Para mí se trata de la inaccesibilidad: Porqué su proceso de contratación debe reflejar sus valores.
Como unx organizadorx Negrx no-binarix, en cada entrevista de trabajo, me presentaba y enunciaba mis pronombres y temía que se equivocaran de género a dirigirse a mí. Me preguntaba si algunas de las muchas caras blancas que me recibieron durante tantas entrevistas tenían comportamientos hirientes como los que que yo había presenciado antes en innumerables espacios progresistas. Tras nueve meses de buscar empleo, me queda claro que muchas prácticas de contratación que las organizaciones de justicia social emplean no reflejan sus valores o su trabajo, y como resultado dejan pasar la oportunidad de contratar a lxs mismxs candidatxs que supuestamente están reclutando: personas 'diversas'.
Me reclutaron para muchos procesos de entrevistas que duraron semanas, aunque los procesos no eran ni transparentes ni inclusivos. Una de las primeras cuestiones que me llamó la atención fue la gran cantidad de trabajo que requería avanzar hacia el proceso de contratación. Más del 80% de los puestos para los que me entrevistaron requerían que lxs candidatxs completaran un apunte escrito. Estos requerimientos variaban entre plazos de entrega de 48 horas hasta encargos que tomaban más de 7 horas, casi un día entero de trabajo. Estos ejercicios parecen muy inaccesibles para personas que no tienen estilos tradicionales de aprendizaje o discapacidades varias, incluyendo a quienes tienen un trastorno de hiperactividad con déficit de atención, discapacidades de procesamiento auditivo o de lectura o quienes lidian con temas de salud mental. Siempre me preocupaba que si pedía apoyo específico (incluyendo tiempo extra en los ejercicios de la entrevista), no avanzaría en el proceso de contratación. También me preocupaba lo que lxs potenciales empleadores pueden hacer con las páginas de estrategias que presenté como parte del proceso de contratación. Solamente recuerdo que una organización especificaba explícitamente que no usarían mi propiedad intelectual en caso de que no me contrataran.
Otra cuestión fue el tiempo que esperé para obtener respuesta de muchxs potenciales empleadores, lo cual significó estar más tiempo sin un ingreso constante. Llegué hasta la recta final en más de cinco organizaciones antes de recibir una oferta. Lxs empleadores siempre me aseguraban que me darían una respuesta, en promedio, en el transcurso de una semana. Pero a menudo muchxs de ellxs no me informaban que necesitaban más tiempo para decidir o que tenían otrxs candidatxs finales, lo cual resultaba en tiempos de espera de 4 semanas o más. Cuando lxs empleadores han decidido contratar a otrxs candidatos, los equipos de contratación deberían informar a lxs candidatxs entrevistadxs en un periodo de tiempo considerable para que lxs candidatxs puedan enfocar su energía en otras oportunidades.
Tras un rechazo, pedí retroalimentación acerca de mis entrevistas y solicitudes, pero no recibí nada. Entiendo que algunas organizaciones no puedan o no tengan la disposición para dar retroalimentación, pero sería de mucha ayuda si explicitan esa información. El constante silencio me hacía preguntarme si su proceso de contratación era completamente subjetivo en lugar de basarse en modos más éticos y efectivos de contratar candidatxs.
En algunas organizaciones que se enorgullecen de su trabajo de justicia social y racial me entrevistó un staff de liderazgo completamente blanco, o predominantemente blanco. El proceso de búsqueda de empleo de por sí es frustrante, pero ser entrevistdx por Zoom y cuestionadx sobre justicia racial por un grupo de personas predominantemente blancas sólo añade sal a la herida. A todas las organizaciones de justicia social que me entrevistaron les faltaba diversidad racial en su staff. Claro, esto es común en las organizaciones sin fines de lucro, pero verlo tan descaradamente en las entrevistas y que nadie lo reconociera abiertamente habla mucho sobre la realidad que se vive en la organización. Recuerdo en una entrevista, un equipo de mujeres blancas me preguntó qué redes tengo aparte de las personas Negrxs y queer, lo cual me impactó. ¿Le preguntarían a unx candidatx blancx si tiene redes fuera de grupos de personas blancas heterosexuales?
Ahora mismo, las mujeres Negras están liderando huelgas por todo el país para obtener salarios justos. La necesidad de silencio y discreción con respecto a los rangos salariales es opresiva e inaccesible. Los procesos de contratación deberían tomar las cláusulas de 'conflicto de intereses' muy seriamente. Usar procesos de contratación basados en las redes personales es una práctica de la supremacía blanca y crea la ilusión de que no hay obstáculos para entrar en las organizaciones cuando sí los hay, y se vuelven inaccesibles para las comunidades marginadas.
Cada organización debe tener un proceso de contratación estándar, transparente, seguimiento eficiente, tiempos de respuesta con comunicación clara y abierta, retroalimentación para quienes no obtuvieron el puesto, y salarios equitativos en las ofertas de empleo. A pesar de que muchas organizaciones aseguran que su trabajo se compromete con la defensa progresista y se enfoca en las personas marginadas, revelan sus verdaderas políticas durante su proceso de contratación. Estas brechas en los procesos y entrevistas de las organizaciones de justicia social son demasiado grandes para ser ignoradas. Exhorto a las organizaciones a que reflexionen, reevalúen y vuelvan a comprometerse con sus misiones y valores y lo demuestren en un proceso equitativo de contratación.
CAM es unx feministx abolicionistx Negrx no-binarix y organizadorx comunitarix del sur de Chicago. Ha luchado por cambiar las condiciones materiales de las comunidades Negras en Chicago y Washington, D.C. CAM está estudiando de manera independiente izquierdismo Negrx, anarquismo y comunismo.