La pandemia, aunada a la recesión económica hace que obtener un empleo sea muy difícil en este momento. Esperamos que puedas evitar ser durx contigo mismx, recuperarte del ambiente laboral tóxico, y encontrar un empleo digno de tu brillantez.

Una de las partes más difíciles del proceso de contratación es la negociación del salario. Para muchxs de nosotrxs, puede ser incómodo hablar de nuestro trabajo en términos monetarios, y más aún, puede ser aterrador pensar en cómo lxs demás le asignan ese valor monetario a nuestro trabajo. Esto se complica más cuando las organizaciones no explicitan el salario de un puesto y se vuelve una adivinanza hasta el momento en que te ofrecen el puesto, o si basan tu posible nuevo salario en los salarios de los anteriores puestos mal pagados. Esto es suficiente para estresar a cualquiera.

ugerimos que esperes algunas semanas tras haber entregado los papeles o tras la entrevista, pues a veces toma tiempo revisar los currículos y decidir a quién entrevistar para avanzar en el proceso. No olvides que a veces el staff tiene que llevar los procesos de contratación además de hacer su trabajo normal.

Organizarse a través de un territorio amplio conlleva varios obstáculos, pero también trae oportunidades únicas. Muchas sucursales significan muchas oportunidades para comparar las condiciones laborales, para encontrar discrepancias entre las descripciones laborales o los salarios, y para identificar quién realmente toma las decisiones en temas como las condiciones laborales.

Analicemos exactamente porqué las pasantías no remuneradas son inherentemente racistas y porqué las organizaciones que trabajan para transformar sistemas para personas de color deberían estar en contra de estas pasantías.

“Este plan fue diseñado intencionalmente para capitalizarse a partir de contenido gratuito y sin restricciones, sin compartir ninguno de los beneficios con lxs creadores del contenido. No hay interacciones, ni público, ni monetización para lxs creadores. Lo que es más importante, todo ocurre sin consentimiento. No es sorprendente que esta parte se haya olvidado o modificado.

Pero seamos francxs acerca de esto: publicar los tuits de alguien más en Instagram puede ser bueno si se tiene el consentimiento y si estás compartiendo el poder, influencia, y las interacciones con lxs creadores.”

Organizarse a través de un territorio amplio conlleva varios obstáculos, pero también trae oportunidades únicas. Muchas sucursales significan muchas oportunidades para comparar las condiciones laborales, para encontrar discrepancias entre las descripciones laborales o los salarios, y para identificar quién realmente toma las decisiones en temas como las condiciones laborales.

Hay un pequeño grupo de personas de varios departamentos que se dedica a procurar un ambiente equitativo e inclusivo para el staff queer y para intentar tener una cultura laboral en la que las personas LGBTQ se consideren sujetxs, consumidores, usuarixs y beneficiarxs de nuestras iniciativas.

“Lxs trabajadores saturadxs de trabajo, agotadxs, no son simplemente extra-apasionadxs: son explotadxs. El sistema permite que filántropos ricos cosechen los beneficios de su caritativa donación mientras mantienen el control de sus fortunas”.