¡Pregúntanos algo!: ¿Cómo lidio con un espacio laboral de salud, derechos y justicia reproductiva que disciplina a lxs m/p/adres?

Queridx ReproJobs:

¿Cómo lidio con el liderazgo de una organización que apoya valores pero que conscientemente no los encarna—especialmente durante COVID-19 cuando lxs m/p/adres están haciendo múltiples trabajos para mantener a sus familias vivas y alimentadas, ya no hablemos de ser buenxs m/p/adres o hacer bien sus trabajos. Las políticas—una vez más— son puras habladurías, no se hacen ajustes y a nadie le importa tratar al staff con compasión o gracia. Todxs lxs m/p/adres han agotado sus recursos y esfuerzos y ahora se les está 'disciplinando' unx-por-unx para mantenerlxs calladxs. Las personas que están a cargo no tienen hijxs—porque como movimiento no somxs congruentes con nuestros valores y se desprecia a quienes deciden tener hijxs (además ¿para qué ascenderlos, si decidieron tener hijxs?)—es un momento complicado para quienes dentro del movimiento y todos los defectos están saliendo filosamente cuando de por sí ya pendíamos de un hilo.

—Unx M/p/adre Agotadx que ya fue a Recursos Humanos

Queridx M/p/adre Agotadx:

Te entendemos. Lxs m/p/adres están haciendo todo lo que pueden con lo que tienen ahora mismo, y nuestro movimiento en general no tiene políticas para apoyar adecuadamente a lxs m/p/adres que trabajan. Y muchas personas que no tienen hijxs o personas a su cargo simplemente no lo entienden, punto. Es una cosa especialmente terrible cuando esas personas que no entienden son quienes están a cargo.

Una pregunta antes de empezar: ¿Están sindicalizadxs? Si la respuesta es afirmativa, este es el momento de mencionar la situación a tu representante sindical. El trabajo de esa persona es abogar por ti, y deben involucrarse en esto. Basándome en tu carta, suena como que no están sindicalizadxs, pero quería asegurarme.

Nuestra primera sugerencia, como siempre, es documentarlo todo. Empieza a hacer un documento y un folder (no en la cuenta o los dispositivos laborales) y escribe todo lo que ocurre, incluyendo fechas, horas, lo que se dijo, quién lo dijo, y quién estaba presente. Capturas de pantalla de correos, mensajes de Slack, textos y pon todo en ese documento o folder. Aunque parezca mundano, inclúyanlo. Entre más evidencia tengan, mejor. ¿Empujan los límites? ¿Un disgusto porque se oyen gritos de tu hijx en el fondo? Escríbelo todo.

Mencionas que tus colegas con hijxs están siendo disciplinados 'uno-por-uno'; suena a que es momento de que se organicen todxs. ¿Te sientes cómodx hablando con lxs demás m/p/adres del staff? (Esto sería a través de canales seguros—como mensajes de Signal, llamadas telefónicas, y no a través de emails o Slack). Probablemente se están sintiendo o están experimentando algo similar a ti, y seguro se están preguntando si hay algo que puedan hacer al respecto. Si te sientes cómodx con ello, pídeles que documenten también. Y cuando juntes toda la documentación, llévenla juntxs al departamento de Recursos Humanos (HR) o a un miembro del consejo en el que confíen. Si la persona de Recursos Humanos tiene buen entrenamiento o experiencia, tomará acción pues claramente hay un patrón discriminatorio que está afectando a más de un empleadx. Si no toman acción, o no quieres volver a Recursos Humanos, lo mejor sería contactar a un abogado laboral para tener una primera conversación. La parte complicada del asunto es que en muchas organizaciones Recursos Humanos está para proteger al empleador/organización y no a lxs empleadxs, por lo que debes ser cuidadosx.

Sabemos que te estamos pidiendo que esta es una carga adicional de trabajo, además de sus empleos de tiempo completo. Si no se sienten dispuestos a hacerlo, está bien. Si todo lo que pueden hacer por el momento es sobrevivir, eso es más que suficiente. Entendemos tu frustración. Es doloroso ver que las organizaciones no viven y encarnan sus valores, peor aún cuando además de ser hipócritas hacen daño. Si no hay otra forma de lidiar con esto, envía esto (o que alguien más lo haga) a lxs gerentes. Encuentra camaradería con otrxs m/p/adres y vean si pueden idear soluciones brillantes mientras se echan una copa a través de Zoom. Estamos contigo en este terrible desastre.

Con amor,

ReproJobs

P.S. Para quienes no tienen hijxs o cuidan de alguien, este es un momento en el que pueden levantarse y decir algo y apoyar a sus colegas. Cuando vean algo, digan algo. Hablen fuerte. Hablen con Recursos Humanos y explíquenles sus valores y cómo les gustaría ver apoyo hacia sus colegas en el espacio laboral.