¿Cómo es trabajar en salud reproductiva, derechos y justicia?
Le preguntamos a la comunidad ReproJobs qué políticas mejorarían sus espacios laborales de justicia, salud y derechos reproductivos. Esto es lo que más de 220 personas dijeron:
Quieren:
Beneficios completos, como licencias ilimitadas por enfermedad, sábaticos pagados, cobertura al 100% de seguro médico, transporte y guarderías pagadas.
Políticas equitativas: licencias pagadas largas, políticas de viaje flexibles, semana laboral de 4 días, pago justo con aumentos regulares, políticas de acoso claras y factibles, trabajo remoto, horas de trabajo flexibles, políticas accesibles para reportar malas administraciones sin miedo a represalias, acceso garantizado a baños neutrales, observación de días festivos religiosos para las minorías
Prácticas administrativas claras: lineamientos laborales con objetivos y roles, evaluación del desempeño regular y estructurada, espacio para el crecimiento, entrenamiento administrativo frecuente y consistente
Transformar la cultura laboral para que priorice la tutoría, mediación para el espacio laboral, conflicto, encargarse del agotamiento (especialmente en empleados de color), y discusión regular sobre cómo se incorporan los valores organizacionales en cada faceta.
Le preguntamos a la comunidad ReproJobs qué políticas aman de sus espacios laborales de justicia, salud y derechos reproductivos. Esto es lo que más de 220 personas dijeron:
Ustedes aman:
¡Los sindicatos!
Políticas que permitan trabajar desde casa, tomarse días pro-salud mental, pasantías pagadas.
Políticas para las familias: como horas flexibles, protección para trabajadorxs embarazadxs, guarderías pagadas, espacios para amamantar, licencia por maternidad (entre 4 semanas y 6 meses)
Grupos de afinidad racial
Transparencia salarial y pago justo
Límites entre trabajo y vida personal: emails y llamadas prohibidas en fines de semana. Horario de verano los viernes, pausas de ejercicio durante el día.