En solidaridad con lxs trabajadores de Planned Parenthood: Una entrevista con lxs trabajadores sindicalizadxs de Planned Parenthood Federation of America
"Nuestrxs trabajadores de Planned Parenthood se dedican a la misión de garantizar que la atención reproductiva sea accesible y asequible para sus pacientes. Para mí tiene sentido que ese mismo personal tenga un salario digno y prestaciones laborales para poder tomar también las mejores decisiones de planificación familiar para sí mismxs."
Lxs trabajadores de Planned Parenthood están dedicadxs a la causa. Cada día se aseguran de que los centros de salud sigan abiertos, de que el aborto siga siendo accesible y de que los políticos sigan rindiendo cuentas a las personas a las que atienden: lxs pacientes. Pero ahora, lxs trabajadores de las filiales de Planned Parenthood, incluyendo a la Planned Parenthood Federation of America en Nueva York, San Francisco y otros lugares, nos piden que nos unamos a ellxs. Hemos leído los artículos sobre sus esfuerzos de sindicalización y los anuncios en las redes sociales de nuevos sindicatos que surgen con entusiasmo. Muchxs de ustedes nos han preguntado cómo lo hicieron, ¡así que hemos decidido preguntarles a ellxs! A continuación, nuestra entrevista con tres organizadoras del sindicato 1199 de Planned Parenthood Federation of America. También pueden leer nuestra entrevista con lxs trabajadores sindicalizadxs de Planned Parenthood Western Pennsylvania.
Nombre: Leanna B. (ella), Nancy H. (ella), Sarah Huck (ella)
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Email de contacto: ppfaunionmedia@gmail.com
Una de sus organizaciones sin fines de lucro favoritas a la que todo el mundo debería donar: National Network of Abortion Funds
ReproJobs: ¡Felicidades por la formación de su sindicato, el 1199 Union at Planned Parenthood Federation of America! Es una gran noticia. Se están uniendo al personal de DC en PPFA que se sindicalizó en 2016, pero no se reconoció plenamente hasta 2020 después de un retraso de cuatro años. ¿Por qué decidieron formar un sindicato? ¿Qué esperan conseguir con el sindicato?
NH: ¡Gracias! Fueron años de esfuerzo colectivo antes de unirme al sindicato de NYC y SF, así que hay que agradecer a mucha gente su organización voluntaria. Quise sindicalizarme con el 1199 porque hacerlo ofrecía al personal como yo una forma de consolidar nuestros derechos laborales y las prestaciones de lxs empleadxs en tiempos sin precedentes. Me uní a la PPFA durante la pandemia, por lo que garantizar que el personal tuviera planes de seguro médico asequibles y salarios equitativos fue crucial para mí. Mientras trabajamos para conseguir nuestro primer convenio colectivo (CBA), espero sinceramente que podamos conseguir un salario base de $65,000 dólares para todo nuestro personal actual y futuro. Conseguir que el salario base llegue a $65,000 dólares puede hacer mucho por el bienestar de nuestro personal. La estabilidad financiera y la seguridad laboral están directamente ligadas a nuestra salud y a cómo podemos desempeñarnos en el trabajo.
Miembro anónimo del sindicato: ¡Sí, esto es muy emocionante! Como dijo Nancy, muchxs de mis colegas participaron en los esfuerzos de base para organizar a nuestra plantilla antes de que yo me involucrara en el comité de negociación. Sin embargo, me uní a los esfuerzos del sindicato con la equidad racial como prioridad. Como escritora independiente, he cubierto sindicalizaciones en Chicago y Nueva York, y sabía cómo los sindicatos pueden cambiar a la fuerza laboral y mejorarla. Mis experiencias personales también me trajeron hasta aquí. Después de trabajar en Planned Parenthood durante un tiempo antes de la pandemia, empecé a darme cuenta de que, como mujer negra, mi experiencia difería notablemente de la de mis homólogxs blancxs, concretamente en lo que respecta al trato, la compensación y el carácter simbólico. Quería ayudar a crear un lugar de trabajo más equitativo. Me dedico no sólo a la increíble labor de Planned Parenthood, sino también a procurar el bienestar y la seguridad de mis colegas y de mí misma. Creo que un sindicato es el siguiente paso lógico para ayudar a PPFA a encarnar los valores que tanto nos importan.
ReproJobs: Han estado blogueando sobre su experiencia en la negociación y sobre las cosas que están tratando de asegurar para lxs trabajadores que viven en la ciudad de Nueva York, incluyendo un salario base de $65,000 dólares (31,25 dólares/hora) en comparación con la oferta de PPFA de un salario base de $43,000 dólares (alrededor de 20 dólares/hora), y un ajuste del costo de vida del 6% para este año y del 5% en los próximos dos años, en comparación con la contraoferta de PPFA del 4% este año y del 2-3% en los próximos dos años en un momento en que la inflación es del 7%. (Para ponerlo en contexto: la calculadora del Salario Digno del MIT dice que un salario digno para alguien que vive en el área de Nueva York sin hijxs es de $20 dólares/hora, y con uno y dos hijos es de $38,99 y $49,18 dólares respectivamente). ¿Puedes contarnos cómo ha sido la experiencia de abogar por la justicia económica dentro del movimiento por los derechos reproductivos?
