¡Pregúntanos algo!: ¿Cómo pueden las mujeres blancas hablar contra el racismo en el trabajo?

Soy una mujer blanca que trabaja en una organización de justicia social. He notado muchísimas injusticias raciales desde la diferencia salarial, micro y macro agresiones hacia personas de color, y un éxodo masivo de mujeres de color de la organización. Quiero hacer algo para empujar el cambio y a que se asuman responsabilidades por lo ourrido, pero no quiero desencadenar respuestas negativas hacia quienes han resultado más heridxs por estas prácticas.

—Alternativas a la complicidad, Costa Este

Querida Alternativas a la complicidad:

Estás haciendo preguntas importantes. Afortunadamente para ti, no eres la primera persona que se pregunta cómo siendo una persona blanca puedes apoyar a tus colegas de color. Parece que estás atrapada en este bucle de contradicciones—concretamente, querer hacer algo y no saber por dónde empezar, y querer usar tu poder para que otras personas blancas se responabilicen, pero sin saber si eso ayuda o perjudica.

Un recurso que nos encanta son las Herramientas de Racial Equity, pero su sitio web puede ser un poco abrumador. Algunas páginas útiles: recursos sobre responsabilidad, cómo aproximarse al cambio organizacional necesario para abordar el racismo en el espacio laboral, y cómo hablar sobre raza.

Este folleto parece ser específicamente útil, particularmente los siguientes puntos:

• Escucha y apoya a tus colegas de color. Si hay personas de color todavía en tu organización, y tienes relación con ellxs, pregúntales que haría la diferencia para ellxs en el trabajo. Qué problemas quisieran abordar con la administración y que, al no sentirse cómodxs para hacerlo, podrías tú intervenir. Quizá la respuesta sea abordar algunos de los problemas que tú ya notaste, o quizá sea algo completamente diferente. Puedes encontrar que los problemas que ellxs mencionan pueden ser trabajados entre tú y tus colegas blancxs, o quizá sea un asunto que requiera trabajo en coalición con lxs colegas de color para poder presentarlo ante la administración. Pero comienza por escuchar sus necesidades y experiencias sin asumir que conoces las respuestas.

• Sé estratégica. Tómate el tiempo para priorizar y determinar los objetivos a corto y largo plazo. Suena a que has notado muchas manifestaciones de racismo en el trabajo. ¿Dónde crees que podrías hacer cambios demostrables durante la siguiente reunión? ¿Durante el siguiente año? Para algunas personas blancas, esto ocurre relativamente sin mayor consecuencia, por ejemplo, al notar que una persona de color está siendo ignorada, puedes decirle a todxs: "Oigan, creo que ella tiene algo qué agregar". Eso, por supuesto, es sólo el comienzo y una manera de aumentar la tolerancia al riesgo para que puedas realizar acciones más grandes, como señalar las microagresiones raciales cuando las veas, y proveer de evidencia indisputable de inequidad salarial con base racial.

• No lo hagas sola. Trabaja en coalición con otrxs colegas blancxs que quieran generar cambios (ojalá no seas la única). No puedes cambiar la cultura de todo un espacio laboral por ti misma, especialmente cuando hay fuerzas tan insidiosas y persistentes como el racismo. Lean juntxs acerca de cómo construir un espacio laboral activamente antirracista y discutan las características de la cultura de la supremacía blanca (y más). Forjen comunidad entre ustedes y con sus colegas de color. Piensen más allá de aquel 'entrenamiento sobre diversidad' que ocurrió una sola vez, y comprométanse a poner sus valores en acción. Platiquen sobre cómo están incorporando este trabajo en otras áreas de sus vidas.

Es inteligente de tu parte estar pensando acerca de las consecuencias negativas que pueden surgir al abordar estos problemas—muchas veces es inevitable—por lo que vale la pena estar preparadx. Sigue priorizando a tus colegas de color, y sigue intentando descifrar qué riesgos estás dispuesta a tomar para hacer de tu espacio laboral un lugar más equitativo.

Con amor,

ReproJobs.