¡Pregúntanos algo!: Mi jefa es una terrible mánager y temo que tome represalias si digo algo al respecto. ¡Ayuda!

Queridxs ReproJobs:

Hace un mes que empecé en un nuevo empleo y ya me siento miserable. Aunque me gusta el trabajo y en general me cae bien la mayoría de la gente de la organización, mi supervisora directa (con quien trabajo muchísimo) es muy difícil. Es mezquina y denigra al staff (incluyéndome a mí), no puede lidiar con su estrés, no comunica claramente (y acapara todas las reuniones, por lo es difícil lograr que nuestras preguntas sean contestadas), controla todo de forma excesiva, y generalmente pierde la calma cuando algo no es perfecto a su manera de verlo, aunque sea una pequeñez y aunque ella no haya sido clara en la comunicación. También mantiene un registro de todas sus interacciones y comunicación porque no "confía" en nadie, trata a todxs lxs colegas como sus adversarios, y trabaja constantemente (y espera que todxs hagan lo mismo). Temo ir al trabajo todos los días y han incrementado mi ansiedad y mi depresión. También cuido de alguien en casa, y a pesar de que lo estoy llevando bien, no hay consideraciones—se cancelan reuniones de última hora, me hacen llamadas muy largas en cualquier momento del día sin avisarme. Mi puesto se creó para poner más manos a la obra, y entre enero y abril la carga de trabajo es grande. Quiero dejar este puesto lo antes posible, pero sé que eso fracturaría relaciones con las demás personas (que me caen bien y con quienes seguramente me encontraré de nuevo), especialmente dado que se viene una temporada muy agitada. He considerado hablar con alguien de Recursos Humanos o alguien más para discutir estos asuntos, pero mi supervisora guarda rencores y maltrata a cualquiera con quien tenga el más mínimo problema. La única opción que veo ahora mismo es quedarme por lo menos entre 9 y 12 meses y entonces sí movilizarme para renunciar, pero sé que cada segundo dañará mi salud mental y afectará a la familia que cuido. También tengo mucho miedo de perder mis ingresos, pues estoy ayudando a mis padres—quienes tuvieron que recortar sus horas laborales debido al COVID y como son de edad avanzada, en esta situación tengo aversión al riesgo, ¿Qué piensan que debería yo hacer?

—Atoradx en Mierdópolis

Queridx Atoradx en Mierdópolis:

No hay otra manera de decir lo siguiente—suena a que tu jefa es una cabrona total. Y, muy seguramente, otras personas dentro de la organización (y probablemente dentro del movimiento también) lo saben. Lamentamos escuchar que estás lidiando con este comportamiento tóxico, que de por sí es increíblemente estresante, y más todavía durante una pandemia y en momentos de clima político tan turbulento.

Dicho lo anterior, el camino hacia adelante parece claro: haz un plan para salir de allí. Si no crees que Recursos Humanos te apoyaría, si no crees que tu jefa estaría abierta a la retroalimentación y trabajar en su estilo administrativo, necesitas hacer lo mejor para ti, aunque sea inconveniente para la organización. Esto quizá signifique hacer tu trabajo (para que puedas seguir apoyando a tus padres) mientras buscas otro empleo, y así puedas partir tan pronto como tengas algo en puerta. Hay un millón de razones por las que las personas buscan un empleo durante la pandemia, incluyendo querer cambiar de profesión; ya sea porque necesitan un horario más flexible, la posibilidad de trabajar a distancia, más prestaciones, etc. Está bien dejar un empleo antes de cumplir un año—muchas personas lo hacen, y puedes explicar en términos neutrales porqué lo hiciste en tu carta de presentación; habla sobre la pandemia, sobre las necesidades cambiantes de tu familia, sobre querer crecer en el ámbito profesional, lo que sea que necesites para no estar llorando en el trabajo todos los días. No necesitas sufrir durante un año o más para hacer un plan de retirada. Priorízate y empieza la búsqueda de empleo ahora mismo.

Si te preocupa fracturar relaciones con tus colegas, usa el tiempo que tienes en este empleo para consolidar lazos con ellxs. Almuercen juntxs por Zoom, ofréceles tu apoyo en sus proyectos, diles cuando estén haciendo un gran trabajo, pregúntales cómo van las cosas en casa. Ellxs saben que eres una persona fuera del trabajo, y si realmente merecen tu tiempo y atención, entenderán cuando llegue tu momento de partir, sin importar si es dentro de unas semanas o dentro de unos meses. La verdad es que si han estado en la organización durante un tiempo considerable, probablemente saben que tu jefa es una mánager terrible y no se sorprenderán cuando hagas tu siguiente movida profesional. Recuerda que tú eres un contacto valioso profesionalmente para ellxs también—deberían querer construir una relación profesional fuerte contigo, lo cual significa apoyarte en tu crecimiento profesional.

Nos duele decirlo, pero conocemos muchas personas en tu situación. Es fácil para nosotrxs sentarnos aquí y darte consejos cuando tú estás lidiando con situaciones intolerables ligadas a tu nómina. Haz lo que sea mejor para ti—no le debes más energía emocional a tu insufrible jefa.

Con amor,

ReproJobs