NH: La lucha se siente interconectada con la justicia económica y el movimiento por los derechos reproductivos. Como organización, defendemos la capacidad de las personas para tomar la mejor decisión de planificación familiar para sí mismas, y esa decisión se ve directamente afectada por la situación económica. La viabilidad de nuestro personal, tanto en la vida como en el trabajo, depende de que nuestra dirección pueda negociar de buena fe nuestras propuestas económicas con el 1199. Es una cuestión increíblemente personal, tanto la justicia económica como los derechos reproductivos, y garantizar los valores de ambos movimientos que nuestro primer convenio colectivo subraya es crucial.
LB: Para mí, los derechos reproductivos y la justicia económica están inextricablemente unidos. Los ingresos pueden estar directamente vinculados a la capacidad de las personas para planificar su futuro y el de sus familias. Un salario digno es fundamental para poder no solamente cuidar de lxs hijxs y las familias, sino también para pagar los servicios de salud reproductiva que salvan vidas, incluyendo el aborto.
ReproJobs: ¿El esfuerzo por organizar el sindicato les ha unido a ti y a tus colegas en el proceso? ¿En qué sentido?
En realidad, nos inspiramos en el sindicato PPFA DC, cuando sus organizadores compartieron algunos recursos con nuestros organizadores de Nueva York y San Francisco. Ya estaban organizando espacios exclusivos para personas BIPOC, que ofrecían a sus miembros negros, indígenas y de color un respiro en el espacio laboral, así que nosotrxs también creamos uno. Y es una alegría estar en comunidad con personas que se identifican de manera similar y que han compartido sus experiencias vividas. Esta comunidad me llena de energía para el esfuerzo de sindicalización.
LB: ¡Definitivamente! Al trabajar en una organización tan grande, ha sido maravilloso colaborar con colegas con los que no suelo trabajar. Hay mucha gente con talento y dedicación en esta organización y en este sindicato. Nuestras conversaciones me han permitido conocer diferentes aspectos de esta labor y diferentes perspectivas, y eso es muy importante para impulsar el trabajo que hago.
ReproJobs: Todavía están en el proceso, pero hasta ahora, ¿cuál ha sido el mayor reto para ustedes y su equipo a la hora de empezar a organizar el sindicato?
NH: Ahora mismo estamos en el proceso de negociación con la dirección y ser paciente es un reto personal para mí, especialmente cuando las propuestas que estamos negociando son cosas que afectan al personal a nivel cotidiano, como nuestro aumento anual, el seguro médico, el tiempo libre pagado. Confío en que el equipo de 1199 SEIU apoyará a nuestro comité de negociación en el proceso, pero es agotador tener obstáculos constantes para cambiar las políticas mientras negociamos. El lado positivo de estas frustraciones es que ayudan a alimentar el impulso colectivo para exigir algo mejor.
LB: Dado que este es nuestro primer contrato, el mayor reto para mí ha sido la curva de aprendizaje en términos de asegurarnos de que la gente de nuestra unidad entienda las propuestas y esté al día de lo que ocurre. Es difícil asegurarse de que todo el mundo es capaz de tomar decisiones informadas sobre las votaciones en un entorno remoto, porque a veces puede perderse información clave. Pero, dado que nuestro mundo es cada vez más virtual, la experiencia de organizar un sindicato a distancia y no estar atado a un espacio físico ha resultado muy estimulante.
ReproJobs: Durante años, hemos recibido muchas preguntas del personal de las filiales de Planned Parenthood sobre la sindicalización, y ahora hemos visto cómo aparecen sindicatos en Planned Parenthoods de todo el país. ¿Qué creen que esté motivando esta oleada de sindicalización en Planned Parenthood?
NH: La pandemia le ha demostrado a nuestro personal de Planned Parenthood en Estados Unidos y en general a todo el mundo que las condiciones laborales son imprevisibles y pueden cambiar drásticamente en cuestión de horas o de días. Tener un contrato sindical en vigor puede proteger tanto a lxs empleadxs como a la organización. Nuestrxs trabajadores de Planned Parenthood se dedican a la misión de garantizar que la atención reproductiva sea accesible y asequible para sus pacientes. Para mí tiene sentido que ese mismo personal tenga un salario digno y prestaciones laborales para poder tomar también las mejores decisiones de planificación familiar para sí mismxs.
LB: Estoy de acuerdo con Nancy. Creo que la pandemia ha puesto en evidencia muchos problemas sistémicos existentes en la mano de obra estadounidense. Además, creo que hay algo en una pandemia mundial que realmente hace que uno se replantee sus prioridades.
ReproJobs: ¿Cuál es el mejor consejo que darían a lxs trabajadores de Planned Parenthood que están pensando en sindicalizar a su filial?
NH: Les diría a estos trabajadores de Planned Parenthood que su oficina nacional de Planned Parenthood y sus sindicatos afiliados ya están conectados y dispuestos a compartir ideas y recursos. ¡Estamos aquí en solidaridad! ¡Pónganse en contacto!
