "Curriculum2020.doc" y "Carta_de_presentación_Actualizada.pdf" y con las prisas puede ser difícil distinguir entre tantos archivos. Haz el proceso un poco más fácil y en los archivos pon tu nombre y apellido y el tipo de archivo que es.

Guarda los archivos en PDF: Si puedes, guarda los materiales relacionados con la solicitud en PDF para que sea más fácil abrirlos sin importar qué programa estén usando para abrir los materiales. En la mayoría de los programas simplemente se escoge la opción "Guardar como" y se escoge el formato "Documento PDF" (.pdf) o la opción "Exportar como PDF".

Lee tus materiales en voz alta: Una gran manera de encontrar errores de dedo, de gramática y otros problemas que hacen menos fluido un texto, es leer los materiales en voz alta—a ti mismx o a un amigx. Sí, quizá se sienta raro, pero de verdad ayuda a asegurarse de que lo que escribiste es exactamente lo que quieres que lxs demás lean. Asegúrate de leer lentamente porque tu cerebro puede ocasionar que veas palabras que no están allí mientras lees o escribes. ¡No olvides hacer un chequeo de ortografía! Si puedes, pídele a unx amigx en quien confíes que revise tu solicitud y te de retroalimentación honesta. Siempre es bueno tener una visión fresca.

Pide modificaciones: Algunxs empleadores explicitan que están dispuestxs a hacer modificaciones para quienes llenan las solicitudes y aplican a los puestos, particularmente para quienes tienen discapacidades. Puede dar miedo pedir estos cambios, particularmente porque te pones en un lugar vulnerable y esto puede ser usado en tu contra. Sólo tú sabes lo que es mejor y más seguro para ti. Si te sientes cómodx con ello, pide esas modificaciones para que puedas entregar la mejor versión de tus materiales para completar la solicitud de empleo. Si se niegan a hacer esos cambios, recuerda que eso evidencia qué tipo de empleadores serían a largo plazo.

Tips para tu currículum

Longitud: Se prefiere que los currículums sean de una página, a lo mucho dos. Usualmente dos páginas para personas que ya han avanzado en sus carreras. Debes tener un currículum largo que sea sólo para ti, que uses como referencia para recordar todo el trabajo que has hecho. Pero, al igual que tu carta de presentación, tu currículum debe adecuarse al puesto que estás solicitando. Concéntrate en tu experiencia más relevante para que puedan ver cuáles habilidades tienes y cómo se pueden aplicar en el puesto que estás solicitando. (Hemos escrito anteriormente con respecto a las habilidades aprendidas en otros empleos, como la venta, y conectarlos con los empleos dentro del movimiento reproductivo). Si presentas un currículum largo puede resultar complicado descifrar qué experiencia laboral es más relevante. A veces quienes se encargan del proceso de contratación reciben cientos de solicitudes y revisan cada una rápidamente, por lo que es bueno asegurarse de que el documento sea lo más accesible y fácil de leer para ellxs.

Tamaño & enfoque: Es común que las personas enlisten las actividades que han llevado a cabo en un trabajo, pero no digan el tamaño o enfoque de esas actividades. Por ejemplo: "Coordiné un programa de voluntarixs". Desgraciadamente, esto no le da al entrevistador una idea de todas tus capacidades; coordinar cinco voluntarixs es muy diferente que coordinar 50, que también es diferente que coordinar 500. Ayuda a que lxs entrevistadorxs entiendan el tamaño y enfoque de tus capacidades y muéstrales que puedes manejar las tareas que el puesto requiere. Enlista el número de eventos coordinados por año, la cantidad de pacientes atendidos en clínica, o el número de donadores con quienes cultivaste una relación y el crecimiento del presupuesto. Resalta tus logros, no sólo tus tareas. Escribir algo como "Incrementé los seguidores en las redes sociales de 100 a 5,000 en el curso de un año" es muy diferente a escribir "Llevé las redes sociales".

