Porqué necesitan enlistar los salarios y prestaciones en cada oferta laboral
Es lo correcto.
Cuando se lee una descripción de empleo, los salarios y prestaciones son dos de las cosas más importantes que lxs candidatxs buscan. Si no están allí, lxs candidatxs se quedan en incertidumbre preguntándose si vale la pena hacer una solicitud de empleo, y si ofrecen las prestaciones que quizá necesiten.
Muchas organizaciones de salud, derechos y justicia reproductiva son fundaciones. Esto quiere decir que para un puesto usualmente hay un partida presupuestaria para cubrir el salario y las prestaciones, quizá con un poco de espacio para negociar. Todxs SABEMOS que lxs gerentes que contratan tienen un sueldo en mente dependiendo del presupuesto designado para el puesto. ¿Por qué andarse con rodeos con lxs potenciales candidatxs y pedirles que compartan sus salarios deseados? ¿Para qué hacerlxs pasar por todo el proceso de selección cuando ambas partes asumen algo distinto? Sean directos con lo que la organización puede ofrecer.
No, decir que el salario "es proporcional a la experiencia" y que las prestaciones son "generosas" o "competitivas" en la descripción del empleo no es suficiente, y es una mentira. No están dando números y el salario está basado en el presupuesto disponible y no en la experiencia de lxs candidatxs, y estas frases no dan cuenta si alguien puede pagar la renta y cuidar de su familia si aceptan la oferta. Si quieren hacer algo por lxs candidatxs, expliciten el salario y las prestaciones reales. Los días de los juegos de adivinanzas han llegado a su fin.
Es lo equitativo.
Sabemos que las mujeres cis reciben menor paga que los hombres cis por el mismo trabajo. Las mujeres de color reciben aún menor paga que las mujeres blancas y las personas trans aún menos que las personas cis y 'sin discapacidades': por ejemplo, sabemos que un tercio de las personas negras trans ganan menos de 10,000 USD al año. El negarse a ser transparentes sobre los salarios y prestaciones contribuye enormemente a estas inequidades y pone a lxs candidatxs trans y de color en desventaja en el proceso de negociación. Además, al basar un salario en los salarios anteriores de una persona y al no revelar cuál es el presupuesto, lxs candidatxs con identidades marginadas no pueden ganarse la vida, tener un salario próspero, particularmente cuando se basa en sus salarios anteriores mal remunerados. ¿En verdad quieren que su organización sea parte de la perpetuación de este problema? Al revelar el salario, su organización puede ser parte de la solución para asegurarse que todxs lxs candidatxs perciban salarios que reflejen la compensación que merecen.
Explicitar los salarios también pone tanto a la organización como a lxs candidatxs en un piso común para poder negociar. Si lxs candidatxs no saben cuál es el rango salarial, la organización tiene todo el poder. Lxs candidatxs se quedan con la duda de cuánto pedir, y a veces piden un salario más bajo porque lxs subestimaron previamente o porque no saben cuánto deben pedir. También es cada vez más ilegal que lxs entrevistadores pidan a unx candidatx su historial de salarios. Entonces, ¡tampoco hagan eso!
Vuelve más fácil el proceso de contratación.
Hay investigaciones que muestran que más y mejores candidatxs hacen solicitud cuando se revelan tanto los salarios como las prestaciones. Enlistar los salarios y prestaciones también permite que lxs candidatxs descifren si pueden vivir de ese trabajo, si no es una pérdida de tiempo hacer la solicitud y la entrevista. Para lxs gerentes a cargo de la contratación, esto ayuda a asegurarse que lxs aspirantes sean personas que quizá acepten el puesto, en lugar de perder el tiempo con gente que no pueden contratar.
Lxs candidatos se enterarán tarde o temprano.
Sitios web como Glassdoor, LinkedIn, y, para ser honestxs, los comentarios de nuestra página de Facebook, están llenos de gente que revela los salarios y prestaciones de sus empleos pasados. Es un reto para lxs candidatxs descifrar qué fuentes confiar, pues ya sabemos que los salarios varían dependiendo de los financiamientos y las directrices administrativas, y las prestaciones pueden variar cuando se abre una nueva temporada de contratación. Lxs candidatxs toman decisiones sobre dónde hacer sus solicitudes basándose en la información que encuentran, entonces, ¿por qué no garantizarles que tendrán la información correcta y simplemente enlistarla en la descripción del empleo? Y, ¿por qué no mostrar orgullosamente qué tipo de lugar de trabajo están construyendo y cómo tratan a sus empleadxs?
Es una oportunidad para mostrar sus valores y no sólo hablar de ellos.
Usen la parte descriptiva de los salarios y prestaciones para decir qué tipo de lugar de trabajo es su organización. En lugar de sólo decir que valoran a sus empleadxs, demuéstrenlo siendo transparentes sobre cómo llegaron a proponer ese salario. Pueden decir, por ejemplo, que está basado en el costo local o nacional de vida, reportes de compensación de puestos similares, y la inclusión de gastos como préstamos estudiantiles o cuidado infantil. ¿Realmente creen que sus empleadxs deben poder pagarse su propio servicio médico mientras trabajan en su organización? Describan las prestaciones: como seis meses de baja por m/p/aternidad, oportunidades de trabajo remoto, baja por enfermedad ilimitada, presupuestos de cuidado personal, y cobertura del 100% del seguro médico que incluya aborto, fertilidad y cuidados trans. Muestren eso.
Recuerden: Cuando no revelan el salario o las prestaciones, están señalando que su organización quizá trata de pagar menos o que no aprecia a sus empleadxs. Si quieren contratar personas talentosas, esconder cuánto pueden pagar o qué prestaciones pueden ofrecer no es la manera.
¡Expliciten sus salarios y prestaciones! ¡Y páguenle a sus becarios!
Para más información y lecturas sobre el tema, y para conocer las fuentes que consultamos, chequen estos enlaces:
Más estados están prohibiendo preguntas acerca de salarios pasados en entrevistas laborales. Qué decir si de cualquier manera te hacen la pregunta.
Cuando no se revelan los rangos de salario ofrecidos en las ofertas de empleo, un unicornio pierde sus alas
Porqué los empleadores no revelan los salarios
10 razones por las que deberían incluir el rango de salarios en sus ofertas de empleo
8 maneras en que las compañías pueden atraer a lxs mejores candidatxs laborales
Porqué sólo están atrayendo candidatxs laborales que no pueden costear
4 razones por las que no se explicitan los salarios en las descripciones laborales y qué hacer al respecto
Qué busca quien busca empleo
Tu aproximación a la contratación está mal