¡Pregúntanos algo!: ¿Cómo debo tratar con un hombre que es basura, pero que también es mi jefe?
Queridxs ReproJobs:
My jefe es el único hombre en la oficina y también es el menos capacitado para su puesto. Me dice constantemente cómo hacer mi trabajo (de manera incorrecta). También me trata como una asistente personal y me asigna actividades para las que estoy sobrecalificada (por ejemplo: traerle café cuando debería estar dirigiendo una reunión de coalición). Soy la persona más joven y quien lleva menos tiempo en la oficina, y aunque mis otrxs colegas también viven esta situación, nadie quiere hablar al respecto. ¿Qué debo hacer?
- Enojadx con el patriarcado
Queridx Enojadx con el patriarcado:
Esta es una situación muy decepcionante y desafortunadamente una muy común confluencia de problemas: un jefe incompetente e inadecuado que lxs empleadxs temen enfrentar. Suena a que quizá haya que desenmarañar lo que está pasando:
Quizá esté poco calificado para su puesto: Desafortunadamente, no suena como que haya mucho que puedas hacer al respecto. Él está allí y tienes que lidiar con él para poder hacer tu trabajo. Si tu organización lleva a cabo cualquier tipo de proceso de evaluación de los gerentes, quizá haya un espacio allí para evidenciar el porqué piensas que está poco calificado para el puesto. Haz anotaciones en donde expliques cómo su incapacidad para completar su trabajo hace que el tuyo se vuelva complicado y puedes discutir este asunto con su supervisor cuando llegue el momento indicado, o puedes citar tus notas en las evaluaciones.
Te pide que hagas actividades inapropiadas: Aquí es donde documentar puede ser útil. Cada vez que tu jefe te pida hacer algo que está fuera del espectro de tu trabajo, anótalo e incluye fecha, hora, las actividades, y el trabajo que podrías estar haciendo durante ese tiempo. Si tienes juntas uno-a-uno con él, usa ese registro para iniciar una conversación al respecto. Puedes empezar con algo como: "He notado que estas últimas dos semanas me has pedido que te traiga café X veces. Me alegra ser parte del equipo y hacer esto en algunas ocasiones, pero la frecuencia de este pedido está interfiriendo con mi trabajo. Estos pedidos son mejor manejados por X. Ya que eres mi jefe, te pido ayuda para proteger mi tiempo para así poder lograr todas mis metas". O una versión de lo anterior que deje claro que a) quieres enfocarte en tu trabajo y ser miembro activo del equipo, y sus acciones están interfiriendo con ello, b) estás pidiéndole que haga su trabajo como jefe y te encamine al éxito y no estás tratando de regañarlo. Eso le da la oportunidad de cambiar su comportamiento, en lugar de abochornarlo. Si estas opciones no te parecen viables, aquí hay más sugerencias sobre cómo puedes llevar la conversación.
A lxs demás colegas les pone nerviosxs acercarse al jefe: Suena a que ya has tenido conversaciones con tus colegas sobre el comportamiento del jefe. ¿Puedes pedirle a tus colegas que documenten los incidentes también? El hecho de que terceras personas validen estos comportamientos y su evidencia de ellos puede ser útil. Si te sientes incómodx teniendo esta conversación con tu jefe y su comportamiento no cambia, puede valer la pena involucrar a un tercero, ya sea el departamento de Recursos Humanos, el Director Ejecutivo, o la junta de la organización. Tu caso puede ser mucho más fuerte si hay muchas personas que tienen la misma experiencia con él, especialmente si eres unx empleadx más nuevx. Al final del día, parece que está impidiendo que hagas tu trabajo, y un líder debe saber eso y buscar un cambio.
Lidiar con gente incompetente y con poder en el espacio laboral es verdaderamente difícil. Esperamos que esto te ayude un poco y puedas generar un cambio en tu lugar de trabajo.
Sinceramente,
ReproJobs