Iniciarse en el movimiento reproductivo: Leer descripciones de empleos

El proceso para encontrar empleo es largo y desafiante—especialmente durante una pandemia, y si no sabes por dónde empezar. Para muchas personas—particularmente personas marginadas, migrantes de primera generación, y personas de color—este proceso es un misterio que lxs mentores comparten en secreto. Esperamos desmitificar este proceso para todxs y ayudarles a sentirse más preparadxs al iniciar la búsqueda de un nuevo puesto. En esta serie, compartiremos tips que les ayudarán durante este proceso.

Mientras buscas tu siguiente empleo, leerás MUCHAS descripciones, algunas parecen muy detalladas y otras parecen una mezcla de palabras de moda sobre justicia social. La manera en que se lee una descripción de empleo para sacar la mayor información posible y para tener pistas sobre la cultura de la organización es una habilidad que se perfecciona con el tiempo. Aquí te decimos cómo juntar las pistas:

Básicos

Haz un inventario de todo lo que se enlista—y lo que no—en la descripción laboral. Haz una lista de los básicos de cada empleo para ir, esto facilitará que compares los puestos y puedas llevar la cuenta de tus preguntas estándar y darte una idea de la información que falta. Esto puede incluir información como:

• ¿Cuál es el nombre del puesto y su nivel?

• ¿Dónde está ubicado? ¿La opción remota es permanente o temporal? ¿Cuáles son las condiciones para regresar a la oficina? ¿Quién las determina?

• ¿Cuál es el salario? ¿Se compara con otros salarios para puestos similares en otras organizaciones?

• ¿Cuáles son las prestaciones? ¿Cuándo eres elegible para tener prestaciones? ¿Las prestaciones se deducen del salario o la organización cubre los costos?

• ¿Se requiere un título? ¿Qué tipo de título? ¿Se requiere o se sugiere?

• ¿Cuántos años de experiencia se requieren?

• ¿Cuán a menudo trabajarías fuera de los horarios establecidos?

• ¿Necesitarás viajar? De ser necesario, ¿con cuánta frecuencia?

• ¿Tendrás que dirigir a alguien o un equipo?

• ¿A quién se le rinde cuentas?

• ¿Con quién interactuarás? (i.e. pacientes, el público en general, el concejo, legisladores, etc.)

• ¿Hay presupuesto para el desarrollo profesional?

Valores de contratación

La mayoría de las descripciones tienen una sección al final en donde la organización manifiesta que es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y sus prioridades de contratación. En esta sección se puede ver cuáles son los valores de contratación de la organización. ¿Especifican que tienen especial interés en contratar personas que se identifican como tú? ¿Qué tipo de ajustes hacen para lxs trabajadores neurodiversxs y discapacitadxs? Este pequeño párrafo puede darles una idea sobre los valores de la organización.

Cómo hacer la solicitud

La descripción del empleo tendrá una explicación sobre cómo llenar la solicitud para el empleo. Léela y sigue las instrucciones cuidadosamente. A veces las instrucciones son muy específicas a propósito, y a menudo es para saber qué candidatxs ponen atención a los detalles porque los puestos pueden necesitar esa habilidad. Esta sección posiblemente contenga información sobre los ajustes que la organización puede hacer para quienes tengan discapacidades o necesiten otro tipo de apoyo al llenar la solicitud o entrevistarse para el puesto. Importante: si dicen que no llames, de verdad significa que no llames. Cuando piden referencias, asegúrate de incluirlas.

Las organizaciones en verdad no deberían pedir que lxs candidatos especifiquen su sueldo deseado, es un truco para saber qué tan poco pueden pagarte y para descalificar a lxs candidatxs que no puedan mágicamente adivinar el número que le asignaron a este puesto. Quizá puedas responder algo como: «Al comparar puestos similares en organizaciones parecidas, parece que un rango de salario competitivo para este empleo va entre X y Y. Quedo a la espera de su respuesta para platicar con el equipo de contratación sobre salarios y prestaciones».

¿Puedes costear este empleo?

Un paso importante es conocer los requisitos salariales y si el salario de este puesto y sus prestaciones te convienen y satisfacen tus necesidades. Debes calcular cuánto necesitas ganar para saber desde el inicio si es un puesto que ofrece un salario digno. Por esta razón las ofertas de empleo deben ser explícitas con el salario que ofrecen para que la organización no te haga perder el tiempo con sueldos bajos. Checa nuestra base de datos salariales para ver si el salario está a la par de otros puestos dentro de nuestros movimientos. 