Borra los párrafos estandarizados: Solía ser un lugar común escribir un párrafo al inicio del currículum en donde se explicaran los logros y el objetivo de solicitar un puesto, pero hoy en día parece innecesario. Por supuesto que estás buscando un rol—dado que estás solicitando el puesto. Inicia el currículum con el puesto más relevante que hayas tenido y guarda las explicaciones para la carta de presentación.

Tips para la carta de presentación

Tú eres la solución: El mejor consejo que hemos recibido con respecto a las cartas de presentación es: la organización a la que estás metiendo la solicitud tiene un problema: necesitan cubrir un puesto. Tu carta de presentación debe explicar porqué eres la persona ideal para resolver ese problema (es decir, obtener el puesto) y la descripción del empleo es un mapa que puedes usar para explicar porqué eres ideal. Las cartas de presentación que han sobresalido son las que realmente hablan sobre lo establecido en la descripción del puesto y sobre nuestra organización, las necesidades que establecimos, y la experiencia de la persona que estamos buscando. Tu carta no debe volver a explicar lo que ya se dijo en el currículum; debe explicar claramente porqué tienes las habilidades que se requieren en la descripción del empleo y porqué quieres este puesto. Pon ejemplos claros—la pasión está muy bien, pero es un concepto muy usado, y debería evidenciarse en tu trabajo y no con palabras. Tu carta de presentación debe demostrar que realmente leíste la descripción del empleo, que sabes lo que están buscando y debe vincular tu experiencia con lo que ellxs están buscando.

Explica porqué quieres este puesto: Muchas cartas de presentación se enfocan en el porqué lxs candidatxs tienen las habilidades adecuadas, pero no explican porqué quieren trabajar en esa organización y ese puesto específicamente. No temas mostrar un poco de tu personalidad y mostrar porqué crees ser lx mejor candidatx para este rol específicamente. Esto también ayudará a que sobresalgas entre lxs candidatxs que copian y pegan las organizaciones y puestos que han tenido del currículum a la carta de presentación.

No copies y pegues: Sabemos que es difícil evitar esto, especialmente porque es mucho el estrés que conlleva solicitar un empleo y probablemente estés llenando más de una solicitud. Lo entendemos, y lxs entrevistadorxs se dan cuenta. Aunque es cierto que no tienes que escribir una carta para cada una de tus solicitudes, sugerimos que adaptes la carta a cada rol y organización y dejes en claro que realmente leíste la descripción del empleo, revisaste el sitio web de la organización, y sabes qué están buscando.

Muéstralo, no lo digas: Muchas cartas de presentación podrían mostrar la experiencia, dedicación y habilidades de una persona, en lugar de hablar sobre ellas. ¿A qué nos referimos con esto? Una frase coún es "Mi experiencia al trabajar con nuestro equipo administrativo muestra que puedo manejar exitosamente presupuestos y crear reportes". Pero, ¿realmente lo muestra? ¿Cómo? Explícaselo al lector. Da un ejemplo sobre cómo construiste un sistema para trabajar con el equipo administrativo o cómo mejoraste la comunicación o qué proceso usaste para manejar los presupuestos, y qué harías para mejorar esa habilidad dentro de la organización, por ejemplo. Asume que solamente están leyendo tu carta sin ver tu currículum. Facilita que el lector sepa que eres lx candidatx perfectx; evita que tengan que buscar la información que respalde lo que aseveras. Escribe un enunciado para explicar cómo tienes la experiencia que ellxs están buscando.

Una página está bien: En verdad. No necesitas escribir una tesis. Puedes decir mucho en pocos párrafos, particularmente si están atendiendo a la información de la descripción laboral. Debería ser una introducción corta sobre ti, sobre porqué eres perfectx para el puesto, y mostrar un poco de tu personalidad. El resto se evidenciará en la entrevista.

El proceso de contratación es largo y estresante. Puede ponerte en una posición vulnerable y desafiarte mental, física y emocionalmente. Esperemos que estos tips te ayuden a entregar los mejores materiales. ¡Tú puedes con esto!