¡Pregúntanos Algo!: ¿Cómo explico las prácticas en una organización problemática?

Queridxs ReproJobs:

En el pasado hice una pasantía en una organización del movimiento por la salud, derechos y justicia reproductiva que ha estado en la mira por su racismo, y con toda la razón. No se me comunicaron esas acusaciones sino hasta la última semana de mi pasantía. Me siento traicionadx y no sé bien qué hacer. ¿Incluyo a esa organización en mi CV? Es la única experiencia que tengo dentro del movimiento, pero no apruebo sus acciones y no estoy orgullosxs de haber trabajado ahí después de lo que ocurrió.

—Revisando mi currículum

Queridx Revisando mi currículum:

Podemos entender porqué esta situación se siente extremadamente complicada—estás preocupadx porque la reputación de la organización se refleje de manera negativa en ti, en tus valores, y en tu trabajo con futuros empleadores. Pero, creemos que puedes dejar la pasantía en tu CV. La mayor parte de las personas entiende que las pasantías pueden ser difíciles de encontrar, que lxs pasantes a veces trabajan en organizaciones que no necesariamente tienen las mismas posturas políticas que ellxs, y que nuestros valores de justicia social se profundizan con el tiempo. La realidad es que ningún futuro empleador podría responsabilizar a unx pasante por la cultura de toda una organización. El racismo y otros comportamientos opresivos dentro de un espacio laboral se manifiestan debido al liderazgo de la organización y debido a una cultura jodida que lleva mucho tiempo existiendo, y no es un problema que un pasante pueda resolver de manera individual. Hiciste tu pasantía allí, y debes poder hablar sobre esa experiencia y sentirte orgullosx de todo lo que has logrado. Puedes, por otro lado, reflexionar sobre si fuiste cómplice en alguna instancia racista o en otra situación de opresión y lo que puedes hacer al cambiar tu comportamiento para crear un espacio laboral anti-racista. Si no notaste el racismo o la cultura anti-Negrx mientras estuviste allí, quizá quieras hacer una reflexión interna para descifrar porqué no lo percibiste, puedes educarte sobre los privilegios que tienes y que te impiden ver estos comportamientos, y puedes preguntarte si contribuiste a la cultura pasiva.  Quizá debas prepararte para responder preguntas sobre lo que aprendiste en esa experiencia, lo que te gustaría ver en un espacio laboral, y cómo apoyarás para lograr acabar con el racismo, el privilegio blanco, y la anti-Negritud dentro de un espacio laboral. En pocas palabras, déjalo en tu currículum y toma esta oportunidad para reflexionar y crecer como líder y colega anti-racista.

Con Amor,

ReproJobs