Porqué deberíamos ponerle fin a las pasantías no remuneradas
Las pasantías no remuneradas son racistas, clasistas y opresivas.
Hace un par de meses, hubo un debate sobre el continuo dilema de las pasantías no remuneradas.
Un lado ha argumentado históricamente que la experiencia es compensación suficiente, mientras que el otro lado ha enfatizado las adversidades que vienen con las pasantías no remuneradas, y las barreras inherentes que existen. Lo que estxs últimxs no consideran es que las pasantías no remuneradas afectan de manera desproporcionada a las personas de color, y más específicamente a las mujeres cis y trans de color, entorpeciendo su capacidad para obtener éxitos en el futuro. Como mujeres de color becarias de investigación para Pay Our Interns, propugnamos la compensación equitativa de las pasantes de color en el Congreso. Estamos aquí para exhortar a las organizaciones a hacer lo mismo. ¡Basta ya! Es momento de ponerle fin a las prácticas nocivas que demandan mano de obra no remunerada de las BIWOC*. Ya no aceptamos prácticas que sostengan un sistema económico racializado, basado en el género que no cree que las BIWOC sean merecedorxs del pago por su labor.
Analicemos exactamente porqué las pasantías no remuneradas son inherentemente racistas y porqué las organizaciones que trabajan para transformar sistemas para personas de color deberían estar en contra de estas pasantías.
El racismo de las pasantías no remuneradas
De acuerdo a The Atlantic hay entre 500,000 y un millón de pasantes no remunerados en los Estados Unidos. Eso significa que hay medio millón de personas que no son compensadas por sus labores diarias, y por su tiempo. Se ahonda en ello en investigaciones que muestran que es 77% más probable que las mujeres no sean remuneradas por sus pasantías que los hombres. Esto indica que las pasantías no remuneradas impactan primordialmente las carreras y el bienestar de las mujeres cis y trans, acrecentando la brecha de las disparidades de género. Sin embargo, el problema deviene aún más claro cuando observamos las implicaciones raciales subyacentes.
Las pasantías no remuneradas refuerzan la división racial de la riqueza. Punto. De acuerdo con el Economic Policy Institute, la mediana del patrimonio y riqueza de los hogares de las familias blancas es 12 veces mayor que la mediana de las familias Negras. Dado que muchxs estudiantes, especialmente las BIWOC, se ven forzadas a aceptar pasantías no remuneradas porque las vuelve más competitivas, las familias de color luchan por respaldar económicamente a lxs hijxs que toman estas pasantías no remuneradas. Esto tiene como resultado que lxs estudiantes de color pidan más préstamos y aumenten su deuda para poder sostener esas pasantías, o terminan la escuela con un currículum menos competitivo que el de sus colegas, que a menudo son blancxs, que podían costear sin problemas tomar esas pasantías.
La importancia de ofrecer pasantías remuneradas para las BIWOC
La verdadera inclusión y diversidad dentro del espacio laboral empieza de manera interna. Comienza con pagarle a las BIWOC por su trabajo. En un puesto de nivel básico, no poder costear el trabajar sin paga puede tener consecuencias a largo plazo. Una de estas consecuencias es la ausencia de personas BIWOC en ciertos campos o en puestos de liderazgo. Para establecer un canal para ellas, es importante que nos paguen por nuestro trabajo y nos den los recursos que apoyan nuestro bienestar, dándonos la oportunidad de reafirmarnos dentro del espacio laboral. Cuando organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión promueven pasantías no remuneradas, muestran una falta de compromiso estructural con la realidad de las pasantías no remuneradas y la explotación laboral. Estas pasantías son parte de unos cimientos que favorecen primordialmente a lxs estudiantes blancxs y acaudaladxs. Por lo tanto, en lugar de aumentar las oportunidades, las pasantías no remuneradas sostienen un sistema racializado y basado en el género que empuja a las BIWOC a los márgenes mientras se beneficia del trabajo que hacemos. Ofrecer pasantías remuneradas, especialmente para las BIWOC, nos acerca a la equidad económica, racial y de género.
Dicho lo anterior, las organizaciones que tienen una misión de inclusión y diversidad—pero no hacen la ardua tarea de examinar sus acciones—sólo logran perpetuar el daño hacia las poblaciones ya marginadas. Al no pagarle a lxs pasantes, específicamente a lxs pasantes BIWOC, las organizaciones se alinean con las prácticas históricas que afirman que esos individuos no son merecedores de compensación por su trabajo. No está chido que las organizaciones no prediquen con el ejemplo y usen a las BIWOC como utilería. Aunque es importante que haya presencia de BIWOC para diversificar la fuerza de trabajo y llevar a cabo ideas valiosas, es más importante que nos paguen por nuestro trabajo. No deberíamos estar recreando las mismas jerarquías con las que estamos intentando acabar. Es la responsabilidad de las organizaciones —especialmente aquellas que trabajan para comunidades marginadas— hacer el trabajo que implica desmantelar las estructuras opresivas raciales y de género, pagándoles a todxs lxs pasantes.
*El término BIWOC se usa para describir a personas de color cis, trans e inconformes de género que se identifican con los términos ‘mujer’ y ‘mujeres’.
Shontrice Barnes (ella/elle)
Es una académica Negra feminista y mujerista, escritora y activista del placer. Actualmente es becaria de investigación para Pay Our Interns y actualmente cursa el segundo año de la Maestría en Políticas Públicas en el Programa de Estudios de la Mujer, Género y Sexualidad en la Universidad George Washington. Ha trabajado e investigado sobre inequidades en políticas económicas, de justicia criminal, de salud reproductiva y sexual, y de servicios sociales. Como escritora, Shontrice ha publicado su trabajo con el Black Feminist Collective, Women In, y Beyond Global. Shontrice también es la única administradora del blog The Black Caged Bird, dedicado a explorar las políticas del placer Negras y feministas a través de una variedad de temas centrados en la liberación de las personas marginadas, especialmente las mujeres Negras. En su tiempo libre, disfruta cuidar de sus plantas, descubrir la música de mujeres raperas Negras, y ver las repeticiones del programa Real Housewives of Atlanta.
Brittney Jimenez (ella)
Es becaria de investigación en Pay Our Interns, en donde conduce la investigación acerca de las inequidades de las pasantías remuneradas. Es estudiante de Maestría en Cal State Northridge, en el Departamento de Estudios Chicanos. Su investigación trata sobre la implicación de la juventud en los movimientos sociales contemporáneos y su compromiso político.