La práctica hace al maestro: ejemplos de preguntas para preparar tu entrevista laboral (casi) la perfección: ejemplos de preguntas para prepararse por su entrevista de trabajo.
Una parte crucial de la preparación para una entrevista de trabajo es practicar las respuestas a preguntas estándar, como: ¿Por qué te interesa este trabajo? ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? ¿Qué habilidades tienes que serían buenas para este puesto? Es fácil predecir algunas de estas preguntas, pero hay otras, como las muy específicas del campo y movimientos por la salud, derechos y justicia reproductiva, que pueden resultar más difíciles de anticipar para quien nunca haya trabajado en el campo. Hemos hecho un borrador con ejemplos de preguntas para que las practiques y repases; las mezclamos con preguntas estándar. Claramente, todo dependerá de lo que la organización haga específicamente. Estos son sólo ejemplos de práctica.Practica responder a estas preguntas con unx amigx, y pídele su opinión. También puedes grabarte para saber cómo suenas.
Gerentes a cargo de la contratación: por favor siéntanse libres de usar estas preguntas durante sus entrevistas también.
Valores
¿Por qué quieres trabajar en el campo de la salud, justicia y derechos reproductivos? ¿Qué te atrae de esta labor?
Nosotrxs proveemos cuidados para quienes necesitan abortos en cualquier etapa gestacional. Pueden estar en la semana 5 ó en la 27. También proveemos anticonceptivos de emergencia, ultrasonidos y atención médica para personas transgénero. ¿Qué preguntas o reservas tienes acerca de los servicios que proveemos?
Cuéntanos sobre alguna conversación difícil que hayas tenido con alguien diferente a ti. ¿Cómo salió esa conversación? ¿Cómo abordaste la conversación? ¿Qué harías diferente la siguiente vez?
La justicia racial es un componente crucial de nuestro trabajo. ¿Cómo se presentan los temas de justicia racial en tu vida? ¿Qué significa justicia racial para ti?
La justicia de género también es un elemento crucial en nuestro trabajo. ¿Cómo la definirías? ¿Cómo se manifiesta en tu vida?
¿Cómo afectan al aborto los temas de migración, clase, género y raza? ¿Puedes darnos ejemplos específicos?
¿Por qué aborta la gente? ¿Por qué algunas personas dan niñxs en adopción?
Por favor completa estos enunciados
Creo que el embarazo es...
Creo que el aborto es...
Creo que la adopción es...
Unx amigx te cuenta que está embarazadx y que no sabe qué hacer. ¿Cómo respondes? ¿Qué dices?
¿Has sido educadx sobre racismo, sexismo, clasismo, transfobia y xenofobia? ¿Qué sientes que tienes todavía por aprender? ¿Cómo te aproximas al aprendizaje de estos temas?
Roles
¿Qué te emociona sobre este puesto? ¿Qué de todo esto parece ser una oportunidad de aprendizaje para ti?
Escoge una tarea de la descripción de la posición laboral. ¿Puedes contarnos un poco sobre tu experiencia con esta tarea específica?
¿Qué habilidades posees para ser eficaz en este rol?
¿Cómo desarrollas tus habilidades cuando no tienes tanta experiencia en algo?
Siempre hay partes de un trabajo que no disfrutamos, ¿cómo te aproximas a las tareas que menos te emocionan?
Estilo laboral
¿En qué tipo de empleos te has sentido más a gusto? ¿Qué características de esos empleos aseguraron tu éxito?
¿Qué tipo de administración te acomoda mejor? ¿Qué estilo de supervisión apoya tu liderazgo? ¿Qué parte te parece un reto?
Todxs nos estresamos de vez en cuando. ¿Qué te estresa en un trabajo? ¿Cómo manejas el estrés?
Usualmente estamos atendiendo varias tareas al mismo tiempo, algunas de largo y otras de corto plazo. ¿Puedes contarnos un poco sobre cómo administras tu carga laboral día-con-día mientras avanzas en los proyectos de largo plazo?
¿En qué sientes que te destacas? ¿Para qué te consultan tus colegas?
¿Cómo manejas la retroalimentación? (Sobre todo cuando no estás de acuerdo)
¿Bajo qué circunstancias te sientes más en paz con tu trabajo?
Trabajamos mucho en equipo. ¿Cuál es tu rol preferido en un equipo?
Administración y espacio laboral
¿Qué buscas en un trabajo que sea diferente de los empleos previos?
¿Qué tipo de administración te acomoda mejor?