LB: Aprendan todo lo que puedan sobre cómo funcionan otros sindicatos de Planned Parenthood y sus experiencias en la negociación. Trabajar con nuestro representante en el 1199, que ha trabajado en otras Planned Parenthoods y ha ayudado a organizarlas, ha sido muy útil. Estamos aquí para ustedes, así que, si nos necesitan, pónganse en contacto con nosotrxs.
ReproJobs: Si tuvieran que volver a hacer el proceso de sindicalización, ¿qué es lo que hubieran hecho de forma diferente? ¿Qué pueden aprender otrxs trabajadores de Planned Parenthood de su experiencia?
NH: Para quienes puedan estar en sesiones de negociación virtuales como nosotros, sugeriría que consideren la posibilidad de replantear la forma en que se involucra la asistencia de los miembros de su unidad de negociación. Algo que ha resultado útil es recordarle a la gente que hace tiempo estas sesiones se hacían en persona. Y que seríamos un colectivo de personal preocupado en una sala junto con lxs directivxs, y que seríamos muchxs y eso nos daría poder. Puede ser difícil recordar lo que eso se siente, sobre todo ahora que está tan arraigada la vida virtual, pero sí hay una diferencia cuando lxs colegas se presentan virtualmente o en persona. Tenemos mucho poder y voz como colectivo, así que ¡conéctense para negociar! Aunque sea con la cámara apagada, lxs colegas necesitan su apoyo allí.
LB: Probablemente crearía, desde el principio, espacios para lxs empleados BIPOC que se están organizando, porque puede dar a la gente un espacio más seguro para hablar libremente sobre las propuestas sobre cuestiones que afectarían desproporcionadamente al personal BIPOC, y esto puede puede inspirar la participación y resultar en un comité de negociación más diverso.
ReproJobs: Estamos viendo cómo lxs trabajadores de todo el país se sindicalizan y parece que estamos en medio de un movimiento laboral. ¿Por qué creen que los derechos laborales son fundamentales para los derechos reproductivos?
NH: ¡Nos encanta verlo! La lucha por los derechos reproductivos es agotadora y no podemos continuar el esfuerzo con un personal agotado y que se enfrenta a entornos laborales opresivos y que no puede permitirse comer. Cuidar de nuestro personal debería ser una prioridad, del mismo modo que Planned Parenthood se esfuerza por cuidar de sus pacientes.
LB: En un mercado laboral que existe en un país en el que se ataca la atención a la salud reproductiva, la igualdad económica y la autonomía corporal son conceptos que se refuerzan mutuamente.
ReproJobs: ¿Por qué lxs trabajadores del movimiento por la salud, derechos y justicia reproductiva deberían organizarse en sus espacios laborales?
SH: La mayoría de lxs trabajadores de la salud y de las organizaciones sin fines de lucro nos metimos en este campo porque nos dedicamos a construir una sociedad mejor y más justa. Con esa pasión, podemos conseguir muchas cosas, pero no podemos pagar las facturas. Dado que el trabajo repro (especialmente el aborto) está tan politizado, hay un estrés adicional al trabajar en un entorno de crisis incesante. Siempre hay una nueva prohibición, una nueva restricción, una sentencia judicial. Con el SCOTUS a punto de eliminar por completo las protecciones proporcionadas por el caso Roe v. Wade, los ataques sólo se van a intensificar. Y aunque el daño es catastrófico para lxs pacientes, no se puede subestimar el costo que supone para quienes trabajan en los centros de salud. Desde lxs profesionales médicos que se ven obligadxs a negar a lxs pacientes los abortos que están capacitados para realizar, hasta el personal que coordina a lxs pacientes frenéticxs para que viajen miles de kilómetros fuera del estado: el trabajo no es fácil. La sindicalización ayuda a las organizaciones a encarnar sus valores y a priorizar el bienestar de sus empleadxs. Lo necesitamos ahora y sin duda lo necesitaremos a medida que más y más personas pierdan el acceso al aborto.
LB: Creo que hay una línea directa entre la estabilidad económica, la autonomía corporal, y la salud reproductiva. Uno de los determinantes sociales de la salud son los ingresos, y las intersecciones entre ingresos y raza suelen determinar la proximidad al poder. Básicamente, las mujeres blancas y poderosas siempre tendrán acceso a los servicios de salud reproductiva que necesitan. Organizarse en el ámbito de la salud reproductiva es un paso más hacia los derechos reproductivos y la equidad para todas las personas, incluidxs lxs trabajadorxs de la reproducción, cuyo trabajo es estresante, agotador y a veces traumático. Necesitamos protecciones que garanticen el acceso a aspectos fundamentales como la atención médica, salarios dignos y el cuidado infantil.
ReproJobs: ¿Algo más que quieran añadir?
Manténgase al día con el esfuerzo del sindicato de Planned Parenthood en nuestras cuentas de redes sociales: @PPFAUnionNYC en Instagram, TikTok y Twitter. Y por favor, muestren apoyo público a nuestrxs organizadores voluntarixs que trabajan por la libertad reproductiva, la justicia económica y los derechos laborales justos y equitativos.