Un día tarde y un dólar menos: Equidad salarial en el movimiento repro
¡YA ESTÁ DISPONIBLE! Después de que más de 300 de ustedes realizaran nuestra encuesta sobre raza y salarios, tenemos los resultados y el análisis para compartir con ustedes, junto con un hermoso informe de 16 páginas. Lee el informe completo aquí. Nuestras principales conclusiones son las siguientes
LXS TRABAJADORES BLANCXS GANAN MÁS QUE LXS TRABAJADORES DE COLOR. El salario medio de unx trabajadorx blancx de repro es de $74,737 USD, unos $6,000 USD más que lxs trabajadores negrxs y $7,000 USD más que lxs trabajadores latinxs. Aunque estos datos no son estadísticamente significativos, siguen reflejando desigualdades sistémicas en nuestro campo que deben corregirse.
LXS TRABAJADORES DE GÉNERO EXPANSIVO Y LGBTQ+ GANAN SIGNIFICATIVAMENTE MENOS QUE SUS COMPAÑERXS CISGÉNERO Y HETEROSEXUALES. Este resultado es similar al de nuestra última encuesta, lo que indica que las grandes diferencias entre los salarios de lxs trabajadores en función del género y la sexualidad pueden ser un problema sistémico.
LAS EXPERIENCIAS DE TRABAJO EN REPRO DIFIEREN SIGNIFICATIVAMENTE EN FUNCIÓN DE LA RAZA. Esto es cierto en muchas medidas; por ejemplo, encontramos que las personas de color que trabajan en repro tienen menos probabilidades de ser promovidas que sus compañerxs blancxs y también tienen más probabilidades que sus compañerxs blancxs de creer (correctamente) que existen diferencias salariales por raza en su espacio laboral.
MÁS DE 4 DE CADA 10 ENCUESTADXS AFIRMARON ESTAR CONSIDERANDO DEJAR SU TRABAJO DE REPRO EL PRÓXIMO AÑO. La mayoría (59%) indicó que se debe a los bajos salarios, lo que apunta a un viejo problema que es solucionable: ¡pagarle más a la gente! Aunque no es una solución para todo, podría aumentar la satisfacción y retención de lxs empleadxs.
LA MAYOR PARTE DE LA FUERZA DE TRABAJO REPRO NO ESTÁ SINDICALIZADA, a pesar de los importantes aumentos de la sindicalización en los movimientos progresistas más amplios de los últimos años. Esta es un área clave para el crecimiento en términos de construcción y expansión del poder de lxs trabajadores repro.
LA GRAN MAYORÍA (88%) DE LOS CENTROS DE TRABAJO HAN PARTICIPADO EN EL TRABAJO DEI (DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN), PERO MENOS DE UNA CUARTA PARTE DE LXS PARTICIPANTES AFIRMAN QUE SE HA TRADUCIDO EN UN PROGRESO CUANTIFICABLE. La mayoría de lxs encuestadxs (76%) ha participado en los esfuerzos de DEI, y la mayoría no fue compensada por ello. Necesitamos una comprensión más sólida de lo que hace que el trabajo de DEI sea valioso y eficaz.