¿De qué se trata exactamente el trabajo?

Las descripciones de empleos a menudo son una lista interminable de tareas que harás en el puesto que están ofreciendo. Es fácil saber el enfoque de la organización a partir del nombre del puesto y partir desde allí, pero lo más importante es que leas con atención para saber qué es exactamente lo que buscan que haga la persona que contratarán. ¿Esas tareas se pueden llevar a cabo durante una semana laboral? ¿Esas tareas son algo que te gustaría hacer? Este es un buen momento para asegurarse que el título del puesto y las tareas encajen con la paga y la carga de trabajo. ¿Las responsabilidades son de amplio espectro? ¿Un puesto cubre el trabajo de un equipo entero? ¿La descripción del empleo incluye una lista de deberes diarios que tomará más de 40 horas a la semana, además de dirigir un equipo? Si es así, el puesto quizá no provea el balance entre trabajo/vida que estás buscando.

Requisitos versus ‘un plus’

Las descripciones de empleos usualmente tienen varias secciones, incluyendo los requisitos para el trabajo y las habilidades que el candidato idealmente tiene. Nota las diferencias entre un requisito y un plus. Si el puesto es bilingüe, entonces se puede asumir que es necesario dominar la lengua que se especifica. Sin embargo, si es una habilidad que tienes pero que no se enlista como un requisito, entonces inclúyelo en el recuento de habilidades a resaltar cuando llenes la solicitud.

De igual forma, checa si se requiere un título avanzado para llevar a cabo las tareas o si simplemente sería bueno tenerlo. Muchas organizaciones piden títulos para ciertos puestos que no los necesitan o para los que cierta experiencia laboral sería más que suficiente para haber desarrollado esas habilidades necesarias. Si no es necesario tener un título para el puesto, no dejes que la falta de éste te detenga: llena la solicitud.

¿Qué habilidades tienes para ofrecer?

A medida que vas leyendo la descripción del empleo, asegúrate de que sea apropiado para ti. De las responsabilidades que tendrías que tomar en el puesto, ¿hay alguna con la que tengas experiencia? ¿Las habilidades de otros campos aplican en este? Si cuentas con la experiencia, pregúntate cuánta y esto te ayudará a descifrar si este puesto es un movimiento lateral, si está por debajo o es un puesto en el que crecerás. Piensa en tu futuro. Este puesto, tal y como lo describen, ¿es un paso en la dirección correcta dentro de tu carrera? Es cierto que a veces sólo se necesita un trabajo para pagar las facturas, pero si te puedes dar el lujo de ser quisquillosx, intenta tomar puestos que te interesen y te ayuden a avanzar en tus metas y tu carrera. Mereces ser feliz en tu empleo y alcanzar tus sueños.

¿Hacia dónde necesitas crecer?

En todos los empleos habrá responsabilidades de las que no te has encargado antes o quizá requieras habilidades adicionales. Tómate el tiempo para pensar cuáles son. Unx buen entrevistadorx te preguntará eso durante la entrevista, y es importante mostrar que has pensado al respecto y que estás consciente de las áreas del puesto en donde necesitarás aprender. Esta es también una oportunidad para que te des cuenta de las áreas en donde requieres crecer y preguntes si la organización invertiría en tu desarrollo profesional y educación continua.

Usa el mapa

El mejor consejo que recibimos en el tema de las solicitudes es: la organización en donde estás solicitando entrar tiene un problema: tienen un puesto vacío y necesitan llenarlo. La descripción del empleo es un mapa que explica todo lo que están buscando en un candidatx. Usa el mapa/descripción laboral combinándolo con tus notas y esto te ayudará a redactar tu carta de presentación y a prepararte para la entrevista. Todo lo que necesitas está justo allí. Y si no lo está, es una pista que indica que la organización no es clara con respecto a los límites de los puestos y es una oportunidad para aclarar el tema durante el proceso de contratación.

Prepara tus preguntas

¿Qué falta en la descripción del empleo? ¿Hay algo que sea poco claro? ¿Quieres saber más sobre algún tema? Cuando te estés preparando para las entrevistas, es de ayuda revisar la descripción del empleo para bosquejar las preguntas que harás al staff de la organización para obtener todas las respuestas que deseas. Esto hará que el proceso de entrevista/contratación sea mucho más fluido y mostrará que estás preparadx e interesadx en saber más sobre el puesto.