¡Pregúntanos algo!: ¿Cuál es el proceso para marcar alertas en las ofertas de empleo?
Queridxs ReproJobs:
Vi que recientemente pidieron retroalimentación a la comunidad ReproJobs sobre las ofertas de empleo y la comunidad pidió una manera de alertar sobre empleos dentor de las organizaciones de las que han recibido malos comentarios o quejas. Aprecio todo lo que están haciendo para cambiar la cultura del movimiento, y tengo algunas preguntas. ¿Cómo vetan las quejas y cuál es el proceso para asignarle una señal de alerta a una organización? ¿Tienen recomendaciones sobre cómo las organizaciones deben lidiar con esta señal de alerta? ¿Esta señal de alerta permanecerá junto al nombre de la organización para siempre? ¿Hay un proceso para eliminar la señal de alerta si las organizaciones se someten a procesos para abordar esos problemas?
—Deseando Hacerlo Mejor
Queridx Deseando Hacerlo Mejor:
Gracias por tu pregunta y por la oportunidad de ofrecer claridad y transparencia en este nuevo proceso. Recibimos muchos correos de individuos sobre políticas y situaciones verdaderamente retorcidas dentro de las organizaciones de justicia social—algunas tienen largos historiales de maltrato a sus trabajadores y líderes que ascienden a pesar de todo eso, y otras cosas de las que no teníamos idea. También recibimos muchas preguntas sobre si las personas deben siquiera molestarse en meter solicitud en ciertas organizaciones porque se siente como salir de una mala situación para meterse en otra igual. Hasta que todas las organizaciones aborden estos problemas, nada mejorará y el staff seguirá brincando de empleo en empleo cada 18 meses. La realidad es que ninguna organización es perfecta las personas tienen diferentes percepciones sobre cuánto apoyo les brindan sus espacios laborales. Ahora mismo todxs estamos haciendo nuestros cálculos y ojalá tomemos cartas en el asunto sobre el racismo sistémico dentro de nuestras organizaciones y en general, en el mundo.
En el pasado hemos recurrido a la comunidad ReproJobs para preguntar qué sería lo más conveniente—la primera vez fue sobre si aceptar o no ofertas de empleo que no explicitan el salario. En ese caso, las personas contestaron, abrumadoramente, que les gustaría ver los listados de ofertas de empleos con una leyenda que indique la falta de información sobre los rangos de salario para que lxs candidatxs pudiesen abordar el tema en el proceso de contratación y las organizaciones se vean presionadas a hacer cambios. Hace unas semanas, volvimos a recurrir a la comunidad para indagar sobre qué hacer con las ofertas de empleo de organizaciones de las que hemos recibido quejas—y una vez más la comunidad pidió algún tipo de anotación para que lxs candidatxs pudieran hacer las preguntas pertinentes durante el proceso de contratación y se entrevistaran sabiendo que las cosas no son perfectas. Lxs candidatxs y trabajadorxs por igual deberían saber en qué se están metiendo, ya sea una organización con una cultura racista o transfóbica, o una organización que no trata a lxs trabajadorxs embarazadxs con respeto.
Honramos la petición de la comunidad de poner una señal de alerta en las ofertas de organizaciones de las que hemos recibido más de una queja detallada. Decidimos requerir múltiples y detalladas quejas para tratar de prevenir que se abuse del sistema de señales de alerta. Por supuesto que no se excusa que una sola persona haya sido maltratada en una organización, y queremos intentar ser justxs con todas las partes en la medida de lo posible, siempre confiando en lxs trabajadores. Nuestra máxima prioridad es proteger la confidencialidad de lxs trabajadores que compartieron sus quejas con nosotrxs, por lo que decidimos instituir una simple alerta, y no dar todos los detalles. [Alerta: hemos recibido quejas de este espacio laboral].
Asumimos que estas alertas no estarán para siempre—esperamos que las organizaciones tomen medidas para abordar los problemas. Y, esperamos que el staff de esas organizaciones nos cuente—ya sea en los listados de empleos o en nuestra bandeja de entrada—que la situación está mejorando. Sabemos que puede ser difícil para lxs trabajadores dar retroalimentación directamente a sus organizaciones y que los consejos de muchas de estas organizaciones simplemente no abordan estas preocupaciones, por lo que lxs trabajadores simplemente se rinden. Si a las organizaciones les interesa pedir retroalimentación y saber porqué sus ofertas de empleo están acompañadas de una alerta, estamos dispuestxs a compartir los problemas globales con ellxs, sin dar los detalles que nos fueron confiados. Además, es bienvenido que las organizaciones compartan más sobre los procesos que están llevando a cabo para rectificar los problemas, como por ejemplo, instituir un sondeo de salario para abordar la inequidad en la paga. Algunas organizaciones ya lo han hecho. Nuestro inbox en hello@reprojobs.org siempre está abierto.
Sabemos que este proceso no es perfecto, pero la manera en que han ocurrido las cosas no lo es tampoco. La realidad es que las organizaciones han estado conscientes desde hace años del racismo, sexismo, interrupción de procesos de sindicalización, transfobia, pagas bajas, y terribles prestaciones, y desafortunadamente algunas no abordan esos problemas a menos que se les señale públicamente. Es desalentador que las organizaciones teman más una alerta pública que el hecho de que sus empleadxs no sean tratadxs con respeto dentro de la organización. Nuestro objetivo es y siempre ha sido apoyar los espacios laborales dentro de los movimientos de salud, derechos y justicia reproductiva para que lxs trabajadorxs prosperen; el objetivo no es avergonzar a las organizaciones porque sí. Y, en algún momento, cuando las cosas se ponen difíciles y algunas organizaciones esperan pasar desapercibidas en lugar de ajustarse y hacer mejor las cosas.
Esperamos que esto ayude a esclarecer nuestro proceso, y que apoye un cambio en la cultura de las organizaciones para realmente apoyar a que sus trabajadorxs prosperen a medida que cambiamos el mundo.
—ReproJobs