¡Pregúntanos algo!: Descubrí que mi compañero de trabajo mintió en su currículum.

Queridxs ReproJobs:

Tengo unx amigo que mintió en su currículum para obtener un puesto en una organización: insinuó que tenía un título, pero no terminó la universidad. Nuestro equipo administrativo cree que tiene ese estatus de ex alumno de la universidad que mencionó en su solicitud de empleo. No corrige a nadie cuando mencionan esto. Su puesto no requiere un título universitario, pero durante el proceso de contratación se tomó en consideración junto con sus años de experiencia. Normalmente no diría nada porque no quiero meter a nadie en problemas, ni quiero causar que pierda su empleo, pero también soy mánager del departamento de Recursos Humanos y parte del equipo de liderazgo. Siento que me ha puesto en una posición muy incómoda al admitir esto conmigo, y no estoy segurx de lo que hacer. ¿Qué opciones tengo para manejar esta situación y no poner nuestros empleos en peligro?

—Colega Incómodx

Queridx Colega Incómodx:

La posición en la que tu colega y tú están definitivamente suena incómoda. Entregar un CV y las entrevistas de trabajo se trata sobre construir una base de confianza, y suena a que eso se ha roto aquí. Primero, no aprobamos que nadie mienta en la solicitud, y también te pediríamos que te preguntes porqué tu amigo mintió con respecto a tener un título en la solicitud. La triste realidad es que las solicitudes sin título se descartan aunque la persona tenga todas las cualificaciones y experiencia necesarias para sobresalir en el puesto. Usualmente se les paga menos que a quienes tienen un título, lo cual abona al ciclo de desigualdad, puesto que esta última es una de las razones por las que muchas personas no pueden ir a la universidad en primer lugar. Esto proporciona contexto cuando se considera el porqué alguien mentiría, o porqué no corregiría intencionalmente a quien está entrevistando.

Sugerimos que hables con tu amigo—que reconozcas que quizá no quieran discutir el asunto debido a que tú tienes un puesto más elevado en Recursos Humanos y a que los límites se disuelven entre colegas y amigxs— para saber más sobre porqué él sintió que tenía que presentar de otra manera sus capacidades en el currículum. Probablemente haya una razón válida por la que lo hizo, y puedes aprender de esto, e implementarlo como parte de un proceso de contratación reformulado. Quizá tu colega querrá explicar porqué tomó esa decisión, pero no recomendamos que lo presiones a hacerlo pues podría ser un proceso que de miedo y podría perder su empleo; esto es particularmente alarmante para personas que tienen diversas identidades marginadas simultáneamente. Como parte del staff de Recursos Humanos, esperamos que tomes un tiempo para evaluar porqué alguien sentiría que tiene que esconder esto en el espacio laboral. ¿Hay algo en la descripción del puesto, la cultura laboral o las preguntas de lxs entrevistadorxs que llevó a que esta persona creyera que no le darían la bienvenida a menos que tuviese un título?

Por último, siempre que él pueda hacer su trabajo y recibir buena retroalimentación de sus colegas y mánager, pregúntante si revelar esta información o no cambiaría algo. Por supuesto que incentivamos a todxs a que sean honestxs en las solicitudes de empleo y entrevistas, pero no podemos ignorar que hay varias circunstancias que empujan a algunas personas a tomar decisiones que de otro modo no tomarían. Esta pregunta definitivamente es complicada—confiamos en que harás lo correcto.

Con amor,

ReproJobs