¡Pregúntanos algo! ¿Cómo puedo lograr que mi empleador extienda el trabajo vía remota?

Queridxs ReproJobs:

Durante la pandemia por COVID-19, toda nuestra organización  por la salud, derechos y justicia reproductiva en Washington, D.C. transicionó a trabajo remoto y he estado trabajando desde otro estado por casi un año ya. Aunque nuestros equipos han sido eficaces en esta modalidad remota, Recursos Humanos ha dejado claro que no pretenden permitir que lxs empleadxs tengan la opción de seguir trabajando vía remota una vez que la oficina vuelva a abrir sus puertas. Sin embargo, hay empleadxs con acuerdos de trabajo remoto en ciertos estados, mientras que otros estados no se consideran debido a las situaciones laborales legales y de impuestos. ¿Cómo puedo lograr que mi empleador extienda el trabajo vía remota y que se permita esta opción desde cualquier estado de los Estados Unidos?

—Haciendo Prácticamente Cualquiercosa

Queridx Haciendo Prácticamente CualquierCosa:

Esta es una situación difícil a la que muchas personas se están enfrentando ahora mismo—y no eres la primera persona que nos contacta sobre este tema. Muchos departamentos de Recursos Humanos están ansiosos por volver a “la normalidad”, es decir, a forzar a todxs a estar en una oficina, lo antes posible, aunque 1) no tenemos idea cuándo será seguro hacer esto y qué es lo que lo hará que sea seguro, 2) ya no existe lo “normal”, y 3) muchas personas quieren continuar trabajando vía remota y pueden hacer sus trabajos de esa forma.

Nuestra primera pregunta es: ¿tienen sindicato? Este es exactamente el tipo de problema que puede resolver un sindicato—tomar las preocupaciones de los empleados y llevarlas a la administración en una manera que desaliente las represalias contra lxs empleadxs, y presentando una solución posible. Los problemas que mencionas (impuestos y leyes en otros estados) son reales pero no son imposibles de superar. Muchas organizaciones ya trabajaban de manera totalmente remota antes de la pandemia; estamos pensando, por ejemplo, en la Abortion Care Network, All*Above All, Reproaction, All-Options, y muchas más. Quizá esta es una oportunidad para que el liderazgo de tu organización se ponga en contacto con líderes de estas u otras organizaciones para descifrar cómo administrar estos asuntos legales y logísticos. Esta es una cuestión de retención de empleadxs y de satisfacción, no solamente de equidad sobre quién puede trabajar desde casa y por cuánto tiempo.

Dicho lo anterior, no hay manera de obligar a tu empleador a que haga esto, aunque este modo de trabajo haya funcionado durante los últimos meses/el último año. Si no tienen sindicato, una estrategia podría ser organizarse con los colegas sobre este asunto. No tienen las protecciones laborales que un sindicato ofrece, entonces, la verdad es que podrían estar arriesgando sus empleos al tratar el asunto con la administración. Quizá puedan hacer esto con la cantidad más grande de personas que pertenezcan al staff, y expliquen porqué quieren seguir trabajando de manera remota, las barreras que ven para hacerlo, y las soluciones que proponen para superar esas barreras. Síp, un poco de trabajo extra para ti, pero abordar el tema con un grupo de colegas deja en claro que no eres la única persona que quiere que esa política cambie, y que la organización se arriesga a perder un número significativo de empleadxs (o mantener empleadxs infelices) si no deciden cambiar estas políticas.

Es verdad que la organización quizá ni siquiera considere su petición. Otra línea de acción sería investigar de manera discreta si organizaciones similares en situaciones parecidas están dejando que sus empleadxs sigan trabajando vía remota, y agregar ese argumento. Ninguna organización quiere quedarse atrás en términos de las prestaciones que ofrecen a sus empleadxs—si puedes mostrarles que hay organizaciones similares a la tuya que están implementando políticas de trabajo vía remota, eso quizá pueda ayudar a convencer a la administración/liderazgo que deben seguir ese mismo camino.

Esperamos que esto ayude y que logres seguir trabajando vía remota y hagas tu trabajo de la manera que sea más adecuada para ti. ¡Buena suerte!

—ReproJobs