¡Pregúntanos algo! : ¿Qué se hace con unx terrible CEO?

Queridxs ReproJobs:

Nuestra Directora Ejecutiva es reactiva y verbalmente abusiva. A menudo viola los estándares de Recursos Humanos cuando intenta evitar las políticas de la organización para darle empleo a sus amigxs. Ha forzado y continúa forzando al staff a trabajar con un apologista de la violación y ella misma ha hecho comentarios altamente problemáticos sobre la violación. Mientras tanto, nuestro departamento de Recursos Humanos le rinde cuentas a ella, y sirve principalmente para proteger a la organización de sus propixs empleadxs. Parece que ella concibe a lxs empleadxs como sus enemigxs y con su comportamiento pone a la organización en riesgo. ¿Qué puede hacerse? Si su respuesta es que nos sindicalicemos, ¿cómo podría un sindicato enfrentarse a alguien así?

—Hartx

Queridx Hartx:

Suena como una situación terrible y desafortunadamente común. Parece que su Directora Ejecutiva está poniendo en riesgo a la organización con su comportamiento tóxico y deplorable administración. Es exactamente lo opuesto de lo ideal en un líder organizativo, y nos da mucha pena que tú y tus colegas tengan que lidiar con estas sandeces.

Vamos a enlistar algunas cosas que podrían intentar, de la menos a la más riesgosa. Primero: ¿sabes si tus colegas se sienten igual que tú? ¿Has tenido conversaciones al respecto fuera del espacio laboral? Si no, este es el momento de invitar a tus colegas a comer—o cenar, idealmente muy lejos de la oficina—y hallar el modo de preguntarles cuál es su experiencia con la Directora Ejecutiva. Necesitas aliadxs que puedan ayudar en el caso.

Una vez que hayas hablado con tus colegas y confíes en que todo permanecerá confidencial, asegúrate de que todxs tomen notas diligentes—no en las computadoras de la oficina—y documenten lo que está pasando: lo que se dice en las reuniones, con fechas y horas exactas, guarden e impriman los emails, anoten exactamente cuándo se presentan las quejas ante Recursos Humanos y lo que pasa o no como resultado de ello. Algunas personas graban las reuniones en su teléfono, pero dependiendo en dónde te encuentres, eso puede ser ilegal, por lo que es importante que cheques antes de apretar 'grabar'.

Tú y tus colegas tienen que tomar algunas decisiones. ¿Cuántos riesgos están dispuestos a tomar? ¿Está dispuestxs a recibir una reprimenda? ¿A perder sus empleos? ¿Que la CEO u otrxs empleadores hablen mal de ustedes? Todas estas cosas (y otras que seguramente ustedes ya han pensado) son consecuencia de levantar la voz. Sólo ustedes pueden descifrar qué tiene sentido para ustedes tomando en cuenta cómo está la situación en el trabajo versus si creen que pueden encontrar otro trabajo fácilmente para pagar las cuentas. Tomando eso en cuenta, el siguiente paso puede ser tomar sus anotaciones—junto con la documentación que hayan recopilado lxs colegas—y llevarlas a la Junta de Asesoría, a la fundación o a donadores individuales, o hasta a los medios. Considera a quienquiera que pueda ser compañerx de confianza en esto. ¿Hay algún miembro particular del concejo que haya vivido una situación tóxica similar en el pasado? ¿Algún miembro del staff tiene una relación estrecha con algún donador importante o con algunx periodista? Juntxs, piensen quién podría ser estratégicx para ayudar a construir el caso en donde expongan cómo la Directora Ejecutiva está dañando significativamente a la organización. A menudo, las declaraciones de varixs (o todxs) los miembros del staff, incluyendo la documentación sobre el comportamiento de la Directora Ejecutiva puede ser suficiente para que un miembro del concejo convenza a sus colegas de que está pasando algo podrido. Quizá quieran considerar una serie de técnicas que vayan escalando: primero, presentarle el caso a uno o varios miembros del concejo. Si eso no funciona, vayan con sus donadores más importantes. Si eso tampoco funciona, vayan a los medios. Todas esas tácticas vienen con riesgos, el mayor de ellos es perder el empleo.

Si ir al concejo, con los donadores, o con los medios suena demasiado atrevido, quizá deberían considerar hablar con unx abogadx laboral, quien seguramente también les pedirá toda la documentación, y quizá pueda aconsejarles si está ocurriendo algo ilegal, y ayudarles a meter una queja en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si no están segurxs por dónde empezar, contáctenos y podemos conectarles con un abogado que podría ofrecerles una consulta inicial gratis.

Hablan sobre sindicalizarse—y en definitiva es una manera de lidiar con esto—pero es un proceso muy largo que puede tomar años, especialmente si la administración es hostil, y suena a que quizá necesiten resultados más inmediatos. Con el sindicato adecuado, pueden enfrentarse a jefes terribles (vean lo que está haciendo el sindicato FM Union está haciendo, por ejemplo), pero esto toma tiempo y perseverancia. Tú y tus colegas quizá decidan empezar el proceso de sindicalización mientras están lidiando con todo esto, dependiendo de cuánto puedan enfrentar ahora mismo.

Todo esto implica mucho trabajo duro que quizá resulte ser más riesgo que ganancia. Si nada de esto suena viable: busca otro trabajo y salte de ahí. Es maravilloso que quieras arreglar lo que falla en la organización, pero al final del día, tu bienestar es más importante que el terrible comportamiento de la Directora Ejecutiva. Protégete a ti mismx y a tus colegas. Y si todo el staff renuncia, se manda un mensaje muy contundente.

Buena suerte.

Con amor,
ReproJobs