Necesitamos abordar de manera distinta la conversación sobre el agotamiento.
son lxs mánagers—y no el staff—quienes tienen la responsabilidad de prevenir y manejar el agotamiento de lxs empleadxs.
Pregunta a unx Organizadorx Sindical: ¿Cómo puedo sindicalizar mi pequeño espacio laboral?
Una vez que se empiecen a organizar formalmente, habrá una enorme cantidad de trabajo durante un periodo de tiempo, y la cercanía con amigxs y estar bien organizadxs puede ayudarles a sentir más confianza cuando estén listxs para luchar.
¡Pregúntanos Algo!: ¿Cómo explico las prácticas en una organización problemática?
El racismo y otros comportamientos opresivos dentro de un espacio laboral se manifiestan debido al liderazgo de la organización y debido a una cultura jodida que lleva mucho tiempo existiendo, y no es un problema que un pasante pueda resolver de manera individual.
Contratar es difícil. Que te ghosteen sin dar respuesta es más difícil.
Tips para crear procesos de contratación más humanos y transparentes.
Pregunta a unx Organizadorx Sindical: ¿Cómo escojo un sindicato que no sea problemático?
¿Cómo descifra la gente cuál sindicato es el indicado para ellxs? ¿Hay algunas prácticas recomendadas para indagar sobre cada sindicato y qué debemos clasificar como señales de alerta? Conozco algunos sindicatos y su organización nacional es problemática. ¿Deberíamos evitarlos en solidaridad?
Cambiando la manera en que hablamos y escribimos sobre raza
Llegar a donde necesitamos para poder desmantelar las políticas y sistemas discriminatorios mientras confrontamos a las personas racistas y apáticas que permiten que todo siga igual, es un proceso en curso. Cambiar cómo hablamos y escribimos sobre raza—reconocer quién ostenta el poder, huir del discurso pasivo, y proveer de contexto—ayuda a que ese proceso avance.
Cuidando de lxs colegas durante los conflictos: Una entrevista con lxs autores de Turning Towards Each Other
Ustedes son las creadoras de Turning Towards Each Other, un nuevo cuaderno de ejercicios sobre cómo manejar el conflicto. ¿Pueden compartirnos más sobre qué les llevó a este trabajo y qué les inspiró a crear esto? ¿Cómo imaginan que lxs trabajadores puedan usar el cuaderno?
La crianza durante la pandemia: Porqué renuncié a mi empleo en el movimiento
Tener un cambio estructural grande podría ayudar a todxs a preservar su salud, su energía, y no sólo fortalecer nuestro movimiento, sino también vivir nuestros valores.
¡Pregúntanos algo!: Mi jefa es una terrible mánager y temo que tome represalias si digo algo al respecto. ¡Ayuda!
Haz lo que sea mejor para ti—no le debes más energía emocional a tu insufrible jefa.
Iniciarse en el movimiento reproductivo: Leer descripciones de empleos
La manera en que se lee una descripción de empleo para sacar la mayor información posible y para tener pistas sobre la cultura de la organización es una habilidad que se perfecciona con el tiempo.
Iniciarse en el movimiento Reproductivo: Prepararse para buscar un nuevo empleo
Si te preparas con suficiente anticipación, el proceso no tiene que ser tan abrumador. Aquí te van algunos tips para prepararte para iniciar la búsqueda.
¡Pregúntanos algo! : ¿Qué se hace con unx terrible CEO?
Tu bienestar es más importante que el terrible comportamiento de la Directora Ejecutiva
Para mí se trata de la inaccesibilidad: Porqué su proceso de contratación debe reflejar sus valores.
En algunas organizaciones que se enorgullecen de su trabajo de justicia social y racial me entrevistó un staff de liderazgo completamente blanco, o predominantemente blanco. El proceso de búsqueda de empleo de por sí es frustrante, pero ser entrevistdx por Zoom y cuestionadx sobre justicia racial por un grupo de personas predominantemente blancas sólo añade sal a la herida.
Queridx pregunta a unx organizadorx sindical: ¿Qué significa negociar y cómo podemos prepararnos para ello?
Sé que negociar es parte del proceso de sindicalización, pero no entiendo lo que significa. ¿Qué conlleva? Somos nuevxs en el proceso de sindicalización y estamos intentando descifrar lo que debemos anticipar.
