Pregúntanos Algo: ¿Qué puedo hacer con mis compañeros de trabajo blancos pasivos agresivos?

Queridx ReproJobs:

Trabajo en una oficina de derechos reproductivos y mis colegas son pasivo-agresivxs conmigo y entre sí cuando tienen problemas. Busco consejos sobre cómo lidiar con esa pasivo-agresividad puesto que soy nuevx en este campo. También soy la única mujer de color en la oficina, por lo que todos los consejos que encuentro en línea están dirigidos a gente blanca. No son realistas para mí. Creo que estoy buscando tips de supervivencia más que consejos, si alguien puede ofrecerlos...

—Persona de color solitaria en el DMV

Querida Persona de color Solitaria en el DMV:

¡Uf! Suena a que estás lidiando con mucho (y juzgamos el hecho de que seas la única persona de color en una organización de justicia reproductiva, pero dejaremos ese tema para otra ocasión). Ok, de vuelta al problema que nos compete: el comportamiento pasivo-agresivo. La realidad es que no puedes cambiar a quienes te rodean, pero puedes ir a trabajar con integridad y moldear el comportamiento que te gustaría ver en tus colegas. Hemos lidiado con la pasivo-agresividad y una táctica que nos ha funcionado es lidiar con el tema directamente. Si puedes, te sugerimos que hables con tu supervisorx sobre lo que está pasando. Como parte del equipo de liderazgo, son responsables de mantener la pauta de comunicación y retroalimentación dentro de la organización. Hazle saber a tu supervisorx que prefieres la retroalimentación directa y que los comportamientos pasivo-agresivos te están haciendo sentir incómodx. Asegúrate de dar ejemplos concretos de dónde, cuándo y cómo fueron pasivo-agresivxs. Si esto suena como trabajo extra, quizá sea porque LO ES. Y sí, es frustrante tener que hacer esto además de tu trabajo.

Si te sientes incómodx, puedes intentar aproximarte directamente a quienes te están tratando de esta forma. A veces simplemente preguntar: "Oye, sólo quisiera confirmar algo, ¿qué quieres decir con eso?", o "Me encantaría tener una conversación contigo pues parece que el problema es más profundo de lo que creo. ¿Podemos hablar al respecto?", puede darle a tu colega la oportunidad de abordar el tema contigo de manera madura y profesional, y quizá ayude a abrir una conversación. Cuando muestras a tus colegas que estás dispuestx a abordar temas incómodos de manera directa, lxs invitas a hacer lo mismo. Si ellxs prefieren no hacerlo, esta será información que puedes compartir con tu supervisorx para descifrar la relación laboral. Recuerda que sólo puedes controlar lo que está en tu escritorio. Si el de ellxs está desordenado, tienen que trabajar en ello en terapia o con lx supervisorx. Tú mereces conversaciones y retroalimentación honesta, y madurez en la oficina.

Sobre los tips de supervivencia, este es nuestro top tres: 1) Encuentra a otras personas de color con quienes convivir en el DMV. 2) Haz tu trabajo y recuerda que al final del día trabajo es trabajo y no define quién eres. No determina lo que vales. Haz tu trabajo y al final del día vete a casa y consiéntete. 3) Usa las prestaciones relacionadas con salud mental, si las tienes, y tómate el tiempo de encontrar unx terapeuta que pueda ayudarte a procesar el tener que lidiar con este comportamiento.

No te rindas,

ReproJobs