Fight Like Hell: Una entrevista con la periodista independiente, organizadora laboral Kim Kelly
“Estamos viviendo un momento verdaderamente histórico, y no podría estar más emocionada por ello.”
Para lxs trabajadores del movimiento repro que se plantean chambas extras: Cuando la paga de las organizaciones sin fines de lucro no es suficiente
He creado esta lista para ayudar a mis compañerxs del movimiento a tener un colchón en estos tiempos inciertos. Estos trabajos me han ayudado a salir adelante, ¡uf, queridx! Si yo como, tú comes. Espero que te sirva de algo.
Contratar es difícil. Que te ghosteen sin dar respuesta es más difícil.
Tips para crear procesos de contratación más humanos y transparentes.
La crianza durante la pandemia: Porqué renuncié a mi empleo en el movimiento
Tener un cambio estructural grande podría ayudar a todxs a preservar su salud, su energía, y no sólo fortalecer nuestro movimiento, sino también vivir nuestros valores.
Para mí se trata de la inaccesibilidad: Porqué su proceso de contratación debe reflejar sus valores.
En algunas organizaciones que se enorgullecen de su trabajo de justicia social y racial me entrevistó un staff de liderazgo completamente blanco, o predominantemente blanco. El proceso de búsqueda de empleo de por sí es frustrante, pero ser entrevistdx por Zoom y cuestionadx sobre justicia racial por un grupo de personas predominantemente blancas sólo añade sal a la herida.
Porqué el staff de apoyo debe liderar la campaña de sindicalización
El personal de soporte tiene la experiencia logística y relacional que necesita para ganar.
La entrevista: Nnennaya Amuchie sobre la desmantelación de la policía para fundar un mundo reproductivamente justo
“ Necesitamos hacer las conexiones entre estos problemas y construir un mundo que vuelva obsoleto los Estados Unidos y sus violentas y obsoletas instituciones y yo estoy comprometidx a ser parte de esa lucha.”
Año nuevo. Nuevo sitio web. Mismo compromiso con los trabajadores.
Nos inspira la creatividad y los procesos de cambio intencional de tantas personas brillantes en nuestro campo, por lo que, en el espíritu de transparencia, queremos compartir nuestro proceso para llegar a este nuevo capítulo con ustedes.