¡Pregúntanos algo!: ¿Cómo puedo ser un aliado para lxs compañerxs de trabajo que ganan menos que yo?

Queridx ReproJobs:

Trabajo en una pequeña organización sin fines de lucro, y solamente hay otrxs 3 empleados fuera del director: dos coordinadoras —que son mujeres de color— y yo. Me han encargado actualizar las descripciones de trabajo; y durante esta actividad creo haber encontrado evidencia de que una de ellas—quien por cierto lleva más tiempo trabajando allí que yo— percibe un salario menor.¿Cómo abordarían el tema con lxs coordinadorxs para asegurarnos que todxs recibamos un salario justo? Mi primera idea fue simplemente compartirles cuánto gano, pero no sé qué hacer después de eso. Somos muy pocas personas para sindicalizarnos, pero tiene que haber una manera de apoyar a esta persona en la solicitud de un aumento, ¿cierto? ¿Debería seguir las prácticas 'correctas' para organizarse, como solamente enviar correos personales, reuniones fuera de la oficina, etc? ¿O eso sería un exceso? No quiero hacer algo que pueda poner en peligro el empleo de cualquiera de nosotrxs. (Trabajamos indefinidamente y a voluntad, por lo que el empleo puede ser terminado en cualquier momento y sin explicación).

- Alguien que trata de hacer lo correcto, California

Queridx 'Alguien que trata de hacer lo correcto':

Nos da muchísimo gusto saber que estás tomando medidas para rectificar esta situación. Sabemos que las disparidades salariales generalmente se basan en el género o en la identidad de género y la raza, y es difícil enterarse de esas disparidades. Investigamos un poco en Internet (como seguramente tú también lo hiciste), y descubrimos que muchos de los artículos se centran en lo que hay que hacer cuando es unx mismo quien gana menos de lo debido, y no al contrario. Encontramos este gran artículo de Ask a Manager at Slate sobre los beneficios de la transparencia salarial, en el que una persona escribe sobre cómo reveló a un colega que su salario era mayor, cosa que resultó útil porque el empleado que percibía menos ingresos estaba tratando de pedir un aumento, pero su jefe insistía en que no había presupuesto para ello. Recuerda: es legal hablar con tus colegas sobre tu salario; aquí puedes encontrar las leyes al respecto por estado.

Dicho esto, te sugerimos que invites a tu colega a comer o a tomar un café y le platiques sobre la corazonada que tienes. Dales una pista sobre el tema de conversación unos días antes para que puedan prepararse, o para que declinen la invitación. Durante la conversación, explica lo que piensas que puede estar sucediendo, porqué piensas que no todxs están ganando igual, y cuánto estás ganando tú. Asegúrate de no preguntar cuánto gana la persona (es su decisión compartir o no esa información contigo), sólo comparte tu información y cuéntale porqué estás comprometidx con asegurarte que todxs reciban el mismo salario. Dale oportunidad de reflexionar al respecto y plantea la posibilidad de continuar la conversación en otro momento si así lo prefiere.

Si está interesadx en continuar la conversación pueden discutir los siguientes pasos, que podrían incluir investigar los salarios de manera individual o de manera grupal para poder plantear el tema al jefe correspondiente. Aquí hay algunos consejos sobre cómo estructurar dicha conversación, aunque por supuesto dependerá de la persona a quien te dirijas. Puedes compartir esta información acerca de las prácticas equitativas con tu jefe.

Creemos que es importante que escuches con atención a tus colegas sobre qué les gustaría hacer para rectificar la situación. Particularmente porque son personas de color, puede haber implicaciones diferentes e injustas para ellxs si abordan este tema en la oficina. Como probablemente ya sabes, tienen mayores posibilidades de recibir reprimendas oficiales o informales por hablar sobre estos temas. Con suerte, su supervisorx estará dispuestx a rectificar la situación oportunamente. De lo contrario, tú y tus colegas pueden hablar con un abogado laboral o con lxs directivxs. El proceso puede tomar un poco de tiempo, pero quizá si abordan el tema juntxs y de modo solidario, al notar la disparidad racial, la organización decidirá abordar el tema.

Con amor,
ReproJobs