¿Este trabajo realmente requiere un título universitario?
Tenemos gran aversión hacia las organizaciones que no explicitan los salarios o prestaciones en las descripciones de sus ofertas de empleo, pero hay otra cosa que también nos enfurece: las organizaciones que sin reflexionar piden títulos universitarios como requisito para postular para un empleo. Por supuesto que hay algunos puestos que requieren licenciaturas específicas, o habilidades que quizá solamente adquieras en el marco de la educación superior. Pero la verdad es que: la mayoría de los trabajos dentro del movimiento no lo requieren. De hecho, cuando hemos cuestionado ese requerimiento en las ofertas de trabajo, nos han respondido cosas como: "Ah, estamos aceptando solicitudes sin título universitario" o "En realidad no importa, no corroboramos la información", por lo que nosotrxs NOS PREGUNTAMOS ENTONCES ¿POR QUÉ ES UN REQUISITO?.Lxs expertxs han encontrado una y otra vez que requerir títulos universitarios limita el grupo de personas que podrían enviar solicitudes —y no brindan un beneficio significativo—. Para colmo de males, muchos empleos en nuestro movimiento que dicen requerir educación superior no pagan un salario lo suficientemente alto para cubrir pagos a préstamos estudiantiles, sin mencionar que mucha gente puede aprender las habilidades requeridas para organizar, comunicar, desarrollar, programar y administrar en el mismo empleo y no necesariamente en un campus universitario. (¡Lxs tenemos en la mira pasantías remuneradas!)Para ayudarte a descifrar si el puesto que ofreces realmente requiere un título universitario, hicimos este útil diagrama de flujos. Compártelo tanto como puedas —especialmente con tu departamento de Recursos Humanos y los equipos de contratación.
Descripción de la imagen: Un diagrama de flujo con preguntas, como:
¿El puesto requiere certificación o un título de acreditación, como lo requiere la ley? En caso afirmativo, este puesto quizá requiera un título.
Si no, ¿Estas habilidades se pueden aprender en otro sitio? (trabajos anteriores, entrenamientos, otros ambientes educativos). En caso afirmativo, este puesto quizá no requiera un título universitario.
Si no, ¿Puedes ofrecer conocimiento y entrenamiento en este trabajo? En caso afirmativo, este puesto quizá no requiera un título universitario.
Si no, ¿Puedes cubrir entrenamiento, un título o un certificado a través del reembolso de matrículas o como desarrollo profesional? En caso afirmativo, este puesto quizá no requiera un título universitario.
Si no, ¿El salario que ofreces es suficiente para cubrir préstamos estudiantiles? En caso negativo, este puesto quizá no requiera un título universitario.