¿Cómo gestionarías y apoyarías a quienes estén a tu cargo? ¿Cómo lxs impulsarías a triunfar?
Cuéntanos sobre alguna ocasión en que hayas tenido dificultades lidiando con alguien con problemas para entregar a tiempo. ¿Cómo trabajaste con esa persona?
¿Hay algo sobre tus empleos anteriores que te gustaría implementar aquí? ¿Hay algo que te gustaría dejar atrás?
En una entrevista laboral estás a prueba para un puesto, pero también estás descifrando si tú estás interesadx en trabajar para esa organización. Al final de una buena entrevista, quien entrevista por parte de la organización debe dejar tiempo para que tú hagas preguntas. ¡No seas tímidx! Esta es tu oportunidad para entender mejor los valores de esta organización, del departamento, de tus posibles colegas, y de lo que están buscando en un candidatx ideal para este puesto.Abajo encontrarás algunas preguntas que puedes hacer. Intenta hacer entre tres y cinco preguntas por entrevista, dependiendo del tiempo que le den a esta sección. No es una lista exhaustiva, pero esperamos te ayude a prepararte.
Valores
¿Cuál es la aproximación a la interseccionalidad en esta organización?
¿Cuántas personas de color ocupan puestos de liderazgo?
¿Cómo trabaja la organización en coalición con otras organizaciones? ¿Quiénes son algunos de los socios organizadores?
¿Cuál es el compromiso de la organización con la justicia racial? ¿Cómo se traduce en la práctica?
¿Qué políticas y ajustes pone en práctica la organización para apoyar a lxs empleadxs con discapacidades?
¿Cómo se aseguran de que todxs lxs que trabajan en la organización perciban un sueldo adecuado para vivir?
¿Esta oficina está sindicalizada?
Si unx empleadx está exhaustx, ¿cómo lx apoyan?
¿Lxs becarixs reciben una paga?
¿Cómo se asocia la organización con otros movimientos (ej. justicia migrante, justicia económica, discapacidades)?
Nuestro clima político está cambiando constantemente. ¿Cómo cambia la organización con él?
¿Cómo se está preparando la organización para una realidad post-Roe?
Roles
¿Cuáles son las responsabilidades día-con-día en este puesto?
¿Cuál es el rango de salario para este puesto?
¿Qué significa el éxito en este puesto? ¿Cómo se mide?
¿Este es un nuevo puesto o ya existía? ¿Qué pasó con la persona que ocupó este puesto anteriormente?
¿Con quién trabajaría más cercanamente en este proyecto/departamento?
¿Qué retos anticipan que la persona que contraten encontrará?
¿Crees que las responsabilidades de este puesto cambien en los siguientes 6 meses?
¿Qué proyectos esperan que se completen en los siguientes meses - un año?
¿Cómo esperan que sean los primeros seis meses de este puesto?
Estilo laboral
¿Cuál es una de las prácticas en las que está anclado este equipo/departamento? ¿Cómo crecen?
¿Cuál es su estilo de supervisión? ¿Cómo ha cambiado con los diferentes tipos de persona con quienes han trabajado?
¿Qué desarrollo profesional y apoyo le ofrecen a lxs gerentes?
¿Cómo prefieren recibir retroalimentación? ¿Cómo ofrecen ustedes retroalimentación?
¿Cómo trabajan juntxs los equipos? ¿Qué pasa si hay desacuerdos?
Administración y espacio laboral
¿El staff tiene oportunidad de hacer trabajo remoto? (En caso de ser un puesto de oficina)
¿Cómo se evalúa el desempeño del staff?
¿Cómo se maneja la retroalimentación y la comunicación en la organización?
¿Me puedes platicar un poco sobre lo que más te gusta de tu puesto? ¿Qué te ha parecido un reto?
¿Cuál es tu parte favorita de colaborar con esta organización?
¿Qué tipo de persona prospera más en esta organización?
¿Cuáles son las prestaciones para este puesto? ¿Sabes si el seguro médico cubre todo tipo de cuidados reproductivos, incluyendo aborto? ¿Cómo es la política de baja remunerada?
¿Cuál es la filosofía de la organización con respecto al apoyo a sus empleadxs? Ya sea en éxito laboral o en balance de su vida con la vida laboral
¿Cómo se implementa el desarrollo profesional en la organización? ¿Qué recursos están a la mano?
Durante una crisis, ¿cómo maneja el equipo el estrés y los retos? ¿Cómo son las situaciones en las que todos colaboran a la vez?
¿Cuáles son las expectativas sobre las horas laborales?